Septembre est, après janvier, la fenêtre de « nouveau départ » la plus forte de l'année, mais pour la saisir, le programme de bien-être d'automne doit être prêt avant le retour des salariés, ce qui implique de le préparer pendant le calme de l'été. Cet article explique pourquoi la fenêtre de préparation et la fenêtre de lancement ne se recoupent pas, ce que « commencer maintenant » implique concrètement (définir la forme du programme, obtenir budget et soutien, rédiger la communication, organiser la logistique) et pourquoi un défi d'été léger maintient l'engagement pour la relance de septembre. Il se termine par un planning simple de juin à septembre qui répartit la course habituelle d'août sur les semaines calmes.
