Këshilla për burimet njerëzore

10 problemet më të mëdha me të cilat përballen ekipet e burimeve njerëzore në programet e mirëqenies, nga zbehja e angazhimit, mungesa e drejtuesve dhe mbingarkesa me të dhëna te rraskapitja, shpërblimet me efekt të kundërt dhe presioni për ROI, me shkaqet dhe një zgjidhje praktike për secilin.

Gjashtë këshilla praktike për HR për të menaxhuar kalimin nga vera në vjeshtë – një rifillim i qetë, një sfidë për fillimin e vjeshtës, aktivitet ndërsa ditët shkurtohen, mirëqenie mendore, objektiva të qarta dhe vlerësim.

Shtatori është periudha më e fuqishme e vitit për një «fillim të ri» pas janarit, por për ta shfrytëzuar, programi i mirëqenies për vjeshtën duhet të jetë gati përpara se të kthehen punonjësit — çka do të thotë të planifikosh në qetësinë e verës. Ky artikull shpjegon pse periudha e planifikimit dhe ajo e nisjes nuk përkojnë, çfarë përfshin në të vërtetë «të nisësh tani» (vendosjen e formatit të programit, sigurimin e buxhetit dhe mbështetjes, hartimin e komunikimeve, përgatitjen e logjistikës) dhe pse një sfidë e lehtë verore e mban gjallë angazhimin për rinisjen në shtator. Në fund paraqet një plan të thjeshtë nga qershori në shtator, që e shpërndan nxitimin e zakonshëm të gushtit përgjatë javëve të qeta.