Bolehkah Cabaran Kesejahteraan Mengurangkan Kos Penjagaan Kesihatan Pekerja? Apa Kata Bukti

Penjagaan kesihatan merupakan antara kos terbesar dalam menggaji pekerja – terutamanya apabila majikan membayar insurans kesihatan. Bolehkah aktiviti fizikal dan cabaran kesejahteraan mengurangkan kos tersebut? Jawapan ringkasnya: aktiviti yang dilakukan secara tetap jelas mengurangkan risiko penyakit kronik yang memerlukan rawatan mahal, tetapi penjimatan daripada program di tempat kerja biasanya lebih kecil dan mengambil masa lebih lama daripada yang dijanjikan oleh banyak penyedia. Berikut ialah tinjauan jujur tentang bukti yang ada, jangkaan terhadap premium insurans dan cara merancang program yang memberikan manfaat dari semasa ke semasa.

1. Mengapa Aktiviti Fizikal Penting untuk Kos Penjagaan Kesihatan

Menurut CDC, aktiviti fizikal yang dilakukan secara tetap mengurangkan risiko penyakit jantung, strok, diabetes jenis 2, beberapa jenis kanser, kemurungan dan keresahan. Masalah kesihatan ini merupakan antara penyumbang terbesar kepada perbelanjaan perubatan.

Kos akibat kurang aktiviti fizikal amat besar. WHO menganggarkan bahawa hampir 500 juta orang akan mengalami penyakit jantung, obesiti, diabetes atau penyakit tidak berjangkit lain akibat kurang aktiviti fizikal antara tahun 2020 hingga 2030, dengan kos hampir US$300 bilion – sekitar US$27 bilion setahun. Dari semasa ke semasa, tenaga kerja yang lebih aktif mempunyai risiko kesihatan yang lebih rendah.

2. Bukti Penjimatan daripada Program Kesejahteraan di Tempat Kerja

2.1. Dapatan yang memberangsangkan

• Meta-analisis tahun 2010 dalam Health Affairs yang sering dirujuk mendapati bahawa kos perubatan berkurang kira-kira $3.27 bagi setiap dolar yang dibelanjakan untuk program kesejahteraan, manakala kos ketidakhadiran berkurang kira-kira $2.73.
• Pemimpin Johnson & Johnson menganggarkan bahawa program kesejahteraannya menjimatkan kos penjagaan kesihatan syarikat sebanyak $250 juta dalam tempoh sedekad, dengan pulangan $2.71 bagi setiap dolar yang dibelanjakan antara tahun 2002 hingga 2008, menurut Harvard Business Review.

2.2. Dapatan yang lebih berhati-hati

Penyelidikan yang lebih baharu dan lebih teliti memberikan gambaran yang kurang optimistik. Kajian rawak tahun 2019 yang diterbitkan dalam JAMA di sebuah syarikat peruncitan besar di AS mendapati bahawa pekerja yang menyertai program kesejahteraan melaporkan senaman dan pengurusan berat badan yang lebih teratur, tetapi selepas 18 bulan, tiada perbezaan ketara dalam penanda kesihatan klinikal, perbelanjaan penjagaan kesihatan atau ketidakhadiran.

2.3. Maknanya untuk anda

Penjimatan kos penjagaan kesihatan boleh dicapai, tetapi mengambil masa bertahun-tahun, bergantung pada penyertaan yang meluas dan tidak terjamin. Anggap pengurangan kos sebagai manfaat jangka panjang, bukan janji untuk tempoh 12 bulan. Untuk memahami dengan lebih mendalam, baca panduan jujur kami tentang ROI kesejahteraan korporat.

3. Bolehkah Program Kesejahteraan Mengurangkan Premium Insurans?

Ini bergantung pada lokasi anda dan cara manfaat kesihatan anda disusun:

• Insurans kesihatan yang dibayar majikan (contohnya di AS): bagi majikan yang lebih besar dengan pelan berkadar berdasarkan sejarah tuntutan atau pelan yang dibiayai sendiri, pengurangan tuntutan selama beberapa tahun boleh diambil kira dalam penetapan harga pembaharuan. Sesetengah syarikat insurans dan broker turut menawarkan insentif kesejahteraan. Tanya broker anda tentang perkara yang terpakai untuk pelan anda.
• Sistem kesihatan awam (kebanyakan negara Eropah): majikan biasanya tidak membayar premium kesihatan secara langsung, jadi manfaat kewangan terutamanya dilihat melalui pengurangan ketidakhadiran akibat sakit dan peningkatan produktiviti.

