A mund t’i ulin sfidat e mirëqenies kostot e kujdesit shëndetësor të punonjësve? Çfarë thonë provat

Kujdesi shëndetësor është një nga kostot më të mëdha të punësimit – sidomos aty ku punëdhënësit paguajnë sigurimin shëndetësor. A mund ta ulin këtë kosto aktiviteti fizik dhe sfidat e mirëqenies? Përgjigjja e shkurtër: aktiviteti i rregullt e ul qartësisht rrezikun e sëmundjeve kronike me trajtim të kushtueshëm, por kursimet nga programet në vendin e punës zakonisht janë më të vogla dhe vijnë më ngadalë sesa premtojnë shumë ofrues. Ja një vështrim i sinqertë mbi provat, çfarë mund të presësh lidhur me primet e sigurimit dhe si të hartosh një program që sjell përfitime me kalimin e kohës.

1. Pse aktiviteti fizik ndikon te kostot e kujdesit shëndetësor

Sipas CDC, aktiviteti fizik i rregullt ul rrezikun e sëmundjeve të zemrës, goditjes në tru, diabetit të tipit 2, disa llojeve të kancerit, depresionit dhe ankthit. Këto probleme shëndetësore janë ndër shkaqet kryesore të shpenzimeve mjekësore.

Kostoja e pasivitetit fizik është e jashtëzakonshme. OBSH-ja vlerëson se pothuajse 500 milionë njerëz do të zhvillojnë sëmundje të zemrës, obezitet, diabet ose sëmundje të tjera jo të transmetueshme si pasojë e pasivitetit fizik midis viteve 2020 dhe 2030, me një kosto prej gati 300 miliardë US$ – rreth 27 miliardë US$ në vit. Me kalimin e kohës, një staf më aktiv është një staf me rrezik më të ulët shëndetësor.

2. Çfarë thonë provat për kursimet nga mirëqenia në punë

2.1. Gjetjet premtuese

• Një meta-analizë e vitit 2010 në Health Affairs, e cituar gjerësisht, zbuloi se kostot mjekësore u ulën me rreth 3,27 $ për çdo dollar të shpenzuar për programet e mirëqenies, ndërsa kostot e mungesave në punë me rreth 2,73 $.
• Drejtuesit e Johnson & Johnson vlerësuan se programet e mirëqenies i kursyen kompanisë 250 milionë $ në kosto të kujdesit shëndetësor gjatë një dekade, me një kthim prej 2,71 $ për çdo dollar të shpenzuar midis viteve 2002 dhe 2008, sipas Harvard Business Review.

2.2. Gjetjet që kërkojnë më shumë kujdes

Studimet më të fundit dhe më rigoroze janë më pak optimiste. Një studim i randomizuar i vitit 2019, i botuar në JAMA, te një kompani e madhe e shitjes me pakicë në SHBA, zbuloi se punonjësit në programin e mirëqenies raportuan ushtrime më të rregullta dhe më shumë kujdes për peshën, por pas 18 muajsh nuk kishte dallime domethënëse në treguesit klinikë të shëndetit, shpenzimet për kujdesin shëndetësor apo mungesat në punë.

2.3. Çfarë do të thotë kjo për ty

Kursimet në kujdesin shëndetësor janë të mundshme, por kërkojnë vite, varen nga pjesëmarrja e gjerë dhe nuk janë të garantuara. Shihe uljen e kostove si një përfitim afatgjatë, jo si një premtim për 12 muaj. Për më shumë hollësi, lexo udhëzuesin tonë të sinqertë për kthimin nga investimi në mirëqenien e punonjësve.

3. A mund t’i ulin programet e mirëqenies primet e sigurimit?

Kjo varet nga vendi ku ndodhesh dhe nga mënyra si janë organizuar përfitimet shëndetësore për punonjësit:

• Sigurimi shëndetësor i paguar nga punëdhënësi (për shembull në SHBA): për punëdhënësit më të mëdhenj me plane të vetëfinancuara ose me prime të bazuara në historikun e dëmeve, më pak kërkesa për rimbursim gjatë disa viteve mund të ndikojnë te çmimi në rinovim. Disa sigurues dhe ndërmjetës ofrojnë edhe stimuj për mirëqenien. Pyete ndërmjetësin tënd se çfarë vlen për planin tënd.
• Sistemet publike shëndetësore (në pjesën më të madhe të Evropës): punëdhënësit zakonisht nuk paguajnë drejtpërdrejt prime shëndetësore, ndaj përfitimi financiar shfaqet kryesisht përmes më pak mungesave për shkak të sëmundjes dhe produktivitetit më të lartë.

