Csökkenthetik a jólléti kihívások a munkavállalók egészségügyi költségeit? Ezt mutatják a kutatások

Az egészségügyi ellátás a foglalkoztatás egyik legnagyobb költsége – különösen ott, ahol a munkáltatók fizetik az egészségbiztosítást. Csökkenthetik ezt a költséget a mozgásos és jólléti kihívások? Röviden: a rendszeres mozgás egyértelműen csökkenti a költséges krónikus betegségek kockázatát, de a munkahelyi programokból származó megtakarítás általában kisebb, és lassabban jelentkezik, mint ahogyan azt sok szolgáltató ígéri. Őszintén áttekintjük a kutatási eredményeket, azt, hogy mire számíthatsz a biztosítási díjak terén, és hogyan alakíthatsz ki olyan programot, amely idővel megtérül.

1. Miért számít a mozgás az egészségügyi költségeknél?

A CDC szerint a rendszeres testmozgás csökkenti a szívbetegségek, a stroke, a 2-es típusú cukorbetegség, több daganatos betegség, valamint a depresszió és a szorongás kockázatát. Ezek az állapotok az egészségügyi kiadások legjelentősebb okai közé tartoznak.

A mozgáshiány ára óriási. A WHO becslése szerint 2020 és 2030 között közel 500 millió embernél alakul ki a mozgáshiánynak tulajdonítható szívbetegség, elhízás, cukorbetegség vagy más nem fertőző betegség. Ez közel 300 milliárd amerikai dollárba kerül – évente mintegy 27 milliárd amerikai dollárba. Az aktívabb munkavállalói közösség idővel alacsonyabb egészségügyi kockázatot jelent.

2. Mit mutatnak a kutatások a munkahelyi jóllét megtakarításairól?

2.1. Ígéretes eredmények

• A Health Affairs folyóiratban megjelent, gyakran idézett 2010-es metaanalízis szerint a jólléti programokra fordított minden dollár után az egészségügyi költségek körülbelül 3,27 dollárral, a hiányzások költségei pedig mintegy 2,73 dollárral csökkentek.
• A Johnson & Johnson vezetőinek becslése szerint a vállalat jólléti programjai egy évtized alatt 250 millió dollár egészségügyi költséget takarítottak meg, 2002 és 2008 között pedig minden ráfordított dollárra 2,71 dollár megtérülés jutott a Harvard Business Review szerint.

2.2. Óvatosságra intő eredmények

Az újabb, szigorúbb módszertanú kutatások kevésbé bizakodók. Egy nagy amerikai kiskereskedelmi vállalatnál végzett, 2019-ben a JAMA folyóiratban közzétett randomizált vizsgálat szerint a jólléti programban részt vevő munkavállalók rendszeresebb testmozgásról és tudatosabb testsúlykezelésről számoltak be, de 18 hónap után nem volt szignifikáns különbség a klinikai egészségi mutatókban, az egészségügyi kiadásokban vagy a hiányzásokban.

2.3. Mit jelent ez számodra?

Az egészségügyi költségek csökkenthetők, de ehhez évekre és széles körű részvételre van szükség, az eredmény pedig nem garantált. A költségcsökkentést hosszú távú előnyként kezeld, ne 12 hónapos ígéretként. Ha mélyebben érdekel a téma, olvasd el őszinte útmutatónkat a vállalati jólléti programok megtérüléséről.

3. Csökkenthetik a jólléti programok a biztosítási díjakat?

Ez attól függ, hol működik a céged, és hogyan épülnek fel az egészségügyi juttatásai:

• Munkáltató által fizetett egészségbiztosítás (például az USA-ban): azoknál a nagyobb munkáltatóknál, amelyek kártörténet alapján árazott vagy önfinanszírozott konstrukciót használnak, a több éven át alacsonyabb kárigények kedvezően befolyásolhatják a megújításkori díjat. Egyes biztosítók és alkuszok jólléti ösztönzőket is kínálnak. Kérdezd meg az alkuszodat, mi vonatkozik a ti konstrukciótokra.
• Állami egészségügyi rendszerek (Európa nagy részén): a munkáltatók általában nem közvetlenül fizetnek egészségbiztosítási díjat, így a pénzügyi előny főként a betegség miatti hiányzások csökkenésében és a jobb termelékenységben jelentkezik.

