HR ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ HR ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ—ਘਟਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਡਾਟੇ ਦੇ ਢੇਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਰਨਆਉਟ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਅਸਰ ਅਤੇ ROI ਦੇ ਦਬਾਅ ਤੱਕ—ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹੱਲ ਨਾਲ।

ਗਰਮੀ ਤੋਂ ਪਤਝੜ ਵੱਲ ਬਦਲਾਅ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ HR ਵਾਸਤੇ ਛੇ ਅਮਲੀ ਸੁਝਾਅ – ਸਹਿਜ ਮੁੜ-ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਪਤਝੜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ, ਛੋਟੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਕਦਰ ਕਰਨਾ।

ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਤੰਬਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ “ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ” ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਕਤਵਰ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਪਤਝੜ ਦਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ — ਯਾਨੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਲੇਖ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇੱਕੋ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, “ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ” ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਰੂਪ ਤੈਅ ਕਰਨਾ, ਬਜਟ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਪੱਕਾ ਕਰਨਾ, ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਖਰੜੇ ਬਣਾਉਣਾ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ), ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਹਲਕੀ-ਫੁਲਕੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਜੂਨ ਤੋਂ ਸਤੰਬਰ ਤੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸੌਖੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਅਗਸਤ ਦੀ ਆਮ ਕਾਹਲੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।