เดือนกันยายนเป็นช่วงแห่ง “การเริ่มต้นใหม่” ที่ทรงพลังที่สุดของปีรองจากเดือนมกราคม แต่การคว้าโอกาสนี้ไว้ต้องเตรียมโปรแกรมสุขภาวะฤดูใบไม้ร่วงให้พร้อมก่อนพนักงานกลับมา นั่นหมายถึงการวางแผนในช่วงฤดูร้อนที่เงียบสงบ บทความนี้อธิบายว่าทำไมช่วงเวลาวางแผนกับช่วงเวลาเปิดตัวจึงไม่ทับซ้อนกัน “เริ่มตอนนี้” ต้องทำอะไรบ้าง ทั้งกำหนดรูปแบบโปรแกรม ยืนยันงบประมาณและการสนับสนุน ร่างข้อความสื่อสาร และเตรียมการดำเนินงาน รวมถึงเหตุผลที่ชาเลนจ์ฤดูร้อนเบา ๆ ช่วยรักษาการมีส่วนร่วมให้พร้อมสำหรับการกลับมาเปิดตัวในเดือนกันยายน ปิดท้ายด้วยไทม์ไลน์ง่าย ๆ ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงกันยายน ที่ช่วยกระจายงานซึ่งปกติต้องเร่งทำในเดือนสิงหาคมไปไว้ในช่วงสัปดาห์ที่ยังสบาย ๆ แทน
