من الصيف إلى الخريف في العمل: ٦ نصائح للموارد البشرية

بعد وتيرة الصيف الهادئة، يعيد الخريف الجميع إلى مكاتبهم وروتين الدراسة وأهداف نهاية العام، دفعة واحدة. وبالنسبة للموارد البشرية، يُعدّ الانتقال من الصيف إلى الخريف فرصة ثمينة: فالطاقة متجددة، والناس منفتحون على عادات جديدة، ولا يزال هناك وقت لتحقيق إنجازات هذا العام. إليك ست نصائح عملية لمساعدة فريقك على العودة بانطلاقة موفقة.

1. كيف يؤثر تغيّر الموسم على الموظفين؟

هدوء الصيف. تؤدي الإجازات والوتيرة الأبطأ إلى توقّف بعض المشاريع وتراجع الالتزام بالروتين.
انطلاقة الخريف. يعود الجميع بنشاط متجدد، لكن أهداف نهاية العام تبدو قريبة فجأة، وتزداد الضغوط.
مسؤوليات أكثر على عاتق الجميع. تزيد جداول العودة إلى المدرسة وترتيبات الحياة الأسرية من التوتر خارج العمل.
أيام أقصر. تعني ساعات النهار الأقل نشاطًا أقل في الهواء الطلق، ولدى البعض، تراجعًا في المزاج والطاقة.

2. ٦ نصائح للموارد البشرية لإدارة الانتقال

2.1. ١. خطّط لعودة سلسة

اجعل أيام العودة الأولى خفيفة: وقت للاطّلاع على المستجدات، ولقاء للاطمئنان على الفريق، وأولويات واضحة لما تبقّى من العام. ساعد الموظفين على الاحتفاظ بفوائد إجازتهم، واطّلع على كيفية العودة من الإجازة دون خسارة ما منحتك إياه.

2.2. ٢. أطلق تحديًا لاستقبال الخريف

يُعدّ سبتمبر من أفضل أشهر العام لبدء عادات جديدة. ويمنح تحدٍّ جماعي لمدة أربعة أسابيع الجميع بداية جديدة مشتركة، ويعيد التواصل بين الفرق بعد الصيف. اقرأ لماذا تستهل الشركات الناجحة الخريف بالتحديات ولماذا يُعدّ الخريف أفضل موسم لبناء العادات.

2.3. ٣. شجّع الحركة مع قِصر النهار

شجّع المشي في استراحة الغداء للاستفادة من ضوء النهار، ووفّر خيارات داخلية مثل تحدي البلانك أو تحدي اليوغا، وفكّر في توفير خصومات لدى الصالات الرياضية المحلية. اطّلع على لماذا ينبغي أن تتمحور خطتك للخريف حول ضوء النهار و١٠ حيل للحفاظ على النشاط مع قِصر النهار.

2.4. ٤. ادعم الصحة النفسية

قد تؤدي الأشهر الأقل ضوءًا إلى تراجع المزاج والطاقة، ويعاني بعض الأشخاص من الاضطراب العاطفي الموسمي، الذي يحتاج إلى دعم متخصص. تأكّد من معرفة الموظفين أين يجدون المساعدة، مثل برنامج مساعدة الموظفين، وقدّم ممارسات يومية مثل تحدي اليقظة الذهنية أو تحدي النوم.

2.5. ٥. حدّد أهدافًا واضحة للمرحلة الأخيرة

راجع ما جرى خلال الصيف، ثم اتفق مع الفريق على بضعة أهداف واضحة وواقعية لما تبقّى من العام. يساعدك إطار الأهداف الذكية SMART في ذلك، فاطّلع على كيفية وضع أهداف ذكية SMART. شارك الأهداف مع الجميع واحتفِ بالتقدم في كل مرحلة.

2.6. ٦. قدّر الجهود وأنصت

احتفِ بإنجازات الصيف، من مشاريع أُنجزت ونتائج تحديات ومحطات شخصية مهمة، واطلب آراء الموظفين حول ما يحتاجونه هذا الخريف. فالتقدير والإنصات الحقيقي يبنيان الثقة مع اقتراب الفترة الأكثر انشغالًا في العام. ولأفكار حول المكافآت، اطّلع على حوافز عافية الموظفين.

3. نصيحة إضافية: اجعل التعلّم عادة

الخريف أيضًا وقت مناسب بطبيعته للتعلّم والتطوير. وإلى جانب الدورات التدريبية، يمكنك تحويل التعلّم إلى عادة يومية بسيطة، مثل تحدٍّ مخصص لقراءة ١٠ صفحات يوميًا أو الاستماع إلى بودكاست أثناء المشي.

4. مثال: خطة انطلاقة خريفية من ٤ أسابيع

الأسبوع ١: لقاء انطلاق للفريق وتحدي خطوات بهدف يشجّع على المواظبة اليومية.
الأسبوع ٢: أضف المشي في ضوء النهار محورًا للأسبوع، وشاركوا صور ألوان الخريف في الدردشة.
الأسبوع ٣: أضف خمس دقائق من اليقظة الذهنية يوميًا.
الأسبوع ٤: احتفِ بالنتائج واطلب آراء المشاركين حول التحدي المقبل.

هل تريد خطة جاهزة على مدار العام؟ اطّلع على تقويم تحديات العافية وكيفية الحفاظ على زخم برنامجك خلال الربع الرابع.

5. الأسئلة الشائعة

5.1. كيف تعيد الموارد البشرية إشراك الموظفين بعد الصيف؟

خطّط لعودة سلسة، وحدّد أولويات واضحة، وأطلق تحديًا مشتركًا لبداية الموسم، وقدّر ما أنجزه الموظفون خلال الصيف.

5.2. متى ينبغي أن يبدأ تحدي العافية الخريفي؟

تُعدّ الفترة من بداية سبتمبر إلى منتصفه مناسبة، بعد عودة معظم الموظفين من الإجازة. ابدأ التخطيط في أغسطس، واطّلع على لم يفت الأوان لإطلاق تحدٍّ خريفي.

5.3. كيف أحافظ على نشاط الموظفين مع قِصر النهار؟

شجّع المشي في ضوء النهار خلال استراحة الغداء، ووفّر خيارات داخلية، واعتمد أهدافًا للمواظبة تناسب جداول الخريف المزدحمة.

5.4. كيف أبدأ؟

احجز عرضًا توضيحيًا وسنساعدك في التخطيط لتحديك الخريفي.

نصائح للموارد البشرية