Могат ли предизвикателствата за благополучие да намалят здравните разходи за служителите? Какво сочат данните

Здравните разходи са сред най-големите разходи за персонал – особено когато работодателят плаща здравната застраховка. Могат ли физическата активност и предизвикателствата за благополучие да ги намалят? Краткият отговор: редовното движение ясно намалява риска от хронични заболявания, чието лечение е скъпо, но спестяванията от програмите на работното място обикновено са по-малки и идват по-бавно, отколкото обещават много доставчици. Ето един честен поглед към данните, какво да очакваш по отношение на застрахователните премии и как да създадеш програма, която се отплаща с времето.

1. Защо физическата активност е важна за здравните разходи

Според CDC редовната физическа активност намалява риска от сърдечни заболявания, инсулт, диабет тип 2, няколко вида рак, депресия и тревожност. Тези състояния са сред основните причини за високите медицински разходи.

Цената на обездвижването е огромна. По оценки на СЗО между 2020 и 2030 г. почти 500 милиона души ще развият сърдечни заболявания, затлъстяване, диабет или други незаразни заболявания вследствие на недостатъчна физическа активност. Това ще струва близо 300 милиарда щатски долара – около 27 милиарда щатски долара годишно. С времето по-активните служители са и служители с по-нисък здравен риск.

2. Какво сочат данните за спестяванията от програмите за благополучие

2.1. Обещаващите резултати

• Широко цитиран метаанализ от 2010 г. в Health Affairs установява, че за всеки долар, вложен в програми за благополучие, медицинските разходи намаляват с около 3,27 долара, а разходите за отсъствия – с около 2,73 долара.
• Според Harvard Business Review ръководителите на Johnson & Johnson изчисляват, че програмите за благополучие са спестили на компанията 250 милиона долара здравни разходи за едно десетилетие, с възвръщаемост от 2,71 долара за всеки вложен долар между 2002 и 2008 г.

2.2. По-предпазливите изводи

По-новите и по-строги изследвания са по-малко оптимистични. Рандомизирано проучване от 2019 г., публикувано в JAMA, сред служители на голяма търговска верига в САЩ установява, че участниците в програмата за благополучие съобщават за по-редовни упражнения и повече усилия за контрол на теглото. След 18 месеца обаче няма значими разлики в клиничните здравни показатели, здравните разходи или отсъствията.

2.3. Какво означава това за теб

Спестяванията от здравни разходи са възможни, но изискват години, зависят от широкото участие и не са гарантирани. Гледай на намаляването на разходите като на дългосрочна полза, а не като на обещание за резултат в рамките на 12 месеца. За по-задълбочен поглед прочети нашето честно ръководство за възвръщаемостта на корпоративните програми за благополучие.

3. Могат ли програмите за благополучие да намалят застрахователните премии?

Зависи къде се намираш и как са организирани здравните придобивки:

• Здравна застраховка, плащана от работодателя (например в САЩ): при по-големи работодатели с планове, чиято цена зависи от предишните обезщетения, или със самофинансирани планове, по-ниските суми на обезщетенията в продължение на няколко години могат да повлияят на цената при подновяване. Някои застрахователи и брокери предлагат и стимули за програми за благополучие. Попитай брокера си какво важи за твоя план.
• Публични здравни системи (в голяма част от Европа): работодателите обикновено не плащат директно здравни застрахователни премии, така че финансовата полза се проявява главно чрез по-малко отсъствия по болест и по-висока продуктивност.

И в двата случая не обосновавай инвестицията само с очаквано намаление на премиите.

4. Ползи, които се проявяват по-бързо

• Повече активност: в проучването STEP UP с около 600 служители на Deloitte програма с игрови елементи и приятелско съревнование увеличава активността с около 920 крачки на ден спрямо контролната група.
• По-малко отсъствия по болест: виж как да намалиш отсъствията по болест на работното място.
• Ангажираност и сплотеност: отборните предизвикателства дават на колегите обща цел и положителна тема за разговор.

5. Как да създадеш предизвикателства за по-ниски разходи в дългосрочен план

1. Стреми се към широко участие. Най-големите ползи за здравето идват, когато по-малко активните хора започнат да се движат повече. Отборните и общите цели помагат на начинаещите да се чувстват част от успеха.
2. Организирай предизвикателства през цялата година. Ефектът от еднократните кампании избледнява; редовният ритъм изгражда навици. Използвай нашия календар с предизвикателства за благополучие.
3. Не се ограничавай до крачките. Съчетавай движението с предизвикателства за сън, осъзнатост и редовен прием на вода.
4. Награждавай участието. Малките награди, достъпни за всички, работят по-добре от отличия само за най-спортните – виж ръководството за награди.
5. Свържи програмата с другите придобивки, като профилактични прегледи, услуги по трудова медицина или програма за подкрепа на служителите.

6. Какво да измерваш

• Участие и задържане на участниците в различните предизвикателства и отбори.
• Отсъствия по болест и тенденциите в данните на отдел „Човешки ресурси“.
• Обратна връзка от служителите за благополучието и ангажираността чрез кратки анкети.
• Искания за здравни застрахователни обезщетения (обобщени за няколко години), ако имаш достъп до тези данни.

Избягвай да събираш индивидуални здравни данни като тегло – това поражда опасения за поверителността и може да откаже хората от участие.

7. Често задавани въпроси

7.1. Намаляват ли програмите за благополучие здравните разходи?

Възможно е, но данните са разнопосочни. Физическата активност намалява риска от заболявания със скъпо лечение, но строгите проучвания показват, че спестяванията изискват време и зависят от участието.

7.2. Колко време е нужно, за да се видят спестявания?

Очаквай години, а не месеци. По-ранните признаци на успех са по-висока активност, повече участие и по-малко отсъствия.

7.3. Могат ли малките компании да извлекат полза?

Да. Дори без спестявания от застраховки, малките екипи печелят от повече движение, по-добра сплотеност и по-малко дни в болничен.

Виж как други организации провеждат програмите си в нашите клиентски истории или заяви демонстрация, за да планираш целогодишна програма с предизвикателства с YuMuuv.