Üleminek suvelt sügisele tööl: 6 nõuannet personalijuhile
Pärast suve rahulikumat tempot toob sügis inimesed korraga tagasi töölaua taha, kooliaasta rutiini ja aasta lõpu eesmärkide juurde. Personalijuhi jaoks on üleminek suvelt sügisele väärtuslik hetk: energia on värske, inimesed on avatud uutele rutiinidele ja aasta lõpuni on veel piisavalt aega, et see loeks. Siin on kuus praktilist nõuannet, mis aitavad teie meeskonnal hästi uuesti alustada.
Sisukord
1. Kuidas aastaaegade vahetus töötajaid mõjutab
- Suvine aeglustumine. Puhkused ja rahulikum rütm tähendavad, et projektid seisavad ja rutiinid lõdvenevad.
- Sügisene taaskäivitus. Inimesed naasevad värskena, kuid aasta lõpu eesmärgid tunduvad äkki lähedal ja surve kasvab.
- Kõigil on rohkem tegemist. Kooliaasta ajakavad ja pereelu korraldamine lisavad stressi ka väljaspool tööd.
- Lühemad päevad. Vähem päevavalgust tähendab vähem õues liikumist ning mõnel inimesel ka madalamat meeleolu ja energiat.
2. 6 nõuannet personalijuhile ülemineku juhtimiseks
2.1. 1. Planeerige pehme taasalustamine
Hoidke esimesed päevad pärast puhkust kerged: aega asjadega järjele jõudmiseks, meeskonna ühine ülevaade ja selged prioriteedid ülejäänud aastaks. Aidake inimestel puhkuse kasu alles hoida – lugege, kuidas naasta puhkuselt nii, et selle hea mõju ei kaoks.
2.2. 2. Käivitage sügise avaväljakutse
September on üks aasta parimaid kuid uute harjumuste alustamiseks. Neljanädalane meeskonnaväljakutse annab kõigile ühise värske alguse ja paneb meeskonnad pärast suve taas omavahel suhtlema. Lugege, miks edukad ettevõtted alustavad sügist väljakutsega ja miks sügis on parim aastaaeg harjumuste kujundamiseks.
2.3. 3. Hoidke inimesed liikumas ka siis, kui päevad lühenevad
Julgustage lõunapausil jalutama, et päevavalgust püüda, pakkuge siseruumides tehtavaid võimalusi, näiteks plangu väljakutset või jooga väljakutset, ning kaaluge soodustusi kohalikes spordiklubides. Lugege, miks teie sügisplaan peaks olema üles ehitatud päevavalguse ümber, ja 10 nippi, kuidas püsida aktiivne, kui päevad lühenevad.
2.4. 4. Toetage vaimset heaolu
Pimedamad kuud võivad meeleolu ja energiat langetada ning mõnel inimesel esineb sesoonne meeleoluhäire, mis vajab professionaalset abi. Veenduge, et töötajad teaksid, kust abi leida (näiteks töötajate nõustamisteenus), ja pakkuge igapäevaseid praktikaid, nagu teadveloleku väljakutse või une väljakutse.
2.5. 5. Seadke viimaseks perioodiks selged eesmärgid
Vaadake üle, mis suvel juhtus, ja leppige kokku mõned selged ja realistlikud eesmärgid ülejäänud aastaks. Abiks on SMART-raamistik – lugege, kuidas seada SMART-eesmärke. Andke eesmärkidest laialt teada ja tähistage edusamme jooksvalt.
2.6. 6. Tunnustage ja kuulake
Tähistage suve saavutusi – valminud projekte, väljakutsete tulemusi, isiklikke verstaposte – ja küsige tagasisidet, mida inimesed sel sügisel vajavad. Tunnustus ja päriselt kuulamine loovad usaldust enne aasta kõige kiiremat perioodi. Auhinnaideid leiate artiklist töötajate heaolu motivaatorid.
3. Boonus: muutke õppimine harjumuseks
Sügis on loomulik aeg ka õppimiseks ja arenguks. Lisaks koolitustele saate muuta õppimise kergeks igapäevaseks harjumuseks – näiteks kohandatud väljakutsega, kus loetakse päevas 10 lehekülge või kuulatakse jalutuskäigu ajal taskuhäälingut.
4. Näide: neljanädalane sügise taasalustamise plaan
- 1. nädal: meeskonna avaüritus ja sammuväljakutse päevase järjepidevuse eesmärgiga.
- 2. nädal: lisage päevavalguse jalutuskäikude teema – jagage vestluses fotosid sügisvärvidest.
- 3. nädal: võtke kasutusele viis minutit teadvelolekut päevas.
- 4. nädal: tähistage tulemusi ja küsige tagasisidet järgmise väljakutse kohta.
Kas soovite aastaks valmis rütmi? Vaadake heaoluväljakutsete kalendrit ja lugege, kuidas hoida oma programm hoos ka neljandas kvartalis.
5. Korduma kippuvad küsimused
5.1. Kuidas saab personalijuht töötajaid pärast suve uuesti kaasata?
Planeerige pehme taasalustamine, seadke selged prioriteedid, käivitage ühine avaväljakutse ja tunnustage seda, mida inimesed suve jooksul saavutasid.
5.2. Millal peaks sügisene heaoluväljakutse algama?
Hästi sobib septembri algus või keskpaik, kui enamik inimesi on puhkuselt tagasi. Alustage planeerimist augustis – lugege, miks pole sügisese väljakutse käivitamiseks veel hilja.
5.3. Kuidas hoida töötajaid aktiivsena, kui päevad lühenevad?
Julgustage lõunapausil päevavalges jalutama, pakkuge siseruumides tehtavaid võimalusi ja kasutage järjepidevuse eesmärke, mis sobivad sügise tiheda ajakavaga.
5.4. Kuidas alustada?
Broneerige demo ja aitame teil sügisese väljakutse planeerida.
