Felicidad de los empleados

Cómo los desafíos de bienestar crean lugares de trabajo más sanos y felices – cinco beneficios para la salud, el ánimo, el trabajo en equipo, el compromiso y la energía – y cinco buenas prácticas para organizar desafíos eficaces.

Los argumentos de negocio a favor de una cultura de bienestar, basados en investigaciones de Gallup, McKinsey, Deloitte y S&P Global: cuánto cuesta realmente la rotación, cómo se relacionan el compromiso y el bienestar, por qué el burnout empuja a las personas a irse y una mirada honesta al retorno financiero de invertir en una cultura de bienestar.

Cómo medir el bienestar de los empleados de forma práctica y respetuosa – cuatro dimensiones que seguir, herramientas como las encuestas de pulso y los datos de los desafíos, convertir los datos en acciones y proteger la privacidad.

Un análisis honesto de si la actividad física y los desafíos de bienestar reducen los costos de salud y las primas de seguro de los empleados: la evidencia prometedora y la más cautelosa, los beneficios que llegan antes, consejos de diseño y qué medir.