Ar sveikatingumo iššūkiai gali sumažinti darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidas? Ką rodo tyrimai

Sveikatos priežiūra sudaro vieną didžiausių su darbuotojais susijusių išlaidų dalių, ypač ten, kur darbdaviai apmoka sveikatos draudimą. Ar fizinis aktyvumas ir sveikatingumo iššūkiai gali šias išlaidas sumažinti? Trumpai tariant, reguliarus judėjimas neabejotinai mažina brangiai gydomų lėtinių ligų riziką, tačiau sveikatingumo programos darbovietėse paprastai leidžia sutaupyti mažiau ir lėčiau, nei žada daugelis jų teikėjų. Sąžiningai apžvelgsime tyrimų rezultatus, aptarsime, ko tikėtis dėl draudimo įmokų ir kaip sukurti programą, kuri laikui bėgant atsipirktų.

1. Kodėl fizinis aktyvumas svarbus sveikatos priežiūros išlaidoms

Pasak CDC, reguliarus fizinis aktyvumas mažina širdies ligų, insulto, 2 tipo diabeto, kelių rūšių vėžio, depresijos ir nerimo riziką. Šios ligos yra vienos pagrindinių didelių sveikatos priežiūros išlaidų priežasčių.

Fizinio pasyvumo kaina yra didžiulė. PSO skaičiavimais, 2020–2030 m. beveik 500 milijonų žmonių dėl fizinio pasyvumo susirgs širdies ligomis, nutukimu, diabetu ar kitomis neužkrečiamosiomis ligomis. Tai kainuos beveik 300 milijardų JAV dolerių – maždaug 27 milijardus JAV dolerių per metus. Aktyvesni darbuotojai ilgainiui patiria mažesnę sveikatos riziką.

2. Ką tyrimai rodo apie sveikatingumo programų sutaupymus

2.1. Daug žadantys rezultatai

• Dažnai cituojamoje 2010 m. žurnale „Health Affairs“ paskelbtoje metaanalizėje nustatyta, kad kiekvienas sveikatingumo programoms išleistas doleris sveikatos priežiūros išlaidas sumažino maždaug 3,27 JAV dolerio, o neatvykimo į darbą išlaidas – maždaug 2,73 JAV dolerio.
• Kaip rašo Harvard Business Review, Johnson & Johnson vadovų skaičiavimais, sveikatingumo programos per dešimtmetį įmonei padėjo sutaupyti 250 milijonų JAV dolerių sveikatos priežiūros išlaidų, o 2002–2008 m. kiekvienas išleistas doleris atnešė 2,71 JAV dolerio grąžą.

2.2. Atsargesni rezultatai

Naujesni, griežtesnės metodikos tyrimai teikia mažiau optimizmo. 2019 m. žurnale JAMA paskelbtas atsitiktinių imčių tyrimas, atliktas didelėje JAV mažmeninės prekybos įmonėje, parodė, kad sveikatingumo programos dalyviai nurodė reguliariau sportuojantys ir labiau kontroliuojantys svorį. Tačiau po 18 mėnesių reikšmingų klinikinių sveikatos rodiklių, sveikatos priežiūros išlaidų ar neatvykimo į darbą skirtumų nenustatyta.

2.3. Ką tai reiškia tau

Sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas įmanoma, tačiau tam reikia metų, plataus darbuotojų įsitraukimo, o rezultatas nėra garantuotas. Išlaidų mažėjimą vertink kaip ilgalaikę naudą, o ne pažadą sutaupyti per 12 mėnesių. Daugiau sužinok mūsų atvirame įmonių sveikatingumo programų investicijų grąžos vadove.

3. Ar sveikatingumo programos gali sumažinti draudimo įmokas?

Tai priklauso nuo šalies ir nuo to, kaip organizuojamas darbuotojų sveikatos draudimas bei kitos sveikatos naudos:

• Darbdavio apmokamas sveikatos draudimas (pavyzdžiui, JAV): didesniems darbdaviams, kurių draudimo įmokos priklauso nuo ankstesnių išmokų arba kurie patys finansuoja darbuotojų sveikatos priežiūrą, per kelerius metus sumažėjusios draudimo išmokos gali turėti įtakos kainai atnaujinant sutartį. Kai kurie draudikai ir brokeriai taip pat siūlo paskatas už sveikatingumo iniciatyvas. Pasiteirauk savo brokerio, kas taikoma tavo draudimo planui.
• Viešosios sveikatos priežiūros sistemos (didžiojoje Europos dalyje): darbdaviai paprastai tiesiogiai nemoka sveikatos draudimo įmokų, todėl finansinė nauda daugiausia pasireiškia mažesniu nedarbingumu dėl ligos ir didesniu produktyvumu.

