Makakabawas ba ang mga Wellness Challenge sa Gastos sa Pangangalagang Pangkalusugan ng Empleyado? Ano ang Sinasabi ng Ebidensya

Ang pangangalagang pangkalusugan ay isa sa pinakamalaking gastos sa pagkuha ng mga empleyado – lalo na kung ang employer ang nagbabayad ng health insurance. Makakatulong ba ang pisikal na aktibidad at mga wellness challenge para mapababa ang gastos na ito? Ang maikling sagot: malinaw na napapababa ng regular na aktibidad ang panganib ng mga malalang sakit na magastos gamutin, pero karaniwang mas maliit at mas matagal makamit ang matitipid mula sa mga programa sa trabaho kaysa sa ipinapangako ng maraming provider. Narito ang isang tapat na pagsusuri sa ebidensya, kung ano ang maaasahan sa mga premium ng insurance, at kung paano bumuo ng programang sulit sa paglipas ng panahon.

1. Bakit Mahalaga ang Pisikal na Aktibidad sa Gastos sa Kalusugan

Ayon sa CDC, napapababa ng regular na pisikal na aktibidad ang panganib ng sakit sa puso, stroke, type 2 diabetes, ilang uri ng kanser, depresyon at anxiety. Ang mga kondisyong ito ay kabilang sa pinakamalalaking dahilan ng paggastos sa pagpapagamot.

Napakalaki ng gastos na dulot ng kakulangan sa pagkilos. Tinataya ng WHO na halos 500 milyong tao ang magkakaroon ng sakit sa puso, obesity, diabetes o iba pang hindi nakahahawang sakit dahil sa kakulangan sa pisikal na aktibidad sa pagitan ng 2020 at 2030, na aabot sa halos US$300 bilyon ang gastos – humigit-kumulang US$27 bilyon bawat taon. Sa paglipas ng panahon, mas mababa ang panganib sa kalusugan ng mas aktibong hanay ng mga empleyado.

2. Ano ang Ebidensya sa Matitipid sa mga Wellness Program sa Trabaho

2.1. Ang mga positibong natuklasan

• Natuklasan sa isang madalas sipiing meta-analysis noong 2010 sa Health Affairs na bumaba ang gastos sa pagpapagamot nang humigit-kumulang $3.27 sa bawat dolyar na ginastos sa mga wellness program, at ang gastos dahil sa pagliban sa trabaho nang humigit-kumulang $2.73.
• Tinataya ng mga pinuno ng Johnson & Johnson na nakatipid ang kumpanya ng $250 milyon sa gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa loob ng isang dekada dahil sa mga wellness program nito, na may balik na $2.71 sa bawat dolyar na ginastos sa pagitan ng 2002 at 2008, ayon sa Harvard Business Review.

2.2. Ang mga natuklasang mas maingat ang konklusyon

Hindi gaanong positibo ang mas bago at mas mahigpit na pananaliksik. Sa isang randomized trial noong 2019 na inilathala sa JAMA sa isang malaking retailer sa US, iniulat ng mga empleyadong kasali sa wellness program na mas regular silang nag-eehersisyo at pinamamahalaan ang kanilang timbang. Pero pagkalipas ng 18 buwan, walang makabuluhang pagkakaiba sa mga klinikal na sukatan ng kalusugan, gastos sa pangangalagang pangkalusugan o pagliban sa trabaho.

2.3. Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo

Posibleng makatipid sa pangangalagang pangkalusugan, pero inaabot ito ng mga taon, nakadepende sa malawak na pakikilahok at hindi garantisado. Ituring ang pagbawas sa gastos bilang pangmatagalang benepisyo, hindi isang pangakong matutupad sa loob ng 12 buwan. Para sa mas malalim na pagtalakay, basahin ang aming tapat na gabay sa ROI ng corporate wellness.

3. Mapapababa ba ng mga Wellness Program ang Premium ng Insurance?

Depende ito sa kung nasaan ka at kung paano nakabalangkas ang inyong mga benepisyong pangkalusugan:

• Health insurance na bayad ng employer (halimbawa sa US): para sa mas malalaking employer na may mga planong nakabatay ang presyo sa nakaraang claims o sila mismo ang nagpopondo, maaaring makaapekto sa presyo sa pag-renew ang mas mababang claims sa loob ng ilang taon. Nag-aalok din ang ilang insurer at broker ng mga insentibo para sa wellness. Tanungin ang iyong broker kung alin ang naaangkop sa inyong plano.
• Mga pampublikong sistema ng kalusugan (sa malaking bahagi ng Europa): karaniwang hindi direktang nagbabayad ng health premium ang mga employer, kaya ang pinansyal na pakinabang ay pangunahing makikita sa mas kaunting pagliban dahil sa sakit at mas mataas na produktibidad.

