Tipy pre HR

10 najväčších problémov HR tímov s programami podpory zdravia: od klesajúceho zapojenia, neúčasti lídrov a záplavy dát až po vyhorenie, neúčinné odmeny a tlak na návratnosť investícií. Pri každom nájdeš príčinu aj praktické riešenie.

September je po januári najsilnejším oknom roka pre nový začiatok, no na jeho využitie musí byť jesenný wellbeing program pripravený skôr, než sa zamestnanci vrátia – a to znamená plánovať v letnom pokoji. Článok vysvetľuje, prečo sa okno plánovania a okno spustenia neprekrývajú, čo „začať teraz“ naozaj zahŕňa (rozhodnúť o podobe programu, zabezpečiť rozpočet a podporu vedenia, pripraviť komunikáciu, zariadiť logistiku) a prečo ľahká letná výzva udrží angažovanosť zahriatu pre septembrové opätovné spustenie. Na záver ponúka jednoduchý harmonogram od júna do septembra, ktorý rozloží obvyklý augustový zhon do pokojných týždňov.

Šesť praktických tipov pre HR na zvládnutie prechodu z leta do jesene – pozvoľný návrat, úvodná jesenná výzva, pohyb počas kratších dní, duševná pohoda, jasné ciele a ocenenie.