Vai labsajūtas izaicinājumi var samazināt darbinieku veselības aprūpes izmaksas? Ko liecina pētījumi

Veselības aprūpe ir viena no lielākajām ar darbinieku nodarbināšanu saistītajām izmaksām, īpaši tur, kur darba devēji apmaksā veselības apdrošināšanu. Vai fiziskās aktivitātes un labsajūtas izaicinājumi var šīs izmaksas samazināt? Īsā atbilde: regulāras fiziskās aktivitātes nepārprotami mazina tādu hronisku slimību risku, kuru ārstēšana ir dārga, taču ietaupījums no darbavietas programmām parasti ir mazāks un rodas lēnāk, nekā sola daudzi pakalpojumu sniedzēji. Šeit godīgi aplūkojam pētījumu rezultātus, to, ko sagaidīt attiecībā uz apdrošināšanas prēmijām, un to, kā izveidot programmu, kas atmaksājas ilgtermiņā.

1. Kā fiziskās aktivitātes ietekmē veselības aprūpes izmaksas

Saskaņā ar CDC regulāras fiziskās aktivitātes mazina sirds slimību, insulta, 2. tipa diabēta, vairāku vēža veidu, depresijas un trauksmes risku. Šīs slimības ir vieni no galvenajiem veselības aprūpes izdevumu iemesliem.

Mazkustīguma radītās izmaksas ir milzīgas. PVO lēš, ka laikposmā no 2020. līdz 2030. gadam fizisko aktivitāšu trūkuma dēļ gandrīz 500 miljoniem cilvēku attīstīsies sirds slimības, aptaukošanās, diabēts vai citas neinfekcijas slimības, radot gandrīz 300 miljardu ASV dolāru izmaksas jeb aptuveni 27 miljardus ASV dolāru gadā. Aktīvāki darbinieki ilgtermiņā nozīmē mazākus veselības riskus.

2. Ko pētījumi liecina par labsajūtas programmu ietaupījumu

2.1. Daudzsološie rezultāti

• Plaši citētā 2010. gada metaanalīzē žurnālā Health Affairs konstatēts, ka par katru labsajūtas programmās ieguldīto dolāru veselības aprūpes izmaksas samazinājās par aptuveni 3,27 $, bet darba kavējumu izmaksas — par aptuveni 2,73 $.
• Uzņēmuma Johnson & Johnson vadītāji lēsa, ka labsajūtas programmas desmit gadu laikā ļāvušas uzņēmumam ietaupīt 250 miljonus dolāru veselības aprūpes izmaksās, savukārt laikposmā no 2002. līdz 2008. gadam katrs ieguldītais dolārs deva 2,71 $ atdevi, ziņo Harvard Business Review.

2.2. Piesardzīgākie secinājumi

Jaunāki un metodoloģiski stingrāki pētījumi ir mazāk optimistiski. 2019. gadā žurnālā JAMA publicētā randomizētā pētījumā, kas veikts lielā ASV mazumtirdzniecības uzņēmumā, labsajūtas programmas dalībnieki ziņoja, ka regulārāk vingro un rūpējas par svara kontroli, taču pēc 18 mēnešiem netika konstatētas būtiskas atšķirības klīniskajos veselības rādītājos, veselības aprūpes izdevumos vai darba kavējumos.

2.3. Ko tas nozīmē tev

Ietaupīt veselības aprūpes izmaksās ir iespējams, taču tam vajadzīgi gadi, plaša darbinieku iesaiste, un rezultāts nav garantēts. Uztver izmaksu samazinājumu kā ilgtermiņa ieguvumu, nevis solījumu 12 mēnešiem. Lai iedziļinātos, izlasi mūsu godīgo ceļvedi par uzņēmumu labsajūtas programmu ieguldījumu atdevi.