Në të dyja rastet, mos e mbështet arsyetimin financiar vetëm te ulja e primeve.

4. Përfitimet që shfaqen më shpejt

• Më shumë aktivitet: në studimin STEP UP me rreth 600 punonjës të Deloitte, një program me elemente loje dhe konkurrencë miqësore e rriti aktivitetin me rreth 920 hapa në ditë krahasuar me grupin e kontrollit.
• Më pak mungesa për shkak të sëmundjes: shiko si t’i ulësh mungesat për shkak të sëmundjes në vendin e punës.
• Angazhim dhe lidhje mes kolegëve: sfidat në ekip u japin kolegëve një qëllim të përbashkët dhe diçka pozitive për të diskutuar.

5. Si të hartosh sfida që ndihmojnë në uljen afatgjatë të kostove

1. Syno pjesëmarrje të gjerë. Përfitimet më të mëdha shëndetësore vijnë kur njerëzit më pak aktivë lëvizin më shumë. Qëllimet e ekipit dhe ato kolektive i ndihmojnë fillestarët të ndihen pjesë e rezultatit.
2. Organizo sfida gjatë gjithë vitit. Efekti i fushatave të vetme zbehet; një ritëm i rregullt krijon zakone. Përdor kalendarin tonë të sfidave të mirëqenies.
3. Mos u kufizo te hapat. Ndërthure aktivitetin me sfida për gjumin, vetëdijen e çastit dhe zakonin e pirjes së ujit.
4. Shpërble pjesëmarrjen. Shpërblimet e vogla që përfshijnë të gjithë funksionojnë më mirë sesa çmimet vetëm për ata që janë në formën më të mirë fizike – shiko udhëzuesin për shpërblimet.
5. Lidhe programin me përfitimet e tjera që ofron, si kontrollet shëndetësore, shërbimet e shëndetit në punë ose një program mbështetjeje për punonjësit.

6. Çfarë të matësh

• Pjesëmarrjen dhe vazhdimësinë në sfida dhe ekipe.
• Ecurinë e mungesave për shkak të sëmundjes sipas të dhënave të burimeve njerëzore.
• Mendimet e punonjësve për mirëqenien dhe angazhimin përmes anketave të shkurtra.
• Kërkesat për rimbursim të kujdesit shëndetësor (të përmbledhura, gjatë disa viteve), nëse ke qasje në këto të dhëna.

Shmang mbledhjen e të dhënave shëndetësore individuale, si pesha – kjo ngre shqetësime për privatësinë dhe mund t’i dekurajojë njerëzit të marrin pjesë.

7. Pyetje të shpeshta

7.1. A i ulin programet e mirëqenies kostot e kujdesit shëndetësor?

Munden, por provat janë të përziera. Aktiviteti fizik ul rrezikun e sëmundjeve me trajtim të kushtueshëm, megjithatë studimet rigoroze tregojnë se kursimet kërkojnë kohë dhe varen nga pjesëmarrja.

7.2. Sa kohë duhet për të parë kursime?

Prit vite, jo muaj. Shenjat e hershme të suksesit janë nivele më të larta aktiviteti e pjesëmarrjeje dhe më pak mungesa.

7.3. A mund të përfitojnë kompanitë e vogla?

Po. Edhe pa kursime nga sigurimet, ekipet e vogla përfitojnë nga më shumë lëvizje, lidhje më të forta dhe më pak ditë mungese për shkak të sëmundjes.

Shiko si i organizojnë programet e tyre organizata të tjera në rastet tona studimore, ose rezervo një demonstrim për të planifikuar me YuMuuv një program sfidash gjatë gjithë vitit.