Bet kuriuo atveju programos finansinio pagrindimo negrįsk vien mažesnėmis draudimo įmokomis.

4. Nauda, kurią pastebėsi greičiau

• Daugiau judėjimo: STEP UP tyrime, kuriame dalyvavo apie 600 Deloitte darbuotojų, žaidybinė programa su draugiška konkurencija padidino aktyvumą maždaug 920 žingsnių per dieną, palyginti su kontroline grupe.
• Mažesnis nedarbingumas dėl ligos: sužinok, kaip sumažinti darbuotojų nedarbingumą dėl ligos.
• Įsitraukimas ir bendrystė: komandiniai iššūkiai suteikia kolegoms bendrą tikslą ir malonią temą pokalbiams.

5. Kaip kurti iššūkius, padedančius ilgainiui mažinti išlaidas

1. Siek, kad dalyvautų kuo daugiau žmonių. Didžiausia nauda sveikatai pasiekiama, kai mažiau aktyvūs žmonės pradeda daugiau judėti. Komandiniai ir bendri tikslai padeda pradedantiesiems pajusti, kad jie prisideda prie rezultato.
2. Organizuok iššūkius visus metus. Vienkartinių kampanijų poveikis išblėsta, o reguliarumas ugdo įpročius. Pasinaudok mūsų sveikatingumo iššūkių kalendoriumi.
3. Neapsiribok žingsniais. Fizinį aktyvumą derink su miego, dėmesingo įsisąmoninimo ir įpročio gerti vandenį iššūkiais.
4. Apdovanok už dalyvavimą. Nedideli, visiems pasiekiami apdovanojimai veikia geriau nei prizai tik sportiškiausiems – skaityk apdovanojimų vadovą.
5. Susiek iššūkius su kitomis darbuotojams teikiamomis naudomis, pavyzdžiui, sveikatos patikromis, profesinės sveikatos paslaugomis ar pagalbos darbuotojams programa.

6. Ką matuoti

• Dalyvavimą ir tęstinį įsitraukimą skirtinguose iššūkiuose ir komandose.
• Nedarbingumo dėl ligos tendencijas pagal personalo duomenis.
• Darbuotojų atsiliepimus apie savijautą ir įsitraukimą, surinktus trumpomis apklausomis.
• Sveikatos draudimo išmokas (apibendrintus kelerių metų duomenis), jei turi prieigą prie šių duomenų.

Venk rinkti individualius sveikatos duomenis, pavyzdžiui, svorį – tai kelia susirūpinimą dėl privatumo ir gali atgrasyti žmones nuo dalyvavimo.

7. DUK

7.1. Ar sveikatingumo programos mažina sveikatos priežiūros išlaidas?

Gali mažinti, tačiau tyrimų rezultatai nevienareikšmiai. Fizinis aktyvumas mažina brangiai gydomų ligų riziką, bet griežtos metodikos tyrimai rodo, kad sutaupyti reikia laiko, o rezultatas priklauso nuo dalyvavimo.

7.2. Kiek laiko reikia, kad būtų matyti sutaupymų?

Tikėkis metų, o ne mėnesių. Ankstesni sėkmės ženklai – didesnis aktyvumas, įsitraukimas ir mažesnis nedarbingumas.

7.3. Ar mažos įmonės taip pat gali gauti naudos?

Taip. Net ir nesutaupydamos draudimui, mažos komandos gauna naudos iš aktyvesnio judėjimo, glaudesnio tarpusavio ryšio ir mažiau dėl ligos praleistų dienų.

Sužinok, kaip kitos organizacijos vykdo savo programas, skaitydamas mūsų klientų istorijas, arba užsisakyk demonstraciją ir suplanuok visų metų iššūkių programą su YuMuuv.