Tipps für HR

Der September ist nach dem Januar das stärkste „Neustart“-Fenster des Jahres. Um es zu nutzen, muss das Wellnessprogramm für den Herbst stehen, bevor die Mitarbeitenden zurückkommen – und das heißt: in der ruhigen Sommerzeit planen. Dieser Artikel zeigt, warum Planungs- und Startfenster nicht zusammenfallen, was „jetzt anfangen“ konkret bedeutet (Form des Programms festlegen, Budget und Rückhalt sichern, Kommunikation entwerfen, Logistik vorbereiten) und warum eine leichte Sommer-Challenge das Engagement für den Neustart im September warm hält. Zum Schluss gibt es einen einfachen Zeitplan von Juni bis September, der die übliche Hektik im August auf die ruhigen Wochen verteilt.

Die 10 größten Probleme, die HR-Teams mit Wellness-Programmen haben – von nachlassendem Engagement, fehlender Führung und Datenflut bis zu Burnout, kontraproduktiven Anreizen und ROI-Druck –, jeweils mit Ursache und praktischer Lösung.

Sechs praktische Tipps, mit denen HR den Übergang vom Sommer in den Herbst gestaltet – sanfter Neustart, Kick-off-Challenge im Herbst, aktiv bleiben trotz kürzerer Tage, mentales Wohlbefinden, klare Ziele und Anerkennung.