Van zomer naar herfst op het werk: 6 tips voor HR

Na het rustigere zomertempo brengt de herfst iedereen weer terug naar het bureau, het schoolritme en de eindejaarsdoelen – allemaal tegelijk. Voor HR is de overgang van zomer naar herfst een waardevol moment: mensen hebben nieuwe energie, staan open voor nieuwe routines en er is nog tijd om iets moois van het jaar te maken. Hier zijn zes praktische tips om je team goed op weg te helpen.

1. Wat de seizoenswisseling met medewerkers doet

Het lagere zomertempo. Door vakanties en een rustiger ritme liggen projecten stil en worden routines losser.
De herstart in de herfst. Mensen komen uitgerust terug, maar de eindejaarsdoelen voelen ineens dichtbij en de druk neemt toe.
Meer op ieders bord. Schoolroosters en de gezinsplanning zorgen ook buiten het werk voor extra stress.
Kortere dagen. Minder daglicht betekent minder buiten bewegen en bij sommige mensen ook een mindere stemming en minder energie.

2. 6 tips voor HR voor een soepele overgang

1. Plan een rustige herstart

Houd de eerste dagen na de vakantie luchtig: tijd om bij te praten, een check-in met het team en duidelijke prioriteiten voor de rest van het jaar. Help mensen het positieve effect van hun vakantie vast te houden – lees hoe je na je vakantie terugkeert zonder de voordelen ervan te verliezen.

2. Start de herfst met een challenge

September is een van de beste maanden van het jaar om nieuwe gewoontes aan te leren. Een teamchallenge van vier weken geeft iedereen een gezamenlijke frisse start en brengt teams na de zomer weer met elkaar in gesprek. Lees waarom succesvolle bedrijven de herfst beginnen met challenges en waarom de herfst het beste seizoen is om gewoontes op te bouwen.

3. Houd mensen in beweging als de dagen korter worden

Stimuleer lunchwandelingen om van het daglicht te profiteren, bied binnenactiviteiten aan zoals een plankchallenge of een yogachallenge en kijk of je korting kunt regelen bij sportscholen in de buurt. Lees waarom daglicht centraal moet staan in je herfstplan en 10 tips om actief te blijven als de dagen korter worden.

4. Ondersteun mentaal welzijn

De donkere maanden kunnen zorgen voor een mindere stemming en minder energie. Sommige mensen krijgen te maken met een seizoensgebonden depressie, waarvoor professionele hulp nodig is. Zorg dat medewerkers weten waar ze hulp kunnen vinden, bijvoorbeeld via een ondersteuningsprogramma voor medewerkers, en bied laagdrempelige dagelijkse activiteiten aan, zoals een mindfulnesschallenge of een slaapchallenge.

5. Stel duidelijke doelen voor de eindsprint

Kijk terug op wat er in de zomer is gebeurd en spreek vervolgens een paar duidelijke, realistische doelen af voor de rest van het jaar. De SMART-methode helpt daarbij – lees hoe je SMART-doelen stelt. Deel de doelen met iedereen en vier de vooruitgang onderweg.

6. Toon waardering en luister

Vier wat er in de zomer is bereikt – afgeronde projecten, challengeresultaten en persoonlijke mijlpalen – en vraag wat mensen deze herfst nodig hebben. Waardering en écht luisteren bouwen vertrouwen op richting de drukste periode van het jaar. Zoek je ideeën voor beloningen? Bekijk dan beloningen om het welzijn van medewerkers te stimuleren.

3. Bonus: maak van leren een gewoonte

De herfst is ook een natuurlijk moment voor leren en ontwikkeling. Naast trainingen kun je van leren een laagdrempelige dagelijkse gewoonte maken – bijvoorbeeld met een challenge op maat om elke dag 10 pagina's te lezen of tijdens een wandeling naar een podcast te luisteren.

4. Voorbeeld: een herfstplan voor 4 weken

Week 1: een gezamenlijke aftrap en een stappenchallenge met een doel voor elke dag.
Week 2: voeg wandelen bij daglicht als thema toe – deel foto's van herfstkleuren in de chat.
Week 3: introduceer vijf minuten mindfulness per dag.
Week 4: vier de resultaten en vraag om feedback voor de volgende challenge.

Wil je een kant-en-klaar ritme voor het hele jaar? Bekijk de kalender met welzijnschallenges en lees hoe je je programma in het vierde kwartaal op gang houdt.

5. Veelgestelde vragen

5.1. Hoe kan HR medewerkers na de zomer weer betrekken?

Plan een rustige herstart, stel duidelijke prioriteiten, begin met een gezamenlijke challenge en toon waardering voor wat mensen in de zomer hebben bereikt.

5.2. Wanneer kun je het beste een welzijnschallenge voor de herfst starten?

Begin tot half september werkt goed, zodra de meeste mensen terug zijn van vakantie. Begin in augustus met plannen – lees waarom het nog niet te laat is om een herfstchallenge te starten.

5.3. Hoe houd ik medewerkers actief als de dagen korter worden?

Stimuleer lunchwandelingen bij daglicht, bied binnenactiviteiten aan en stel doelen die helpen om dagelijks actief te blijven, ook tijdens de drukke herfst.

5.4. Hoe begin ik?

Boek een demo en we helpen je om je herfstchallenge te plannen.

Tips voor HR