Вересень — найсильніший період для «нового початку» після січня. Але щоб ним скористатися, осіння програма добробуту має бути готова ще до повернення працівників, а отже, планувати потрібно в літньому спокої. У статті пояснюємо, чому час для планування й час для запуску не збігаються, що насправді означає «починати зараз» (визначити формат програми, узгодити бюджет і підтримку керівництва, підготувати комунікації та організаційні деталі) і як легкий літній челендж допомагає зберегти залученість до вересневого перезапуску. Наприкінці — простий план із червня до вересня, який дає змогу розподілити звичний серпневий поспіх між спокійними тижнями.
