Dokážu wellness výzvy znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť zamestnancov? Čo hovoria dôkazy

Zdravotná starostlivosť patrí k najväčším nákladom na zamestnancov – najmä tam, kde zamestnávatelia platia zdravotné poistenie. Dokážu fyzická aktivita a wellness výzvy tieto náklady znížiť? Stručná odpoveď: pravidelná aktivita jednoznačne znižuje riziko drahých chronických ochorení, ale úspory z firemných programov sú zvyčajne menšie a prichádzajú pomalšie, než sľubuje mnoho dodávateľov. Tu je úprimný pohľad na dôkazy, čo očakávať v súvislosti s poistným a ako navrhnúť program, ktorý sa časom oplatí.

1. Prečo je fyzická aktivita dôležitá pre náklady na zdravotnú starostlivosť

Podľa CDC pravidelná fyzická aktivita znižuje riziko srdcových chorôb, mozgovej mŕtvice, cukrovky 2. typu, viacerých druhov rakoviny, depresie a úzkosti. Tieto ochorenia patria k najväčším položkám výdavkov na zdravotníctvo.

Náklady nečinnosti sú obrovské. WHO (Svetová zdravotnícka organizácia) odhaduje, že v rokoch 2020 až 2030 sa u takmer 500 miliónov ľudí rozvinie srdcové ochorenie, obezita, cukrovka alebo iné neprenosné ochorenia pripísateľné fyzickej nečinnosti, čo bude stáť takmer 300 miliárd amerických dolárov – približne 27 miliárd dolárov ročne. Aktívnejší kolektív je časom kolektívom s nižším rizikom.

2. Čo hovoria dôkazy o úsporách z firemného wellness

2.1. Sľubné zistenia

• Často citovaná metaanalýza z roku 2010 v Health Affairs zistila, že medicínske náklady klesli približne o 3,27 USD na každý dolár vynaložený na wellness programy a náklady na absenciu približne o 2,73 USD.
• Vedenie Johnson & Johnson odhadlo, že wellness programy spoločnosti ušetrili za desaťročie 250 miliónov USD na nákladoch na zdravotnú starostlivosť, s návratnosťou 2,71 USD na každý vynaložený dolár v rokoch 2002 až 2008, uvádza Harvard Business Review.

2.2. Opatrnejšie zistenia

Novší a dôslednejší výskum je menej optimistický. Randomizovaná štúdia z roku 2019 publikovaná v JAMA vo veľkom americkom maloobchodnom reťazci zistila, že zamestnanci vo wellness programe uvádzali pravidelnejšie cvičenie a kontrolu hmotnosti, no po 18 mesiacoch neboli žiadne významné rozdiely v klinických ukazovateľoch zdravia, výdavkoch na zdravotnú starostlivosť ani absencii.

2.3. Čo to znamená pre vás

Úspory na zdravotnej starostlivosti sú možné, ale trvajú roky, závisia od širokej účasti a nie sú zaručené. Zníženie nákladov berte ako dlhodobý prínos, nie ako sľub na 12 mesiacov. Podrobnejší pohľad ponúka náš úprimný sprievodca návratnosťou firemného wellness.

3. Dokážu wellness programy znížiť poistné?

Závisí to od toho, kde sa nachádzate a ako sú nastavené vaše zdravotné benefity:

• Zdravotné poistenie platené zamestnávateľom (napríklad v USA): pri väčších zamestnávateľoch s plánmi oceňovanými podľa skúseností alebo samofinancovanými plánmi sa nižšie poistné plnenia za niekoľko rokov môžu premietnuť do ceny pri obnove. Niektoré poisťovne a makléri ponúkajú aj wellness stimuly. Opýtajte sa svojho makléra, čo platí pre váš plán.
• Verejné zdravotné systémy (veľká časť Európy): zamestnávatelia zvyčajne neplatia zdravotné poistné priamo, takže finančný prínos sa prejavuje najmä nižšou práceneschopnosťou a vyššou produktivitou.

V oboch prípadoch nestavajte podnikateľský zámer len na znížení poistného.

4. Prínosy, ktoré sa prejavia skôr

• Viac aktivity: v štúdii STEP UP s približne 600 zamestnancami spoločnosti Deloitte zvýšil gamifikovaný program s priateľskou súťažou aktivitu približne o 920 krokov denne v porovnaní s kontrolnou skupinou.
• Nižšia práceneschopnosť: pozrite si, ako znížiť práceneschopnosť na pracovisku.
• Angažovanosť a prepojenie: tímové výzvy dávajú kolegom spoločný cieľ a niečo pozitívne, o čom sa dá rozprávať.

5. Ako navrhnúť výzvy, ktoré dlhodobo podporia nižšie náklady

1. Snažte sa o širokú účasť. Najväčšie zdravotné prínosy prichádzajú, keď sa menej aktívni ľudia začnú viac hýbať. Tímové a spoločné ciele pomáhajú začiatočníkom cítiť sa súčasťou výsledku.
2. Organizujte výzvy celý rok. Jednorazové kampane vyprchajú; pravidelný rytmus buduje návyky. Využite náš kalendár wellness výziev.
3. Nezostaňte len pri krokoch. Kombinujte aktivitu s výzvami na návyky v oblasti spánku, mindfulness a pitného režimu.
4. Odmeňujte účasť. Malé, inkluzívne odmeny fungujú lepšie ako ceny len pre najzdatnejších – pozrite si sprievodcu odmenami.
5. Prepojte to s ďalšími benefitmi, napríklad s preventívnymi prehliadkami, pracovnou zdravotnou službou alebo programom pomoci zamestnancom (EAP).

6. Čo merať

• Účasť a udržanie naprieč výzvami a tímami.
• Vývoj práceneschopnosti z vašich HR údajov.
• Spätnú väzbu zamestnancov na wellbeing a angažovanosť prostredníctvom krátkych prieskumov.
• Náklady na zdravotnú starostlivosť (súhrnne, za niekoľko rokov), ak k týmto údajom máte prístup.

Nezbierajte individuálne zdravotné údaje, napríklad hmotnosť – vyvoláva to obavy o súkromie a môže to ľudí od účasti odradiť.

7. Často kladené otázky

7.1. Znižujú wellness programy náklady na zdravotnú starostlivosť?

Môžu, ale dôkazy sú nejednoznačné. Fyzická aktivita znižuje riziko nákladných ochorení, no dôsledné štúdie ukazujú, že úspory si vyžadujú čas a závisia od účasti.

7.2. Ako dlho trvá, kým sa prejavia úspory?

Počítajte skôr s rokmi než mesiacmi. Skoršími znakmi úspechu sú vyššia úroveň aktivity, účasť a nižšia absencia.

7.3. Môžu z toho profitovať aj malé firmy?

Áno. Aj bez úspor na poistení malým tímom prospieva viac pohybu, lepšie vzťahy a menej dní práceneschopnosti.

Pozrite si, ako svoje programy realizujú iné organizácie, v našich prípadových štúdiách, alebo si rezervujte ukážku a naplánujte s YuMuuv celoročný program výziev.