האם אתגרי בריאות ורווחה יכולים להפחית את עלויות הבריאות של העובדים? מה אומרים המחקרים

שירותי בריאות הם אחת העלויות הגדולות ביותר בהעסקת עובדים – במיוחד במקומות שבהם המעסיקים משלמים על ביטוח בריאות. האם פעילות גופנית ואתגרי בריאות ורווחה יכולים להפחית את העלות הזו? התשובה הקצרה: פעילות סדירה מפחיתה בבירור את הסיכון למחלות כרוניות יקרות לטיפול, אבל החיסכון מתוכניות במקום העבודה בדרך כלל קטן יותר ומגיע לאט יותר מכפי שספקים רבים מבטיחים. הנה מבט כן על המחקרים, על מה שאפשר לצפות מבחינת פרמיות הביטוח ועל הדרך לתכנן תוכנית שתשתלם לאורך זמן.

1. למה פעילות גופנית חשובה לעלויות הבריאות

לפי ה-CDC, פעילות גופנית סדירה מפחיתה את הסיכון למחלות לב, לשבץ, לסוכרת מסוג 2, לכמה סוגי סרטן, לדיכאון ולחרדה. מצבים אלה הם מהגורמים המרכזיים להוצאות רפואיות.

המחיר של חוסר פעילות עצום. ארגון הבריאות העולמי מעריך שבין 2020 ל-2030 כמעט 500 מיליון בני אדם יפתחו מחלות לב, השמנה, סוכרת או מחלות לא מידבקות אחרות עקב חוסר פעילות גופנית, בעלות של כמעט 300 מיליארד דולר ארה״ב – כ-27 מיליארד דולר ארה״ב בשנה. לאורך זמן, עובדים פעילים יותר הם עובדים בסיכון בריאותי נמוך יותר.

2. מה אומרים המחקרים על החיסכון מתוכניות בריאות ורווחה בעבודה

2.1. הממצאים המבטיחים

• מטא-אנליזה מ-2010 בכתב העת Health Affairs, שזכתה לציטוטים רבים, מצאה שהעלויות הרפואיות ירדו בכ-3.27 דולר על כל דולר שהושקע בתוכניות בריאות ורווחה, ועלויות ההיעדרות ירדו בכ-2.73 דולר.
• מנהלי Johnson & Johnson העריכו שתוכניות הבריאות והרווחה שלה חסכו לחברה 250 מיליון דולר בעלויות בריאות לאורך עשור, עם החזר של 2.71 דולר על כל דולר שהושקע בין 2002 ל-2008, לפי Harvard Business Review.

2.2. הממצאים הזהירים יותר

מחקרים חדשים וקפדניים יותר מציגים תמונה אופטימית פחות. ניסוי אקראי מ-2019 שפורסם ב-JAMA, שנערך ברשת קמעונאות גדולה בארה״ב, מצא שעובדים בתוכנית הבריאות והרווחה דיווחו על פעילות גופנית סדירה יותר ועל ניהול משקל, אך לאחר 18 חודשים לא נמצאו הבדלים מובהקים במדדי בריאות קליניים, בהוצאות הבריאות או בהיעדרויות.

2.3. מה זה אומר מבחינתכם

אפשר לחסוך בעלויות הבריאות, אבל זה לוקח שנים, תלוי בהשתתפות רחבה ולא מובטח. התייחסו להפחתת עלויות כיתרון לטווח ארוך, לא כהבטחה ל-12 חודשים. להעמקה, קראו את המדריך הכנה שלנו להחזר על ההשקעה בתוכניות בריאות ורווחה בארגון.

3. האם תוכניות בריאות ורווחה יכולות להוזיל את פרמיות הביטוח?

