Савети за људске ресурсе

10 највећих проблема HR тимова са програмима добробити: од пада ангажованости, одсутних лидера и превише података до сагоревања, контрапродуктивних подстицаја и притиска да се докаже повраћај улагања, уз узроке и практично решење за сваки проблем.

Шест практичних савета за HR за прелазак из лета у јесен – постепен повратак у ритам, изазов за почетак јесени, активност током краћих дана, ментално благостање, јасни циљеви и признавање труда.

Септембар је најснажнија прилика за „нови почетак“ после јануара, али да би се она искористила, јесењи програм добробити мора бити спреман пре повратка запослених — што значи да га треба планирати током мирних летњих дана. Овај чланак објашњава зашто се време за планирање и време за покретање не преклапају, шта „почети сада“ заправо подразумева (одређивање оквира програма, обезбеђивање буџета и подршке, припрему порука и организовање логистике) и зашто лаган летњи изазов одржава ангажовање до поновног покретања у септембру. На крају доноси једноставан распоред од јуна до септембра који уобичајену августовску јурњаву распоређује на мирне недеље.