従業員の幸福度

ウェルネスチャレンジがより健康で幸せな職場をつくる仕組み――健康、気分、チームワーク、エンゲージメント、エネルギーという5つのメリット――と、効果的なチャレンジを実施するための5つのベストプラクティスを紹介します。

身体活動やウェルネスチャレンジで従業員の医療費や健康保険料を削減できるのかを率直に検証します。有望なエビデンスと慎重なエビデンス、より早く現れるメリット、プログラム設計のヒント、そして測定すべき指標を紹介します。

従業員のウェルビーイングを実践的かつ敬意を持って測定する方法――追跡すべき4つの側面、パルスサーベイやチャレンジのデータなどのツール、データを行動につなげる方法、プライバシーの保護――を紹介します。

Gallup、マッキンゼー、Deloitte、S&P Global の研究に基づく、ウェルネス文化のビジネスケースです。離職が実際にどれだけのコストになるのか、エンゲージメントとウェルビーイングがどうつながっているのか、なぜバーンアウトが人を去らせるのか、そしてウェルネス文化への投資による財務的なリターンを誠実に検証します。