Чи можуть велнес-челенджі зменшити витрати на медичне обслуговування працівників? Що кажуть дослідження

Медичне обслуговування — одна з найбільших статей витрат роботодавців, особливо там, де вони оплачують медичне страхування. Чи можуть фізична активність і велнес-челенджі зменшити ці витрати? Коротка відповідь: регулярна активність справді знижує ризик хронічних захворювань, лікування яких дорого коштує, але економія від корпоративних програм зазвичай менша й настає пізніше, ніж обіцяють багато постачальників. Пропонуємо чесний огляд досліджень: чого очікувати від страхових внесків і як створити програму, що окупиться з часом.

1. Як фізична активність впливає на медичні витрати

За даними CDC, регулярна фізична активність знижує ризик серцевих захворювань, інсульту, діабету 2-го типу, кількох видів раку, депресії та тривожності. Ці захворювання — серед основних причин високих витрат на медичну допомогу.

Ціна малорухливості величезна. За оцінками ВООЗ, у період із 2020 до 2030 року майже 500 мільйонів людей захворіють на серцеві захворювання, ожиріння, діабет або інші неінфекційні хвороби через недостатню фізичну активність. Це коштуватиме майже 300 мільярдів доларів США — близько 27 мільярдів доларів США на рік. Активніші працівники з часом мають менше ризиків для здоров’я.

2. Що кажуть дослідження про економію від велнес-програм

2.1. Обнадійливі результати

• Часто цитований метааналіз 2010 року в Health Affairs показав, що на кожен долар, витрачений на велнес-програми, медичні витрати зменшувалися приблизно на 3,27 долара, а витрати через відсутність працівників на роботі — приблизно на 2,73 долара.
• За даними Harvard Business Review, керівники Johnson & Johnson оцінили, що велнес-програми заощадили компанії 250 мільйонів доларів на медичному обслуговуванні за десятиліття, а віддача за період із 2002 до 2008 року становила 2,71 долара на кожен витрачений долар.

2.2. Стриманіші результати

Новіші дослідження з ретельнішою методологією менш оптимістичні. Рандомізоване дослідження 2019 року, опубліковане в JAMA, у великій роздрібній компанії США показало, що учасники велнес-програми частіше повідомляли про регулярні тренування й контроль ваги. Однак через 18 місяців суттєвих відмінностей у клінічних показниках здоров’я, витратах на медичну допомогу чи відсутності на роботі не виявили.

2.3. Що це означає для тебе

Заощадити на медичному обслуговуванні можливо, але для цього потрібні роки й широке залучення працівників, а результат не гарантований. Сприймай зменшення витрат як довгострокову перевагу, а не обіцянку на 12 місяців. Щоб дізнатися більше, прочитай наш чесний посібник з окупності корпоративних велнес-програм.

3. Чи можуть велнес-програми знизити страхові внески?

Це залежить від країни та того, як організоване медичне забезпечення працівників:

• Медичне страхування коштом роботодавця (наприклад, у США): для великих роботодавців із самофінансованими планами або планами, де тариф залежить від історії страхових виплат, зменшення виплат протягом кількох років може вплинути на вартість продовження договору. Деякі страховики й брокери також пропонують заохочення за велнес-програми. Запитай свого брокера, що доступно для твого плану.
• Державні системи охорони здоров’я (значна частина Європи): роботодавці зазвичай не сплачують внески за медичне страхування безпосередньо, тому фінансова вигода проявляється переважно в меншій кількості лікарняних і вищій продуктивності.

У будь-якому разі не будуй економічне обґрунтування лише на зниженні страхових внесків.

4. Переваги, які помітні раніше

• Більше активності: у дослідженні STEP UP за участю близько 600 працівників Deloitte програма з ігровими елементами та дружнім змаганням збільшила активність приблизно на 920 кроків на день порівняно з контрольною групою.
• Менше лікарняних: дізнайся, як зменшити відсутність на роботі через хворобу.
• Залученість і згуртованість: командні челенджі дають колегам спільну мету й позитивні теми для розмов.

5. Як створити челенджі для довгострокової економії

1. Залучай якомога більше людей. Найбільшу користь для здоров’я отримують ті, хто раніше мало рухався, а тепер стає активнішим. Командні та спільні цілі допомагають новачкам відчути свій внесок у результат.
2. Проводь челенджі цілий рік. Ефект разових кампаній згасає, а регулярність формує звички. Скористайся нашим календарем велнес-челенджів.
3. Не обмежуйся кроками. Поєднуй фізичну активність із челенджами для здорового сну, усвідомленості та звички пити воду.
4. Винагороджуй за участь. Невеликі винагороди, доступні всім, працюють краще, ніж призи лише для найспортивніших. Переглянь наш посібник із винагород.
5. Поєднуй челенджі з іншими пільгами для працівників, як-от медоглядами, послугами з охорони здоров’я на робочому місці чи програмою підтримки працівників.

6. Що вимірювати

• Участь і утримання учасників у різних челенджах і командах.
• Динаміку лікарняних за даними HR.
• Відгуки працівників про самопочуття й залученість за допомогою коротких опитувань.
• Страхові виплати на медичну допомогу (в узагальненому вигляді за кілька років), якщо маєш доступ до цих даних.

Не збирай індивідуальні дані про здоров’я, наприклад вагу: це викликає занепокоєння щодо конфіденційності й може відбити бажання долучатися.

7. Часті запитання

7.1. Чи зменшують велнес-програми витрати на медичне обслуговування?

Можуть, але результати досліджень неоднозначні. Фізична активність знижує ризик захворювань, лікування яких дорого коштує, проте ретельно проведені дослідження показують: для економії потрібен час, а її обсяг залежить від залучення працівників.

7.2. Коли можна очікувати економії?

Розраховуй радше на роки, ніж на місяці. Ранні ознаки успіху — вища активність, більше учасників і менше відсутності на роботі.

7.3. Чи отримають користь малі компанії?

Так. Навіть без економії на страхуванні невеликі команди виграють завдяки більшій рухливості, кращій згуртованості й меншій кількості днів на лікарняному.

Подивись, як інші організації проводять свої програми, у наших кейсах або замов демонстрацію, щоб спланувати річну програму челенджів із YuMuuv.