Dicas para RH

Os 10 maiores problemas que as equipas de RH enfrentam com os programas de bem-estar, do envolvimento que desaparece, dos líderes ausentes e do excesso de dados ao burnout, aos incentivos contraproducentes e à pressão do ROI, com a causa de cada um e uma solução prática.

Depois de janeiro, setembro é a janela de «recomeço» mais forte do ano, mas aproveitá-la exige que o programa de bem-estar de outono esteja pronto antes de os colaboradores regressarem — o que significa planeá-lo na calma do verão. Este artigo explica porque é que a janela de planeamento e a janela de lançamento não coincidem, o que implica realmente «começar já» (definir o formato do programa, garantir orçamento e patrocínio, redigir as comunicações, preparar a logística) e porque é que um desafio leve no verão mantém vivo o envolvimento para o relançamento de setembro. Termina com um calendário simples de junho a setembro que distribui a correria habitual de agosto pelas semanas tranquilas.

Seis dicas práticas para os RH gerirem a transição do verão para o outono – regresso gradual, desafio de arranque do outono, manter as pessoas ativas com dias mais curtos, bem-estar mental, objetivos claros e reconhecimento.