Tips til HR

De 10 største problemene HR-team møter med helse- og trivselsprogrammer, fra synkende engasjement, fraværende ledere og for mye data til utbrenthet, belønninger som virker mot sin hensikt og press om avkastning – med årsaker og praktiske løsninger på hvert problem.

Seks praktiske tips til HR for overgangen fra sommer til høst – en myk start, en felles høstutfordring, aktivitet når dagene blir kortere, psykisk helse og trivsel, tydelige mål og anerkjennelse.

September er årets sterkeste mulighet for en «ny start» etter januar, men for å utnytte den må høstens helse- og trivselsprogram være klart før de ansatte kommer tilbake — og det betyr planlegging i sommerroen. Denne artikkelen forklarer hvorfor tiden for planlegging og tiden for lansering ikke overlapper, hva det å «starte nå» faktisk innebærer (bestemme programmets form, sikre budsjett og støtte fra ledelsen, utarbeide kommunikasjon og få det praktiske på plass), og hvorfor en enkel sommerutfordring holder engasjementet oppe frem til ny oppstart i september. Den avsluttes med en enkel tidsplan fra juni til september som fordeler det vanlige augustskippertaket over de rolige ukene i stedet.