De la vară la toamnă la serviciu: 6 sfaturi pentru HR
După ritmul mai relaxat al verii, toamna îi readuce pe oameni la birou, la programul școlar și la obiectivele de final de an – toate deodată. Pentru HR, trecerea de la vară la toamnă este un moment valoros: oamenii au energie proaspătă, sunt deschiși la noi rutine și încă mai este timp ca anul să aducă rezultate. Iată șase sfaturi practice pentru a-ți ajuta echipa să revină cu bine.
Table of Contents
1. Cum îi afectează schimbarea anotimpului pe angajați
- Ritmul mai lent al verii. Concediile și ritmul mai relaxat înseamnă proiecte puse pe pauză și rutine mai flexibile.
- Revenirea de toamnă. Oamenii se întorc cu forțe proaspete, dar obiectivele de final de an par brusc foarte aproape, iar presiunea crește.
- Mai multe responsabilități pentru toți. Programul școlar și organizarea vieții de familie aduc un plus de stres în afara serviciului.
- Zile mai scurte. Mai puțină lumină naturală înseamnă mai puțină mișcare în aer liber și, pentru unii oameni, o stare de spirit mai proastă și mai puțină energie.
2. 6 sfaturi pentru HR pentru a gestiona tranziția
1. Planifică o revenire treptată
Lasă primele zile de după întoarcere mai lejere: timp pentru a vă pune la curent, o discuție cu echipa și priorități clare pentru restul anului. Ajută oamenii să păstreze beneficiile vacanței – vezi cum să revii din vacanță fără să pierzi ce ți-a oferit.
2. Lansează o provocare de început de toamnă
Septembrie este una dintre cele mai bune luni ale anului pentru a începe obiceiuri noi. O provocare de echipă de patru săptămâni le oferă tuturor un nou început împreună și îi ajută pe colegi să reia conversațiile după vară. Citește de ce companiile de succes încep toamna cu provocări și de ce toamna este cel mai bun anotimp pentru formarea obiceiurilor.
3. Menține echipa activă pe măsură ce zilele se scurtează
Încurajează plimbările în pauza de prânz pentru a profita de lumina zilei, oferă opțiuni de mișcare în interior, precum o provocare de plank sau o provocare de yoga, și ia în calcul reduceri la sălile de fitness locale. Vezi de ce planul tău de toamnă ar trebui construit în jurul luminii naturale și 10 trucuri pentru a rămâne activ când zilele se scurtează.
4. Susține starea de bine mintală
Lunile cu mai puțină lumină pot afecta dispoziția și energia, iar unele persoane se confruntă cu tulburarea afectivă sezonieră, care necesită sprijin de specialitate. Asigură-te că angajații știu unde pot găsi ajutor, de exemplu printr-un program de asistență pentru angajați, și propune practici zilnice precum o provocare de mindfulness sau o provocare pentru un somn mai bun.
5. Stabilește obiective clare pentru finalul de an
Treci în revistă ce s-a întâmplat peste vară, apoi stabiliți împreună câteva obiective clare și realiste pentru restul anului. Metoda SMART vă poate ajuta – vezi cum să stabilești obiective SMART. Comunică obiectivele tuturor și sărbătoriți progresele pe parcurs.
6. Apreciază și ascultă
Sărbătorește realizările din timpul verii – proiecte finalizate, rezultate la provocări, reușite personale – și cere feedback despre nevoile oamenilor în această toamnă. Aprecierea și ascultarea autentică întăresc încrederea înaintea celei mai aglomerate perioade din an. Pentru idei de recompense, vezi stimulente pentru starea de bine a angajaților.
3. Bonus: transformă învățarea într-un obicei
Toamna este și un moment firesc pentru învățare și dezvoltare. Dincolo de sesiunile de formare, poți transforma învățarea într-un obicei zilnic simplu – de exemplu, printr-o provocare personalizată de a citi 10 pagini pe zi sau de a asculta un podcast în timpul unei plimbări.
4. Exemplu: plan de revenire de toamnă în 4 săptămâni
- Săptămâna 1: întâlnire de start cu echipa și o provocare de pași cu un obiectiv de consecvență zilnică.
- Săptămâna 2: adaugă tema plimbărilor la lumina zilei – distribuiți în chat fotografii cu nuanțele toamnei.
- Săptămâna 3: introdu cinci minute de mindfulness pe zi.
- Săptămâna 4: sărbătoriți rezultatele și cere feedback pentru următoarea provocare.
Vrei un plan gata făcut pentru întregul an? Vezi calendarul provocărilor de wellbeing și cum să menții ritmul programului în trimestrul IV.
5. Întrebări frecvente
5.1. Cum poate HR-ul să implice din nou angajații după vară?
Planifică o revenire treptată, stabilește priorități clare, lansează o provocare comună de început de toamnă și apreciază realizările oamenilor din timpul verii.
5.2. Când ar trebui să înceapă o provocare de wellbeing de toamnă?
De la începutul până la mijlocul lunii septembrie este o perioadă potrivită, odată ce majoritatea oamenilor s-au întors din concediu. Începe planificarea în august – vezi de ce nu este prea târziu să lansezi o provocare de toamnă.
5.3. Cum mențin angajații activi când zilele se scurtează?
Încurajează plimbările la lumina zilei în pauza de prânz, oferă opțiuni de mișcare în interior și stabilește obiective de consecvență adaptate programului aglomerat de toamnă.
5.4. Cum încep?
Programează o demonstrație și te vom ajuta să-ți planifici provocarea de toamnă.
