Прелазак из лета у јесен на послу: 6 савета за HR

После споријег летњег темпа, јесен враћа људе за радне столове, школским обавезама и циљевима за крај године – све одједном. За HR, прелазак из лета у јесен је драгоцена прилика: енергија је обновљена, људи су отворени за нове рутине, а још има времена да се година успешно заврши. Ево шест практичних савета који ће помоћи твом тиму да се успешно врати у ритам.

1. Како промена годишњег доба утиче на запослене

Pilt

• Летње успоравање. Одмори и спорији ритам значе да пројекти мирују, а рутине постају опуштеније.
• Јесењи повратак у ритам. Људи се враћају освежени, али крај године и зацртани циљеви одједном делују близу, па притисак расте.
• Више обавеза за све. Школски распоред и организација породичног живота доносе додатни стрес ван посла.
• Краћи дани. Мање дневне светлости значи мање активности на отвореном, а код неких људи и лошије расположење и мање енергије.

2. 6 савета за HR за лакши прелазак

1. Планирај постепен повратак у ритам

Нека први дани по повратку буду растерећени: остави време да сви ухвате корак, организуј кратак тимски састанак и постави јасне приоритете за остатак године. Помози људима да задрже позитивне ефекте одмора – погледај како се вратити са одмора и сачувати оно што ти је донео.

2. Покрени изазов за почетак јесени

Септембар је један од најбољих месеци у години за усвајање нових навика. Четворонедељни тимски изазов свима пружа прилику за заједнички нови почетак и поново подстиче разговор у тимовима после лета. Прочитај зашто успешне компаније започињу јесен изазовима и зашто је јесен најбоље годишње доба за стварање навика.

3. Подстакни кретање док дани постају краћи

Pilt

Подстакни шетње током паузе за ручак како би људи искористили дневну светлост, понуди активности у затвореном, попут изазова у планку или јога изазова, и размотри договор о попустима са локалним теретанама. Погледај зашто твој јесењи план треба да прати дневну светлост и 10 трикова за активност када дани постану краћи.

4. Подржи ментално благостање

Месеци са мање дневне светлости могу да погоршају расположење и смање енергију, а неки људи се суочавају са сезонским афективним поремећајем, који захтева стручну подршку. Побрини се да запослени знају где могу да потраже помоћ, на пример у оквиру програма подршке запосленима, и понуди свакодневне активности попут изазова свесне пажње или изазова за бољи сан.

5. Постави јасне циљеве за завршницу године

Осврни се на оно што се дешавало током лета, па са тимом договори неколико јасних, реалних циљева за остатак године. SMART приступ може да помогне – погледај како поставити SMART циљеве. Упознај све са циљевима и прослављајте напредак на путу до њих.

6. Покажи да цениш труд и саслушај људе

Pilt

Прослави летња достигнућа – завршене пројекте, резултате изазова, личне успехе – и питај људе шта им је потребно ове јесени. Признавање труда и искрено слушање граде поверење пред најужурбанији део године. За идеје за награде погледај подстицаје за благостање запослених.

3. Бонус: Претвори учење у навику

Јесен је и природно време за учење и развој. Поред обука, учење можеш да претвориш у једноставну свакодневну навику – на пример, уз прилагођени изазов читања 10 страница дневно или слушања подкаста током шетње.

4. Пример: Четворонедељни план за јесењи повратак у ритам

1. 1. недеља: заједнички тимски почетак и изазов у корацима са циљем одржавања свакодневне активности.
2. 2. недеља: додај тему шетње по дневној светлости – делите фотографије јесењих боја у ћаскању.
3. 3. недеља: уведи пет минута свесне пажње дневно.
4. 4. недеља: прослави резултате и затражи мишљење о следећем изазову.

Pilt

Желиш унапред осмишљен ритам за целу годину? Погледај календар изазова за благостање и како да одржиш замах програма током четвртог квартала.

5. Често постављана питања

5.1. Како HR може поново да ангажује запослене после лета?

Планирај постепен повратак у ритам, постави јасне приоритете, покрени заједнички изазов за нови почетак и одај признање људима за оно што су постигли током лета.

5.2. Када треба започети јесењи изазов за благостање?

Почетак или средина септембра је добар избор, када се већина људи врати са одмора. Почни да планираш у августу – погледај зашто није касно да покренеш јесењи изазов.

5.3. Како да запослени остану активни када дани постану краћи?

Подстакни шетње по дневној светлости током паузе за ручак, понуди активности у затвореном и постави циљеве за редовну активност који се уклапају у ужурбане јесење распореде.

5.4. Како да почнем?

Закажи демонстрацију и помоћи ћемо ти да испланираш свој јесењи изазов.