Szczęście pracowników

Rzetelne spojrzenie na to, czy aktywność fizyczna i wyzwania prozdrowotne obniżają koszty opieki zdrowotnej pracowników i składki ubezpieczeniowe: obiecujące i ostrożniejsze wyniki badań, szybsze korzyści, wskazówki dotyczące planowania programu i pomiaru efektów.

Biznesowe uzasadnienie kultury dobrostanu na podstawie badań Gallup, McKinsey, Deloitte i S&P Global: ile naprawdę kosztuje rotacja, jak łączą się zaangażowanie i dobrostan, dlaczego wypalenie skłania do odejścia oraz rzetelne spojrzenie na finansowy zwrot z inwestycji w kulturę dobrostanu.

Jak wyzwania wellbeingowe tworzą zdrowsze i szczęśliwsze miejsca pracy – pięć korzyści dla zdrowia, nastroju, współpracy, zaangażowania i energii oraz pięć dobrych praktyk prowadzenia skutecznych wyzwań.

Jak mierzyć dobrostan pracowników w praktyczny sposób i z poszanowaniem prywatności – cztery wymiary do monitorowania, narzędzia takie jak krótkie ankiety i dane z wyzwań, przekładanie danych na działania oraz ochrona prywatności.