员工幸福感

如何以务实且尊重员工的方式衡量员工幸福感——需要追踪的四个维度、脉搏调查和挑战数据等工具、如何把数据转化为行动以及如何保护隐私。

健康挑战如何打造更健康、更快乐的职场——在健康、情绪、团队合作、敬业度和精力方面的五大益处——以及开展高效挑战的五个最佳实践。

客观分析体育活动和健康挑战能否降低员工医疗费用和保险费：令人鼓舞的证据与谨慎的证据、更早显现的收益、项目设计建议以及需要衡量的指标。

基于 Gallup、McKinsey、Deloitte 和 S&P Global 研究的健康文化商业论证：离职的真实成本是多少，敬业度与身心健康如何相互关联，为什么倦怠会把人逼走，以及对投资健康文化的财务回报的诚实分析。