Kas heaoluväljakutsed vähendavad töötajate tervishoiukulusid? Mida ütlevad tõendid

Tervishoid on tööandja üks suurimaid kulusid – eriti seal, kus tööandjad maksavad töötajate tervisekindlustuse eest. Kas kehaline aktiivsus ja heaoluväljakutsed saavad seda kulu vähendada? Lühike vastus: regulaarne liikumine vähendab selgelt kallite krooniliste haiguste riski, kuid töökoha programmide sääst on tavaliselt väiksem ja aeglasem, kui paljud teenusepakkujad lubavad. Siin on aus ülevaade tõenditest, sellest, mida oodata kindlustusmaksete osas, ja sellest, kuidas kujundada programm, mis aja jooksul ennast ära tasub.

1. Miks kehaline aktiivsus on tervishoiukulude seisukohalt oluline

CDC andmetel vähendab regulaarne kehaline aktiivsus südamehaiguste, insuldi, 2. tüüpi diabeedi, mitme vähiliigi, depressiooni ja ärevuse riski. Need seisundid on meditsiinikulude suurimate põhjustajate seas.

Liikumisvaeguse hind on tohutu. WHO hinnangul haigestub aastatel 2020–2030 liikumisvaeguse tõttu südamehaigustesse, rasvumisse, diabeeti või teistesse mittenakkuslikesse haigustesse ligi 500 miljonit inimest, mis maksab ligi 300 miljardit USA dollarit – umbes 27 miljardit dollarit aastas. Aktiivsem töötajaskond on aja jooksul madalama riskiga töötajaskond.

2. Mida ütlevad tõendid töökoha heaoluprogrammide säästu kohta

2.1. Paljulubavad tulemused

• Laialt tsiteeritud 2010. aasta metaanalüüs ajakirjas Health Affairs leidis, et iga heaoluprogrammidele kulutatud dollari kohta vähenesid meditsiinikulud umbes 3,27 dollari ja töölt puudumise kulud umbes 2,73 dollari võrra.
• Harvard Business Review andmetel hindasid Johnson & Johnsoni juhid, et ettevõtte heaoluprogrammid säästsid kümne aasta jooksul tervishoiukuludelt 250 miljonit dollarit ning aastatel 2002–2008 oli tasuvus 2,71 dollarit iga kulutatud dollari kohta.

2.2. Ettevaatlikumad tulemused

Uuemad ja rangemad uuringud on vähem optimistlikud. 2019. aastal ajakirjas JAMA avaldatud randomiseeritud uuring suures USA jaemüügiettevõttes leidis, et heaoluprogrammis osalenud töötajad teatasid regulaarsemast liikumisest ja kaalu kontrollimisest, kuid 18 kuu pärast ei olnud olulisi erinevusi kliinilistes tervisenäitajates, tervishoiukuludes ega töölt puudumises.

2.3. Mida see teie jaoks tähendab

Tervishoiukulude sääst on võimalik, kuid see võtab aastaid, sõltub laiast osalusest ega ole garanteeritud. Käsitlege kulude vähendamist pikaajalise kasuna, mitte 12 kuu lubadusena. Põhjalikuma ülevaate saamiseks lugege meie ausat juhendit ettevõtte heaolu investeeringutasuvuse kohta.

3. Kas heaoluprogrammid saavad vähendada kindlustusmakseid?

See sõltub sellest, kus te asute ja kuidas teie tervisehüved on korraldatud:

• Tööandja makstav tervisekindlustus (näiteks USA-s): suuremate tööandjate puhul, kelle kindlustusplaan põhineb kahjuajalool või on omafinantseeritud, võivad mitme aasta väiksemad kahjunõuded mõjutada uuendamise hinda. Mõned kindlustusandjad ja maaklerid pakuvad ka heaolu stiimuleid. Küsige oma maaklerilt, mis kehtib teie plaanile.
• Avalikud tervishoiusüsteemid (suur osa Euroopast, sh Eesti): tööandjad tavaliselt ei maksa tervisekindlustusmakseid otse, seega avaldub rahaline kasu peamiselt väiksemas haiguspuudumises ja paremas tootlikkuses.

Igal juhul ärge rajage äriargumenti ainult kindlustusmakse vähenemisele.

4. Kasu, mis ilmneb kiiremini

• Rohkem liikumist: umbes 600 Deloitte'i töötajaga STEP UP uuringus suurendas sõbraliku võistlusega mänguline programm aktiivsust kontrollgrupiga võrreldes umbes 920 sammu võrra päevas.
• Väiksem haiguspuudumine: lugege, kuidas vähendada haiguspuudumist töökohal.
• Kaasatus ja side: meeskonnaväljakutsed annavad kolleegidele ühise eesmärgi ja midagi positiivset, millest rääkida.

5. Kuidas kujundada väljakutseid, mis toetavad pikaajaliselt väiksemaid kulusid

1. Püüdke laia osaluse poole. Suurim tervisekasu tuleb sellest, kui vähem aktiivsed inimesed hakkavad rohkem liikuma. Meeskonna ja kollektiivsed eesmärgid aitavad algajatel tunda end tulemuse osana.
2. Korraldage väljakutseid aasta läbi. Ühekordsed kampaaniad hääbuvad; regulaarne rütm kujundab harjumusi. Kasutage meie heaoluväljakutsete kalendrit.
3. Katke rohkem kui samme. Kombineerige liikumist une, teadveloleku ja vee joomise harjumuste väljakutsetega.
4. Premeerige osalemist. Väikesed ja kaasavad auhinnad toimivad paremini kui auhinnad ainult parimas vormis olijatele – vaadake auhindade juhendit.
5. Siduge see teiste hüvedega, nagu tervisekontrollid, töötervishoid või töötajate nõustamisteenus.

6. Mida mõõta

• Osalus ja püsimine väljakutsete ja meeskondade lõikes.
• Haiguspuudumise trendid teie personaliandmetest.
• Töötajate tagasiside heaolu ja kaasatuse kohta lühikeste küsitluste kaudu.
• Tervishoiukulude nõuded (koondatult, mitme aasta lõikes), kui teil on neile andmetele ligipääs.

Vältige individuaalsete terviseandmete, näiteks kaalu, kogumist – see tekitab privaatsusprobleeme ja võib inimesi liitumast eemale peletada.

7. Korduma kippuvad küsimused

7.1. Kas heaoluprogrammid vähendavad tervishoiukulusid?

Võivad küll, kuid tõendid on vastuolulised. Kehaline aktiivsus vähendab kallite haiguste riski, kuid ranged uuringud näitavad, et sääst võtab aega ja sõltub osalusest.

7.2. Kui kaua võtab aega, et sääst ilmneks?

Oodake pigem aastaid kui kuid. Varasemad edumärgid on suurem aktiivsus, osalus ja väiksem puudumine.

7.3. Kas ka väikesed ettevõtted saavad kasu?

Jah. Isegi ilma kindlustussäästuta saavad väikesed meeskonnad kasu rohkemast liikumisest, paremast omavahelisest sidemest ja vähematest haiguspäevadest.

Vaadake, kuidas teised organisatsioonid oma programme korraldavad, meie kliendilugudest või broneerige demo, et planeerida YuMuuviga aastaringne väljakutsete programm.