YuMuuv блог

Како је HTEC претворио километре у добра дела, локалне авантуре и компанијски туристички водич

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.
4 мин

Студија случаја PUBG Studios Madison: изазов инспирисан мапама за глобални студио за развој игара

PUBG Studios Madison организовао је једномесечни YuMuuv изазов у корацима и минутима активности за око 80 запослених у развоју игара широм света, уз тимове назване по мапама из игре PUBG и заједнички циљ да пешице стигну до Шпаније.
5 мин

Студија случаја CorneaGen: од фитнеса до добробити за све

CorneaGen, биотехнолошка компанија са око 240 запослених, заменила је летњи програм усмерен само на фитнес паралелним YuMuuv фитнес изазовима, изазовима за добробит и тематским недељама, како би више запослених могло да учествује.
5 мин

Студија случаја Richcroft: како је непрофитна организација претворила пријатељско надметање у покрет

Richcroft, непрофитна организација из Мериленда која подржава особе са развојним и интелектуалним тешкоћама, планирала је изазов у корацима за 50 људи. Придружило се њих 80, укључујући и неке од особа којима пружа подршку, и забележили су 14,8 милиона корака.
4 мин

Студија случаја DHR Global: од ручног бројања корака до препознатљиве традиције компаније

DHR Global је свој годишњи изазов у броју корака, који организује од 2017. године, пребацио из табела на YuMuuv. Насумично формирани глобални тимови и циљ од 75 милиона корака претворили су га у традицију којој се запослени радују.
4 мин

Студија случаја Forward Platform: нова енергија за тим који ради на даљину

Forward Platform, GovTech компанија са око 50 запослених који сви раде на даљину, покренула је паралелне изазове Кораци и Активност високог интензитета на платформи YuMuuv, намерно измешала тимове и наградила сваког учесника.
4 мин

Студија случаја Opendoor: повезивање канцеларија широм света кроз шестонедељни фитнес изазов

Opendoor је повезао око 700 запослених у САД, Пољској и Индији кроз шестонедељни изазов у минутима вежбања, повремене циљеве у корацима, тимски одлазак на картинг као награду и живо ћаскање у оквиру изазова.
5 мин

10 највећих проблема HR тимова са програмима добробити и како их решити

10 највећих проблема HR тимова са програмима добробити: од пада ангажованости, одсутних лидера и превише података до сагоревања, контрапродуктивних подстицаја и притиска да се докаже повраћај улагања, уз узроке и практично решење за сваки проблем.
4 мин

Ефекат изазова: зашто пријатељско надметање покреће стварне промене

Зашто пријатељско надметање доприноси добробити запослених: психологија социјалне фацилитације и видљивог напретка, студија STEP UP, заједнички наспрам такмичарских циљева, ефекат прекомерног оправдавања и како усклађено кретање јача сарадњу, уз пет састојака сјајног изазова.
5 мин

10 разоткривених митова о добробити: чињенице и заблуде о свакодневном здрављу

Десет честих митова о добробити, од 10.000 корака и свакодневног вежбања до исхране, сна, микропауза, праћења и руководства, проверених кроз актуелна истраживања, уз практичне алтернативе помоћу којих HR тимови могу да воде програме који заиста заживе.
5 мин

Добробит у духу Ноћи вештица: забавне идеје за здравије навике на послу

Унеси игру у бригу о добробити овог октобра уз идеје за Ноћ вештица на послу: изазов у пређеној удаљености по уклетој рути, картице „смицалица или посластица“ за кретање, размене здравих посластица и још много тога, уз принципе који одржавају забаву и ангажовање и касније.
4 мин

Замах је важан: одржи програм добробити активним у четвртом кварталу

Рокови у четвртом кварталу и мрачнији дани смањују учешће у програму добробити. Шест практичних начина да тим за људске ресурсе одржи програм активним: микроизазови, тимски циљеви, смислено мерење, одмор, признања и непрекидан план од октобра до децембра.
4 мин

