No vasaras uz rudeni darbā: 6 padomi personāla vadībai
Pēc vasaras mierīgākā ritma rudens vienlaikus atgriež cilvēkus pie darba galdiem, skolas ikdienas un gada nogales mērķiem. Personāla vadībai pāreja no vasaras uz rudeni ir vērtīgs brīdis: enerģija ir atjaunojusies, cilvēki ir atvērti jauniem ieradumiem, un vēl ir laiks šo gadu padarīt veiksmīgu. Lūk, seši praktiski padomi, kas palīdzēs tavai komandai veiksmīgi atsākt darbu.
Table of Contents
1. Kā gadalaiku maiņa ietekmē darbiniekus
- Vasaras mierīgais ritms. Atvaļinājumu un lēnāka tempa dēļ projekti uz brīdi apstājas un ikdienas režīms kļūst brīvāks.
- Rudens jaunais sākums. Cilvēki atgriežas atpūtušies, taču gada nogales mērķi pēkšņi šķiet pavisam tuvu un spriedze pieaug.
- Vairāk pienākumu ikvienam. Skolas gaitu atsākšanās un ģimenes ikdienas organizēšana rada papildu stresu ārpus darba.
- Īsākas dienas. Mazāk dienasgaismas nozīmē mazāk aktivitāšu ārā un dažiem arī sliktāku noskaņojumu un mazāk enerģijas.
2. 6 padomi personāla vadībai pārejas periodā
1. Plāno pakāpenisku atgriešanos
Nepārslogo pirmās dienas pēc atgriešanās: atvēli laiku, lai iepazītos ar jaunumiem, pārrunātu komandas aktualitātes un noteiktu skaidras prioritātes atlikušajam gadam. Palīdzi cilvēkiem saglabāt atvaļinājuma sniegto ieguvumu — uzzini, kā atgriezties no atvaļinājuma, nezaudējot tā sniegto.
2. Sāc rudeni ar komandas izaicinājumu
Septembris ir viens no labākajiem gada mēnešiem jaunu ieradumu veidošanai. Četru nedēļu komandas izaicinājums dod visiem kopīgu jaunu sākumu un pēc vasaras atkal rosina sarunas komandās. Uzzini, kāpēc veiksmīgi uzņēmumi sāk rudeni ar izaicinājumiem un kāpēc rudens ir labākais gadalaiks ieradumu veidošanai.
3. Rosini kustēties arī īsākās dienās
Rosini doties pastaigās pusdienlaikā, lai izmantotu dienasgaismu, piedāvā aktivitātes telpās, piemēram, planka izaicinājumu vai jogas izaicinājumu, un apsver iespēju vienoties par atlaidēm vietējos sporta klubos. Uzzini, kāpēc rudens plāns jāpielāgo dienasgaismai, un iepazīsti 10 paņēmienus, kā saglabāt aktivitāti, dienām kļūstot īsākām.
4. Atbalsti emocionālo labbūtību
Tumšākajos mēnešos var pasliktināties noskaņojums un mazināties enerģija, un daži cilvēki piedzīvo sezonālus afektīvus traucējumus, kuru gadījumā nepieciešams speciālista atbalsts. Pārliecinies, ka darbinieki zina, kur meklēt palīdzību, piemēram, darbinieku atbalsta programmā, un piedāvā ikdienas prakses, piemēram, apzinātības izaicinājumu vai miega izaicinājumu.
5. Nosaki skaidrus mērķus gada nogalei
Izvērtē vasarā paveikto un pēc tam vienojieties par dažiem skaidriem, reālistiskiem mērķiem atlikušajam gadam. Te palīdzēs SMART pieeja — uzzini, kā noteikt SMART mērķus. Iepazīstini ar mērķiem visus iesaistītos un atzīmē progresu ceļā uz tiem.
6. Novērtē un uzklausi
Atzīmē vasaras sasniegumus — pabeigtos projektus, izaicinājumu rezultātus, personīgos panākumus — un lūdz darbiniekiem pastāstīt, kas viņiem šoruden nepieciešams. Atzinība un patiesa uzklausīšana veido uzticēšanos pirms gada noslogotākā perioda. Idejas apbalvojumiem atradīsi rakstā par darbinieku labbūtības veicināšanas balvām.
3. Papildu padoms: padari mācīšanos par ieradumu
Rudens ir arī dabisks laiks mācībām un attīstībai. Papildus mācību nodarbībām vari pārvērst mācīšanos par nelielu ikdienas ieradumu — piemēram, ar pielāgotu izaicinājumu izlasīt 10 lappuses dienā vai pastaigas laikā noklausīties raidierakstu.
4. Piemērs: 4 nedēļu plāns rudens sākumam
- 1. nedēļa: kopīgs komandas starts un soļu izaicinājums ar mērķi kustēties katru dienu.
- 2. nedēļa: pievieno pastaigas dienasgaismā — dalieties tērzētavā ar rudens krāsu fotogrāfijām.
- 3. nedēļa: ievies piecas minūtes apzinātības prakses dienā.
- 4. nedēļa: atzīmē rezultātus un lūdz atsauksmes par nākamo izaicinājumu.
Vēlies gatavu plānu visam gadam? Apskati labbūtības izaicinājumu kalendāru un uzzini, kā uzturēt programmas aktivitāti arī 4. ceturksnī.
5. Biežāk uzdotie jautājumi
5.1. Kā personāla vadība var atkal iesaistīt darbiniekus pēc vasaras?
Plāno pakāpenisku atgriešanos, nosaki skaidras prioritātes, sāc kopīgu rudens izaicinājumu un novērtē vasarā sasniegto.
5.2. Kad sākt rudens labbūtības izaicinājumu?
Piemērots laiks ir septembra sākums vai vidus, kad lielākā daļa darbinieku ir atgriezušies no atvaļinājuma. Sāc plānot augustā — uzzini, kāpēc vēl nav par vēlu sākt rudens izaicinājumu.
5.3. Kā palīdzēt darbiniekiem būt aktīviem, dienām kļūstot īsākām?
Rosini doties pastaigās pusdienlaika dienasgaismā, piedāvā aktivitātes telpās un nosaki regularitātes mērķus, kas iederas saspringtajā rudens ikdienā.
5.4. Kā sākt?
Piesakies demonstrācijai, un mēs palīdzēsim tev izplānot rudens izaicinājumu.
