Medarbejderglæde

Forretningsargumentet for en trivselskultur baseret på forskning fra Gallup, McKinsey, Deloitte og S&P Global: hvad personaleomsætning reelt koster, hvordan engagement og trivsel hænger sammen, hvorfor udbrændthed driver folk væk, og et ærligt blik på det økonomiske afkast af at investere i en trivselskultur.

Et ærligt blik på, om fysisk aktivitet og wellness-udfordringer sænker medarbejdernes sundhedsudgifter og forsikringspræmier: den lovende og den mere forsigtige evidens, gevinster, der kommer hurtigere, tips til programdesign, og hvad du skal måle.

Sådan skaber wellness-udfordringer sundere og gladere arbejdspladser – fem fordele for sundhed, humør, samarbejde, engagement og energi – plus fem gode råd til at køre effektive udfordringer.

Sådan måler du medarbejdernes trivsel på en praktisk og respektfuld måde – fire dimensioner at følge, værktøjer som pulsmålinger og data fra udfordringer, hvordan data bliver til handling, og hvordan du beskytter privatlivet.