זה תלוי במיקום שלכם ובאופן שבו בנוי מערך הטבות הבריאות שלכם:

• ביטוח בריאות במימון המעסיק (למשל בארה״ב): אצל מעסיקים גדולים עם תוכניות המתומחרות לפי היסטוריית התביעות או במימון עצמי, ירידה בתביעות לאורך כמה שנים יכולה להשפיע על התמחור בעת החידוש. חלק מהמבטחים וסוכני הביטוח מציעים גם תמריצים לבריאות ורווחה. שאלו את סוכן הביטוח שלכם מה רלוונטי לתוכנית שלכם.
• מערכות בריאות ציבוריות (בחלק גדול מאירופה): מעסיקים בדרך כלל לא משלמים פרמיות בריאות ישירות, ולכן התועלת הכלכלית מתבטאת בעיקר בפחות היעדרויות עקב מחלה ובפריון עבודה גבוה יותר.

בכל מקרה, אל תבססו את ההצדקה העסקית על הוזלת הפרמיה בלבד.

4. יתרונות שמורגשים מוקדם יותר

• יותר פעילות: בניסוי STEP UP בהשתתפות כ-600 עובדי Deloitte, תוכנית מבוססת משחוק עם תחרות ידידותית הגדילה את הפעילות בכ-920 צעדים ביום לעומת קבוצת ביקורת.
• פחות היעדרויות עקב מחלה: ראו איך להפחית היעדרויות עקב מחלה במקום העבודה.
• מעורבות וחיבור: אתגרים צוותיים נותנים לעמיתים מטרה משותפת ונושא חיובי לשיחה.

5. איך לתכנן אתגרים שיסייעו להפחית עלויות לאורך זמן

1. שאפו להשתתפות רחבה. השיפור הבריאותי הגדול ביותר מגיע כשאנשים פחות פעילים מתחילים לזוז יותר. יעדים צוותיים ומשותפים עוזרים למתחילים להרגיש שהם חלק מההישג.
2. הפעילו אתגרים כל השנה. קמפיינים חד-פעמיים דועכים; פעילות קבועה בונה הרגלים. היעזרו בלוח אתגרי הבריאות והרווחה שלנו.
3. אל תסתפקו בצעדים. שלבו פעילות גופנית עם אתגרי שינה, מיינדפולנס והרגלי שתיית מים.
4. תגמלו על השתתפות. תגמולים קטנים שפתוחים לכולם עובדים טוב יותר מפרסים שמיועדים רק לבעלי הכושר הגבוה ביותר – ראו את מדריך התגמולים.
5. חברו את התוכנית להטבות האחרות שלכם, כמו בדיקות בריאות, שירותי בריאות תעסוקתית או תוכנית סיוע לעובדים.

6. מה כדאי למדוד

• השתתפות והתמדה באתגרים ובצוותים השונים.
• היעדרויות עקב מחלה ומגמות שעולות מנתוני משאבי האנוש שלכם.
• משוב מהעובדים על רווחה אישית ומעורבות, באמצעות סקרים קצרים.
• תביעות ביטוח בריאות (בנתונים מצרפיים, לאורך כמה שנים), אם יש לכם גישה לנתונים האלה.

הימנעו מאיסוף נתוני בריאות אישיים כמו משקל – זה מעורר חששות בנוגע לפרטיות ועלול להרתיע אנשים מלהצטרף.

7. שאלות נפוצות

7.1. האם תוכניות בריאות ורווחה מפחיתות את עלויות הבריאות?

הן יכולות, אבל הממצאים אינם חד-משמעיים. פעילות גופנית מפחיתה את הסיכון למחלות יקרות לטיפול, אך ניסויים קפדניים מראים שהחיסכון דורש זמן ותלוי בהשתתפות.

7.2. כמה זמן לוקח לראות חיסכון?

צפו לשנים ולא לחודשים. סימנים מוקדמים יותר להצלחה הם עלייה ברמות הפעילות ובהשתתפות, וירידה בהיעדרויות.

7.3. האם גם חברות קטנות יכולות להפיק תועלת?

כן. גם בלי חיסכון בביטוח, צוותים קטנים נהנים מיותר תנועה, מחיבור טוב יותר ומפחות ימי מחלה.

ראו איך ארגונים אחרים מפעילים את התוכניות שלהם בסיפורי הלקוחות שלנו, או קבעו הדגמה כדי לתכנן תוכנית אתגרים לכל השנה עם YuMuuv.