Dopo gennaio, settembre è la finestra di «nuovo inizio» più forte dell’anno, ma per coglierla il programma di benessere autunnale deve essere pronto prima che i dipendenti rientrino, il che significa pianificarlo nella quiete dell’estate. Questo articolo spiega perché la finestra di pianificazione e quella di lancio non si sovrappongono, cosa comporta davvero «iniziare adesso» (decidere la forma del programma, assicurarsi budget e sponsorizzazione, scrivere le comunicazioni, organizzare la logistica) e perché una sfida estiva leggera mantiene vivo il coinvolgimento in vista del rilancio di settembre. Si chiude con una semplice tabella di marcia da giugno a settembre che distribuisce sulle settimane tranquille la solita corsa di agosto.