Просечан број корака дневно: YuMuuv подаци према узрасту, полу и уређају

Колико корака направи просечна особа? YuMuuv подаци показују око 7.300 корака и 52 минута вежбања дневно, уз преглед према полу, узрасту, уређају и временској зони, поређење са истраживањима о броју корака и једноставне следеће циљеве за појединце и тимове.
5 мин

Како да направиш календар добробити запослених на основу њихових повратних информација

Престани да нагађаш шта да организујеш. Искористи повратне информације запослених за календар добробити: примери питања за анкету, повезивање одговора са изазовима, пример плана за 12 месеци, савети за укључивање свих, распоред покретања и показатељи за праћење — све подешено у апликацији YuMuuv.
6 мин

Како избећи болест на јесен: практичан водич за тимове

Јесен доноси више времена у затвореном и више прехлада и грипа. Практични, научно утемељени начини да избегнеш болест: хигијена руку, чистији ваздух у затвореном, влажност од 30 до 50%, сан, редовно кретање, рано тестирање и правила на послу која олакшавају останак код куће током болести.
7 мин

10 трикова да останеш активан током јесени кад дани постану краћи

Краћи дани могу да исцрпе мотивацију, али твоја активност не мора да опадне. Десет научно поткрепљених трикова за активну јесен, од шетњи по дневној светлости и кратких пауза за кретање до плана Б за вежбање унутра, уз планове за различите распореде, план за 30 дана и идеје за тимске изазове.
4 мин

G2 јесен 2025: YuMuuv најлакши за коришћење и најбоље оцењен за добробит запослених

YuMuuv је заузео 1. место у 14 извештаја G2 за јесен 2025. о добробити запослених, укључујући једноставност коришћења, увођење и резултате, као и четири регионална прегледа. Увођење и резултати у великим предузећима напредовали су са 5. на 1. место. Ево шта ови пласмани значе за HR тимове који бирају платформу за добробит запослених.
6 мин

Ефекат новог почетка: зашто је јесен најбоље доба за стварање навика

Шта је ефекат новог почетка, зашто је јесен најбоље доба за стварање навика на послу, шест научно поткрепљених принципа (окидачи, 66 дана, планови „ако–онда“, прекид устаљених навика, спајање пријатног са корисним), план за 30/60/90 дана за HR и водич за запослене који можеш да копираш и налепиш.
6 мин

Од лета до јесени: 10 HR потеза за септембар пун енергије

Водич за HR стручњаке и руководиоце тимова за прелазак из лета у јесен на послу: 10 научно поткрепљених потеза, попут подстицања боравка на дневној светлости, састанака од 25/50 минута и термина за фокусирани рад, двонедељни план увођења, примери порука за руководиоце и водич за запослене спреман за копирање.
6 мин

Како покренути септембарски изазов за добробит за 48 сати

Крајем августа није касно за покретање јесењег изазова за добробит. Искористи овај план за 48 сати, готове поруке за копирање, пет формата јесењих изазова, савете за укључивање свих и кључне показатеље да почнеш у септембру и одржиш полет током четвртог квартала.
4 мин

Студија случаја Blue Sky Bank: од табела до целогодишњег програма добробити

Blue Sky Bank је пребацила свој програм Be Well из алата SharePoint и Excel на YuMuuv, уз изазове у броју корака са аутоматском синхронизацијом два пута годишње, календар месечних тема од добрих дела до сна и јасне награде за достигнути број корака.
3 мин

Студија случаја Qualifacts: глобални изазов „Покрени се“ са 543 активна учесника

Qualifacts, пружалац EHR решења за бихевиорално здравље, организовао је свој први глобални YuMuuv изазов у четири земље: 624 пријављених, 543 учесника и 93% позитивних оцена међу испитаницима анкете.
5 мин

5 најпопуларнијих YuMuuv изазова (и како да изабереш свој)

Пет најпопуларнијих YuMuuv изазова су кораци, минути вежбања, пређена раздаљина, пијење воде и поени за добробит. Сазнај зашто сваки даје резултате, како да га добро осмислиш и изабереш прави за свој тим, уз стварне примере корисника.