Walau apa pun keadaannya, jangan jadikan pengurangan premium semata-mata sebagai asas justifikasi perniagaan.

4. Manfaat yang Lebih Cepat Dilihat

• Lebih banyak aktiviti: dalam kajian STEP UP yang melibatkan sekitar 600 pekerja Deloitte, program berunsur permainan dengan persaingan mesra meningkatkan aktiviti sebanyak kira-kira 920 langkah sehari berbanding kumpulan kawalan.
• Kurang ketidakhadiran akibat sakit: lihat cara mengurangkan ketidakhadiran akibat sakit di tempat kerja.
• Penglibatan dan hubungan: cabaran pasukan memberikan rakan sekerja matlamat bersama dan topik perbualan yang positif.

5. Cara Merancang Cabaran untuk Mengurangkan Kos Jangka Panjang

1. Sasarkan penyertaan yang meluas. Peningkatan kesihatan terbesar berlaku apabila mereka yang kurang aktif mula bergerak lebih banyak. Matlamat pasukan dan matlamat bersama membantu peserta baharu merasakan bahawa mereka turut menyumbang kepada hasilnya.
2. Jalankan cabaran sepanjang tahun. Kesan kempen sekali sahaja semakin pudar; jadual yang konsisten membina tabiat. Gunakan kalendar cabaran kesejahteraan kami.
3. Jangan tumpukan pada langkah sahaja. Gabungkan aktiviti dengan cabaran tidur, kesedaran penuh dan tabiat minum air.
4. Beri ganjaran untuk penyertaan. Ganjaran kecil yang memberi peluang kepada semua lebih berkesan daripada hadiah untuk peserta paling cergas sahaja – lihat panduan ganjaran.
5. Hubungkan dengan manfaat lain yang anda tawarkan, seperti pemeriksaan kesihatan, perkhidmatan kesihatan pekerjaan atau program bantuan pekerja.

6. Perkara yang Perlu Diukur

• Penyertaan dan pengekalan peserta merentas cabaran dan pasukan.
• Trend ketidakhadiran akibat sakit daripada data HR anda.
• Maklum balas pekerja tentang kesejahteraan dan penglibatan melalui tinjauan ringkas.
• Tuntutan penjagaan kesihatan (secara agregat, sepanjang beberapa tahun) jika anda mempunyai akses kepada data tersebut.

Elakkan mengumpul data kesihatan individu seperti berat badan – ini menimbulkan kebimbangan tentang privasi dan boleh membuatkan orang enggan menyertai.

7. Soalan Lazim

7.1. Adakah program kesejahteraan mengurangkan kos penjagaan kesihatan?

Ya, ia boleh membantu, tetapi buktinya bercampur-campur. Aktiviti fizikal mengurangkan risiko penyakit yang memerlukan rawatan mahal, namun kajian yang teliti menunjukkan bahawa penjimatan mengambil masa dan bergantung pada penyertaan.

7.2. Berapa lama masa yang diperlukan untuk melihat penjimatan?

Jangkakan tempoh bertahun-tahun, bukannya berbulan-bulan. Tanda kejayaan yang lebih awal ialah peningkatan tahap aktiviti dan penyertaan serta pengurangan ketidakhadiran.

7.3. Bolehkah syarikat kecil mendapat manfaat?

Ya. Walaupun tanpa penjimatan insurans, pasukan kecil mendapat manfaat daripada lebih banyak pergerakan, hubungan yang lebih erat dan pengurangan hari cuti sakit.

Lihat cara organisasi lain menjalankan program mereka dalam kajian kes kami, atau tempah demo untuk merancang program cabaran sepanjang tahun bersama YuMuuv.