Felicidade dos colaboradores

Como os desafios de bem-estar criam locais de trabalho mais saudáveis e felizes – cinco benefícios para a saúde, o humor, o trabalho em equipa, o envolvimento e a energia – e cinco boas práticas para desafios eficazes.

Como medir o bem-estar dos colaboradores de forma prática e respeitosa – quatro dimensões a acompanhar, ferramentas como inquéritos de pulso e dados de desafios, transformar os dados em ações e proteger a privacidade.

O argumento de negócio a favor de uma cultura de bem-estar, com base em estudos da Gallup, McKinsey, Deloitte e S&P Global: quanto custa realmente a rotatividade, como o envolvimento e o bem-estar estão ligados, porque é que o burnout leva as pessoas a sair e uma análise honesta do retorno financeiro de investir numa cultura de bem-estar.

Uma análise honesta sobre se a atividade física e os desafios de bem-estar reduzem os custos de saúde e os prémios de seguro dos colaboradores: a evidência promissora e a mais cautelosa, os benefícios que surgem mais cedo, dicas de conceção e o que medir.