Могут ли велнес-челленджи снизить расходы на здравоохранение сотрудников? Что говорят исследования

Расходы на здравоохранение — одни из крупнейших затрат на персонал, особенно там, где медицинскую страховку оплачивает работодатель. Могут ли физическая активность и велнес-челленджи снизить эти расходы? Короткий ответ: регулярная активность явно снижает риск дорогостоящих хронических заболеваний, но экономия от корпоративных программ обычно меньше и наступает медленнее, чем обещают многие поставщики. Вот честный взгляд на доказательства, чего ожидать в отношении страховых взносов и как выстроить программу, которая окупается со временем.

1. Почему физическая активность важна для расходов на здравоохранение

По данным CDC, регулярная физическая активность снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта, диабета 2 типа, ряда видов рака, депрессии и тревожности. Эти заболевания относятся к главным статьям медицинских расходов.

Цена малоподвижности огромна. По оценкам ВОЗ, в 2020–2030 годах почти 500 миллионов человек заболеют сердечно-сосудистыми заболеваниями, ожирением, диабетом или другими неинфекционными заболеваниями, связанными с недостатком физической активности, что обойдётся почти в 300 миллиардов долларов США — около 27 миллиардов долларов в год. Более активный коллектив со временем становится коллективом с более низкими рисками.

2. Что говорят исследования об экономии от корпоративного велнеса

2.1. Обнадёживающие результаты

• Часто цитируемый метаанализ 2010 года в Health Affairs показал, что медицинские расходы снижались примерно на 3,27 доллара на каждый доллар, вложенный в велнес-программы, а расходы, связанные с отсутствием на работе, — примерно на 2,73 доллара.
• Руководство Johnson & Johnson подсчитало, что велнес-программы компании сэкономили 250 миллионов долларов на расходах на здравоохранение за десятилетие, а отдача в 2002–2008 годах составила 2,71 доллара на каждый вложенный доллар, сообщает Harvard Business Review.

2.2. Более сдержанные результаты

Более свежие и строгие исследования настроены менее оптимистично. Рандомизированное исследование 2019 года, опубликованное в JAMA, в крупной американской розничной сети показало, что участники велнес-программы чаще сообщали о регулярных тренировках и контроле веса, но через 18 месяцев не было значимых различий в клинических показателях здоровья, расходах на здравоохранение или отсутствии на работе.

2.3. Что это значит для вас

Экономия на здравоохранении возможна, но требует лет, зависит от широкого участия и не гарантирована. Рассматривайте снижение затрат как долгосрочную выгоду, а не обещание на 12 месяцев. Подробнее — в нашем честном руководстве по ROI корпоративного велнеса.

3. Могут ли велнес-программы снизить страховые взносы?

Это зависит от того, где вы находитесь и как устроены ваши медицинские льготы:

• Медицинская страховка за счёт работодателя (например, в США): у крупных работодателей с планами, рассчитываемыми по фактическим убыткам или финансируемыми самостоятельно, снижение страховых выплат за несколько лет может отразиться на стоимости продления. Некоторые страховщики и брокеры также предлагают поощрения за велнес. Уточните у своего брокера, что применимо к вашему плану.
• Государственные системы здравоохранения (большая часть Европы): работодатели обычно не платят медицинские взносы напрямую, поэтому финансовая выгода проявляется в основном в снижении числа больничных и росте продуктивности.

В любом случае не стройте экономическое обоснование только на снижении взносов.

4. Выгоды, которые проявляются раньше

• Больше активности: в исследовании STEP UP с участием около 600 сотрудников Deloitte геймифицированная программа с дружеским соревнованием увеличила активность примерно на 920 шагов в день по сравнению с контрольной группой.
• Меньше больничных: см. как сократить число больничных на работе.
• Вовлечённость и общение: командные челленджи дают коллегам общую цель и повод для позитивных разговоров.

5. Как выстроить челленджи, которые со временем помогают снизить расходы

1. Стремитесь к широкому участию. Наибольший выигрыш для здоровья дают менее активные люди, которые начинают больше двигаться. Командные и общие цели помогают новичкам почувствовать себя частью результата.
2. Проводите челленджи круглый год. Разовые кампании быстро забываются, а регулярный ритм формирует привычки. Воспользуйтесь нашим календарём велнес-челленджей.
3. Выходите за рамки шагов. Сочетайте активность с челленджами привычек по сну, осознанности и питью воды.
4. Поощряйте участие. Небольшие инклюзивные награды работают лучше, чем призы только для самых спортивных, — см. руководство по наградам.
5. Свяжите программу с другими льготами, например медосмотрами, службой охраны здоровья на производстве или программой помощи сотрудникам (EAP).

6. Что измерять

• Участие и удержание по челленджам и командам.
• Динамику больничных по данным HR.
• Отзывы сотрудников о благополучии и вовлечённости с помощью коротких опросов.
• Страховые выплаты на лечение (в агрегированном виде, за несколько лет), если у вас есть доступ к этим данным.

Не собирайте индивидуальные данные о здоровье, например вес: это вызывает опасения по поводу конфиденциальности и может отпугнуть людей от участия.

7. Часто задаваемые вопросы

7.1. Снижают ли велнес-программы расходы на здравоохранение?

Могут, но данные неоднозначны. Физическая активность снижает риск дорогостоящих заболеваний, однако строгие исследования показывают, что экономия требует времени и зависит от участия.

7.2. Сколько времени нужно, чтобы увидеть экономию?

Рассчитывайте на годы, а не на месяцы. Более ранние признаки успеха — рост уровня активности, участия и снижение числа пропусков работы.

7.3. Могут ли извлечь пользу небольшие компании?

Да. Даже без экономии на страховке небольшие команды выигрывают от большего количества движения, лучшего общения и меньшего числа больничных дней.

Посмотрите, как другие организации проводят свои программы, в наших кейсах клиентов или запишитесь на демо, чтобы спланировать круглогодичную программу челленджей с YuMuuv.