Syyskuu on tammikuun jälkeen vuoden vahvin ”uuden alun” hetki, mutta sen hyödyntäminen edellyttää, että syksyn hyvinvointiohjelma on valmiina ennen kuin työntekijät palaavat – eli suunnittelu on tehtävä kesän hiljaisina viikkoina. Tässä artikkelissa kerrotaan, miksi suunnitteluikkuna ja käynnistysikkuna eivät osu päällekkäin, mitä ”aloita nyt” käytännössä tarkoittaa (ohjelman muodosta päättäminen, budjetin ja tuen varmistaminen, viestinnän luonnostelu, käytännön järjestelyt) ja miksi kevyt kesähaaste pitää sitoutumisen lämpimänä syyskuun uudelleenkäynnistystä varten. Lopuksi esitellään yksinkertainen aikataulu kesäkuusta syyskuuhun, joka jakaa tavallisen elokuun kiireen rauhallisille viikoille.