Akárhogy is, ne kizárólag a biztosítási díj csökkenésére alapozd a megtérülési számításokat.

4. Hamarabb jelentkező előnyök

• Több mozgás: a mintegy 600 Deloitte-munkavállaló bevonásával végzett STEP UP vizsgálatban egy barátságos versengésre épülő, játékosított program a kontrollcsoporthoz képest körülbelül napi 920 lépéssel növelte az aktivitást.
• Kevesebb betegség miatti hiányzás: nézd meg, hogyan csökkentheted a betegség miatti munkahelyi hiányzásokat.
• Elköteleződés és kapcsolódás: a csapatkihívások közös célt és pozitív beszédtémát adnak a kollégáknak.

5. Így tervezz hosszú távon költségcsökkentő kihívásokat

1. Törekedj széles körű részvételre. A legnagyobb egészségnyereséget az hozza, ha a kevésbé aktív emberek többet mozognak. A csapatcélok és a közös célkitűzések segítenek a kezdőknek is érezni, hogy hozzájárulnak az eredményhez.
2. Szervezz kihívásokat egész évben. Az egyszeri kampányok hatása elhalványul; a rendszeresség szokásokat épít. Használd a jólléti kihívásnaptárunkat.
3. Ne csak a lépésekre építs. A mozgást egészítsd ki alvással, tudatos jelenléttel és vízivási szokásokkal kapcsolatos kihívásokkal.
4. Jutalmazd a részvételt. A kisebb, mindenki számára elérhető jutalmak jobban működnek, mint a kizárólag a legfittebbeknek járó díjak – nézd meg jutalmazási útmutatónkat.
5. Kapcsold össze a többi juttatással, például az egészségügyi szűrésekkel, a foglalkozás-egészségügyi ellátással vagy a munkavállalói támogató programmal.

6. Mit érdemes mérni?

• Részvétel és a résztvevők megtartása a különböző kihívásokban és csapatokban.
• A betegség miatti hiányzások alakulása a HR-adatok alapján.
• Munkavállalói visszajelzések a jóllétről és az elköteleződésről rövid kérdőívek segítségével.
• Egészségbiztosítási kárigények (összesítve, több évre vonatkozóan), ha hozzáférsz ezekhez az adatokhoz.

Kerüld az egyéni egészségügyi adatok, például a testsúly gyűjtését – ez adatvédelmi aggályokat vet fel, és elveheti az emberek kedvét a csatlakozástól.

7. Gyakori kérdések

7.1. Csökkentik a jólléti programok az egészségügyi költségeket?

Csökkenthetik, de a kutatási eredmények vegyesek. A testmozgás mérsékli a költséges betegségek kockázatát, a szigorú módszertanú vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy a megtakarításhoz idő kell, és az eredmény a részvételtől is függ.

7.2. Mennyi idő után jelentkezik megtakarítás?

Inkább évekkel számolj, ne hónapokkal. A siker korábbi jelei a nagyobb aktivitás, a magasabb részvétel és a kevesebb hiányzás.

7.3. A kisvállalatoknak is megéri?

Igen. A kisebb csapatok biztosítási megtakarítás nélkül is profitálnak a több mozgásból, az erősebb kapcsolatokból és a kevesebb betegnapból.

Nézd meg esettanulmányainkban, hogyan működtetik programjaikat más szervezetek, vagy foglalj bemutatót, és tervezz egész éves kihívásprogramot a YuMuuv segítségével.