Fra sommer til efterår på jobbet: 6 tips til HR
Efter sommerens roligere tempo vender folk tilbage til skrivebordet, skolens rutiner og årets sidste mål – alt sammen på én gang. For HR er overgangen fra sommer til efterår en oplagt mulighed: Der er ny energi, folk er åbne for nye rutiner, og der er stadig tid til at få noget ud af året. Her er seks praktiske tips, der hjælper dit team godt i gang igen.
Table of Contents
1. Sådan påvirker årstidsskiftet medarbejderne
- Sommerens lavere tempo. Ferie og en roligere rytme betyder, at projekter sættes på pause, og rutiner løsnes op.
- Efterårets genstart. Folk vender tilbage med ny energi, men årets mål føles pludselig tæt på, og presset stiger.
- Mere at se til. Skolestart og familiens logistik giver ekstra stress uden for arbejdet.
- Kortere dage. Mindre dagslys betyder mindre udendørs aktivitet og for nogle også dårligere humør og mindre energi.
2. 6 tips til HR om overgangen
1. Planlæg en blød opstart
Giv plads i de første dage tilbage: tid til at komme ajour, en fælles status i teamet og klare prioriteter for resten af året. Hjælp folk med at holde fast i feriens positive effekter – se sådan vender du tilbage fra ferie uden at miste det, den gav dig.
2. Skyd efteråret i gang med en udfordring
September er en af årets bedste måneder til at skabe nye vaner. En fireugers teamudfordring giver alle en fælles frisk start og får gang i snakken på tværs af teams igen efter sommeren. Læs hvorfor succesfulde virksomheder skyder efteråret i gang med udfordringer, og hvorfor efteråret er den bedste årstid til at skabe vaner.
3. Hold folk i bevægelse, når dagene bliver kortere
Opfordr til gåture i frokostpausen for at få dagslys, tilbyd indendørs muligheder som en plankeudfordring eller en yogaudfordring, og overvej rabataftaler med lokale fitnesscentre. Se hvorfor din efterårsplan bør tage udgangspunkt i dagslyset, og 10 tips til at holde sig aktiv, når dagene bliver kortere.
4. Støt den mentale trivsel
De mørkere måneder kan påvirke humøret og energien negativt, og nogle oplever vinterdepression, som kræver professionel hjælp. Sørg for, at medarbejderne ved, hvor de kan få hjælp, for eksempel gennem en rådgivningsordning for medarbejdere, og tilbyd enkle tiltag i hverdagen som en mindfulnessudfordring eller en søvnudfordring.
5. Sæt klare mål for årets slutspurt
Gennemgå, hvad der skete i løbet af sommeren, og aftal derefter nogle få klare, realistiske mål for resten af året. SMART-modellen kan hjælpe – se sådan sætter du SMART-mål. Del målene bredt, og fejr fremskridtene undervejs.
6. Anerkend og lyt
Fejr sommerens resultater – afsluttede projekter, resultater fra udfordringer og personlige milepæle – og spørg ind til, hvad folk har brug for i efteråret. Anerkendelse og oprigtig lydhørhed skaber tillid frem mod årets travleste periode. Find idéer til belønninger i belønninger, der fremmer medarbejdernes trivsel.
3. Bonus: Gør læring til en vane
Efteråret er også en naturlig tid til læring og udvikling. Ud over kurser kan du gøre læring til en enkel daglig vane – for eksempel med en skræddersyet udfordring om at læse 10 sider om dagen eller lytte til en podcast på en gåtur.
4. Eksempel: En 4-ugers plan for efterårsopstarten
- Uge 1: fælles opstart i teamet og en skridtudfordring med fokus på at nå et dagligt mål.
- Uge 2: tilføj gåture i dagslys som tema – del billeder af efterårets farver i chatten.
- Uge 3: introducer fem minutters mindfulness om dagen.
- Uge 4: fejr resultaterne, og bed om input til den næste udfordring.
Vil du have en færdig plan for året? Se kalenderen med trivselsudfordringer, og sådan holder du gang i dit trivselsprogram gennem 4. kvartal.
5. Ofte stillede spørgsmål
5.1. Hvordan kan HR engagere medarbejderne igen efter sommeren?
Planlæg en blød opstart, sæt klare prioriteter, skyd perioden i gang med en fælles udfordring, og anerkend det, folk har opnået i løbet af sommeren.
5.2. Hvornår bør en trivselsudfordring om efteråret starte?
Starten til midten af september fungerer godt, når de fleste er tilbage fra ferie. Begynd planlægningen i august – se det er ikke for sent at starte en efterårsudfordring.
5.3. Hvordan holder jeg medarbejderne aktive, når dagene bliver kortere?
Opfordr til gåture i dagslys i frokostpausen, tilbyd indendørs muligheder, og sæt mål for regelmæssig aktivitet, der passer ind i en travl efterårshverdag.
5.4. Hvordan kommer jeg i gang?
Book en demo, så hjælper vi dig med at planlægge din efterårsudfordring.
