Felicità dei dipendenti

Come le sfide di benessere creano luoghi di lavoro più sani e felici: cinque benefici per salute, umore, lavoro di squadra, coinvolgimento ed energia, più cinque buone pratiche per organizzare sfide efficaci.

Le ragioni di business della cultura del benessere, basate sulle ricerche di Gallup, McKinsey, Deloitte e S&P Global: quanto costa davvero il turnover, come sono collegati coinvolgimento e benessere, perché il burnout spinge le persone ad andarsene e uno sguardo onesto sul ritorno economico dell’investimento nella cultura del benessere.

Uno sguardo onesto sulla capacità dell'attività fisica e delle sfide di benessere di ridurre i costi sanitari e i premi assicurativi del personale: i dati promettenti e quelli più cauti, i benefici più rapidi, consigli per progettare il programma e cosa misurare.

Come misurare il benessere del personale in modo pratico e rispettoso: quattro dimensioni da monitorare, strumenti come sondaggi pulse e dati delle sfide, come trasformare i dati in azioni e come tutelare la privacy.