Fericirea angajaților

Cum creează provocările de wellbeing locuri de muncă mai sănătoase și mai fericite – cinci beneficii pentru sănătate, dispoziție, colaborare, implicare și energie – plus cinci bune practici pentru organizarea unor provocări eficiente.

Argumentele de afaceri pentru cultura stării de bine, pe baza cercetărilor Gallup, McKinsey, Deloitte și S&P Global: cât costă cu adevărat fluctuația de personal, cum sunt legate implicarea și starea de bine, de ce epuizarea îi face pe oameni să plece și o privire onestă asupra rentabilității investiției în cultura stării de bine.

Cum să măsori bunăstarea angajaților într-un mod practic și respectuos – patru dimensiuni de urmărit, instrumente precum sondajele scurte și periodice și datele din provocări, transformarea datelor în acțiuni și protejarea confidențialității.

O analiză sinceră despre măsura în care activitatea fizică și provocările pentru starea de bine reduc cheltuielile medicale ale angajaților și primele de asigurare: dovezi promițătoare și motive de prudență, beneficii mai rapide, sfaturi pentru crearea programului și ce să măsori.