HR အတွက် အကြံပြုချက်များ

ပါဝင်မှုလျော့ပါးခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်တွေ မပါဝင်ခြင်းနဲ့ ဒေတာများလွန်းခြင်းကနေ အလုပ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ မက်လုံးတွေရဲ့ ပြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုနဲ့ ROI ဖိအားအထိ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်တွေမှာ HR အဖွဲ့တွေ ရင်ဆိုင်ရတဲ့ အကြီးမားဆုံး ပြဿနာ ၁၀ ခု၊ တစ်ခုချင်းစီရဲ့ ဖြစ်ပေါ်ရတဲ့အကြောင်းရင်းနဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့ ဖြေရှင်းနည်းများ။

စက်တင်ဘာလဟာ ဇန်နဝါရီလပြီးရင် တစ်နှစ်တာရဲ့ အားအကောင်းဆုံး “အသစ်ပြန်စချိန်” ပါ။ ဒါပေမယ့် ဒီအခွင့်အရေးကို အမိအရယူနိုင်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေ ပြန်မရောက်ခင် ဆောင်းဦးရာသီ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်က အဆင်သင့်ဖြစ်နေရပါမယ်။ ဆိုလိုတာက အေးအေးဆေးဆေးရှိတဲ့ နွေရာသီမှာ ကြိုစီစဉ်ဖို့ပါ။ ဒီဆောင်းပါးမှာ စီစဉ်ရမယ့်အချိန်နဲ့ စတင်ရမယ့်အချိန် ဘာကြောင့် မတူတာလဲ၊ “အခုစတင်ခြင်း” မှာ တကယ်ဘာတွေ ပါသလဲ (အစီအစဉ်ပုံစံ ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဘတ်ဂျက်နဲ့ ပံ့ပိုးမှု ရယူခြင်း၊ အသိပေးစာ မူကြမ်းရေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းစီစဉ်မှုများ ပြင်ဆင်ခြင်း) နဲ့ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး နွေရာသီစိန်ခေါ်မှုက စက်တင်ဘာလမှာ ပြန်စဖို့ ပါဝင်မှုအရှိန်ကို ဘယ်လိုထိန်းပေးသလဲဆိုတာ ရှင်းပြထားပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာ ပုံမှန် ဩဂုတ်လမှာ စုပြုံပြီး အလောတကြီးလုပ်ရတာတွေကို အေးအေးဆေးဆေးရှိတဲ့ ရက်သတ္တပတ်တွေမှာ ဖြန့်လုပ်နိုင်စေမယ့် ရိုးရှင်းတဲ့ ဇွန်လမှ စက်တင်ဘာလအထိ အချိန်ဇယားကို ဖော်ပြထားပါတယ်။

နွေမှ ဆောင်းဦးသို့ အကူးအပြောင်းကို စီမံဖို့ HR အတွက် လက်တွေ့ကျတဲ့ အကြံပြုချက် ခြောက်ချက် — ဖြည်းဖြည်းချင်း ပြန်စတင်ခြင်း၊ ဆောင်းဦးအဖွင့် စိန်ခေါ်မှု၊ နေ့တာတိုလာချိန်မှာ ဆက်လက်လှုပ်ရှားခြင်း၊ စိတ်ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှု၊ ရှင်းလင်းတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ အသိအမှတ်ပြုခြင်း။