4 min.
Fra sommer til efterår på jobbet: 6 tips til HR
Seks praktiske tips til HR om overgangen fra sommer til efterår – en blød opstart, en fælles efterårsudfordring, bevægelse på kortere dage, mental trivsel, klare mål og anerkendelse.
Tips til HR
4 min.
HR's 10 største udfordringer med trivselsprogrammer – og løsningerne
De 10 største problemer, HR-teams møder med trivselsprogrammer: fra faldende engagement, fraværende ledere og for mange data til udbrændthed, belønninger, der giver bagslag, og ROI-pres – med årsager og en praktisk løsning på hvert problem.
7 min.
September føles langt væk. Netop derfor bør HR starte nu
September er årets stærkeste vindue for en ny start efter januar, men for at gribe det skal efterårets trivselsprogram være klar, før medarbejderne vender tilbage – og det betyder planlægning i sommerens ro. Denne artikel forklarer, hvorfor planlægningsvinduet og lanceringsvinduet ikke overlapper, hvad "start nu" faktisk indebærer (at beslutte programmets form, sikre budget og ledelsesopbakning, skrive kommunikationen og gøre logistikken klar), og hvorfor en let sommerudfordring holder engagementet varmt til septembers genlancering. Den slutter med en enkel tidsplan fra juni til september, der fordeler det sædvanlige hastværk i august på de rolige uger i stedet.