Alinman dito ang sitwasyon mo, huwag ibatay ang katuwiran para sa pamumuhunan sa pagbaba lang ng premium.

4. Mga Benepisyong Mas Maagang Nakikita

• Mas maraming aktibidad: sa STEP UP trial na may humigit-kumulang 600 empleyado ng Deloitte, isang programang may mga elemento ng laro at masayang kompetisyon ang nagdagdag ng humigit-kumulang 920 hakbang bawat araw kumpara sa control group.
• Mas kaunting pagliban dahil sa sakit: tingnan kung paano mababawasan ang pagliban sa trabaho dahil sa sakit.
• Pakikilahok at koneksyon: nagbibigay ang mga team challenge ng iisang layunin at positibong mapag-uusapan ng magkakatrabaho.

5. Paano Bumuo ng mga Challenge para sa Pangmatagalang Pagtitipid

1. Hikayatin ang malawak na pakikilahok. Ang pinakamalaking pagbuti sa kalusugan ay nanggagaling sa mas madalas na pagkilos ng mga hindi gaanong aktibo. Nakakatulong ang mga layunin ng team at ng buong grupo para maramdaman ng mga baguhan na may ambag sila sa resulta.
2. Magpatakbo ng mga challenge buong taon. Kumukupas ang epekto ng mga minsanang kampanya; ang regular na iskedyul ay nakabubuo ng mga nakasanayan. Gamitin ang aming kalendaryo ng mga wellness challenge.
3. Huwag lang bilang ng hakbang ang pagtuunan. Isama sa mga aktibidad ang mga challenge para sa pagtulog, mindfulness at regular na pag-inom ng tubig.
4. Gantimpalaan ang pakikilahok. Mas epektibo ang maliliit na gantimpalang bukas sa lahat kaysa mga premyong para lang sa mga pinakamalakas at pinakamalusog – tingnan ang gabay sa mga gantimpala.
5. Iugnay ito sa iba ninyong benepisyo, gaya ng mga pagsusuri sa kalusugan, mga serbisyong pangkalusugan sa trabaho o programa ng tulong para sa empleyado.

6. Ano ang Dapat Sukatin

• Pakikilahok at patuloy na pagsali sa iba't ibang challenge at team.
• Mga trend sa pagliban dahil sa sakit mula sa inyong HR data.
• Feedback ng mga empleyado tungkol sa kanilang kapakanan at pakikilahok sa pamamagitan ng maiikling survey.
• Mga claim sa pangangalagang pangkalusugan (pinagsama-sama, sa loob ng ilang taon) kung may access ka sa datos na iyon.

Iwasang mangolekta ng indibidwal na datos sa kalusugan gaya ng timbang – maaari itong magdulot ng pangamba sa privacy at makapag-atubili sa mga tao na sumali.

7. Mga Madalas Itanong

7.1. Nakakabawas ba sa gastos sa pangangalagang pangkalusugan ang mga wellness program?

Posible, pero magkakaiba ang ipinapakita ng ebidensya. Napapababa ng pisikal na aktibidad ang panganib ng mga sakit na magastos gamutin, pero ipinapakita ng mahihigpit na pag-aaral na kailangan ng panahon bago makatipid at nakadepende ito sa pakikilahok.

7.2. Gaano katagal bago makita ang pagtitipid?

Asahan ang mga taon sa halip na mga buwan. Ang mas maagang palatandaan ng tagumpay ay mas mataas na antas ng aktibidad, mas maraming sumasali at mas kaunting pagliban.

7.3. Makikinabang ba ang maliliit na kumpanya?

Oo. Kahit walang matipid sa insurance, nakikinabang ang maliliit na team sa mas maraming pagkilos, mas matibay na koneksyon at mas kaunting araw ng pagliban dahil sa sakit.

Tingnan kung paano pinapatakbo ng ibang organisasyon ang kanilang mga programa sa aming mga pag-aaral ng kaso, o mag-book ng demo para magplano ng buong-taong programa ng mga challenge kasama ang YuMuuv.