September is na januari het sterkste venster van het jaar voor een frisse start, maar om het te benutten moet het welzijnsprogramma voor het najaar klaarstaan voordat medewerkers terugkomen – en dat betekent plannen in de rust van de zomer. Dit artikel legt uit waarom het planningsvenster en het lanceringsvenster elkaar niet overlappen, wat "nu beginnen" eigenlijk inhoudt (de vorm van het programma bepalen, budget en steun van de directie regelen, communicatie opstellen, de logistiek klaarzetten) en waarom een lichte zomerchallenge de betrokkenheid warm houdt voor de herlancering in september. Het sluit af met een eenvoudige tijdlijn van juni tot september die de gebruikelijke haast in augustus over de rustige weken verdeelt.
