Mga Tip para sa HR

Ang 10 pinakamalaking problema ng mga HR team sa wellness programs, mula sa humihinang pakikilahok, mga lider na hindi sumasali at sobrang datos hanggang sa burnout, insentibong may masamang epekto at presyur sa ROI, kasama ang dahilan at praktikal na solusyon sa bawat isa.

Anim na praktikal na tip para sa HR sa paglipat mula tag-init patungong taglagas – dahan-dahang pagbabalik, challenge sa pagsisimula ng taglagas, pananatiling aktibo habang umiikli ang mga araw, kalusugang pangkaisipan, malinaw na layunin at pagkilala sa mga nagawa.

Setyembre ang pinakamalakas na pagkakataon para sa isang "bagong simula" pagkatapos ng Enero, pero para masulit ito, kailangang handa na ang programang pangkalusugan para sa taglagas bago bumalik ang mga empleyado — kaya kailangang magplano habang tahimik pa ang tag-araw. Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung bakit hindi nagsasabay ang panahon ng pagpaplano at paglulunsad, kung ano talaga ang ibig sabihin ng "magsimula na" (pagpapasya sa anyo ng programa, pagtiyak ng badyet at suporta, pagsulat ng mga mensahe, at paghahanda ng mga praktikal na detalye), at kung bakit nakakatulong ang magaan na challenge sa tag-araw para mapanatili ang interes hanggang sa muling paglulunsad sa Setyembre. Nagtatapos ito sa isang simpleng iskedyul mula Hunyo hanggang Setyembre na naghahati sa karaniwang pagmamadali sa Agosto sa mga linggong kalmado pa.