3. Vai labsajūtas programmas var samazināt apdrošināšanas prēmijas?

Tas atkarīgs no valsts un tā, kā organizēts darbinieku veselības nodrošinājums:

• Darba devēja apmaksāta veselības apdrošināšana (piemēram, ASV): lielākiem darba devējiem ar pašfinansētiem plāniem vai plāniem, kuru cenu nosaka iepriekšējo atlīdzību statistika, mazākas atlīdzību summas vairāku gadu garumā var ietekmēt cenu, atjaunojot līgumu. Daži apdrošinātāji un brokeri piedāvā arī stimulus labsajūtas veicināšanai. Pajautā savam brokerim, kas attiecas uz tavu plānu.
• Valsts veselības aprūpes sistēmas (lielākajā daļā Eiropas): darba devēji parasti tieši nemaksā veselības apdrošināšanas prēmijas, tāpēc finansiālais ieguvums galvenokārt izpaužas kā mazāk darba kavējumu slimības dēļ un labāka produktivitāte.

Jebkurā gadījumā nebalsti programmas finansiālo pamatojumu tikai uz prēmiju samazinājumu.

4. Ieguvumi, kas parādās ātrāk

• Vairāk kustību: STEP UP pētījumā, kurā piedalījās aptuveni 600 Deloitte darbinieku, programma ar spēles elementiem un draudzīgu sacensību palielināja aktivitāti par aptuveni 920 soļiem dienā salīdzinājumā ar kontroles grupu.
• Mazāk darba kavējumu slimības dēļ: uzzini, kā darbavietā samazināt darba kavējumus slimības dēļ.
• Iesaiste un saliedētība: komandu izaicinājumi dod kolēģiem kopīgu mērķi un pozitīvu sarunu tematu.

5. Kā veidot izaicinājumus ilgtermiņa izmaksu samazināšanai

1. Tiecies uz plašu dalību. Lielākais ieguvums veselībai rodas, kad mazāk aktīvi cilvēki sāk vairāk kustēties. Komandas un kopīgie mērķi palīdz iesācējiem sajust savu ieguldījumu rezultātā.
2. Rīko izaicinājumus visu gadu. Vienreizēju kampaņu ietekme izzūd, bet regulārs ritms veido ieradumus. Izmanto mūsu labsajūtas izaicinājumu kalendāru.
3. Neaprobežojies tikai ar soļiem. Apvieno fiziskās aktivitātes ar miega, apzinātības un ūdens dzeršanas ieradumu izaicinājumiem.
4. Atalgo dalību. Nelielas, ikvienam pieejamas balvas darbojas labāk nekā balvas tikai sportiskākajiem — ieskaties balvu ceļvedī.
5. Sasaisti programmu ar citiem darbinieku labumiem, piemēram, veselības pārbaudēm, arodveselības pakalpojumiem vai darbinieku atbalsta programmu.

6. Ko mērīt

• Dalību un dalībnieku noturēšanu dažādos izaicinājumos un komandās.
• Darba kavējumu slimības dēļ tendences personāla datos.
• Darbinieku atsauksmes par labsajūtu un iesaisti, izmantojot īsas aptaujas.
• Veselības aprūpes apdrošināšanas atlīdzības (apkopotā veidā, vairāku gadu periodā), ja tev ir piekļuve šiem datiem.

Izvairies no individuālu veselības datu, piemēram, svara, apkopošanas — tas rada bažas par privātumu un var atturēt cilvēkus no dalības.

7. Biežāk uzdotie jautājumi

7.1. Vai labsajūtas programmas samazina veselības aprūpes izmaksas?

Tās var palīdzēt, taču pētījumu rezultāti nav viennozīmīgi. Fiziskās aktivitātes mazina tādu slimību risku, kuru ārstēšana ir dārga, tomēr metodoloģiski stingri pētījumi rāda, ka ietaupījumam vajadzīgs laiks un tas ir atkarīgs no dalības.

7.2. Cik ilgā laikā var sagaidīt ietaupījumu?

Rēķinies ar gadiem, nevis mēnešiem. Agrākas panākumu pazīmes ir lielāka aktivitāte un dalība, kā arī mazāk darba kavējumu.

7.3. Vai arī mazi uzņēmumi var gūt labumu?

Jā. Pat bez ietaupījuma apdrošināšanā mazas komandas iegūst no vairāk kustībām, labākas saliedētības un mazāka slimības dienu skaita.

Uzzini, kā citas organizācijas īsteno savas programmas, mūsu pieredzes stāstos, vai piesakies demonstrācijai, lai kopā ar YuMuuv izplānotu izaicinājumu programmu visam gadam.