பணியிடத்தில் கோடையிலிருந்து இலையுதிர்காலத்துக்கு மாறுதல்: HR-க்கான 6 குறிப்புகள்
கோடைக்காலத்தின் மெதுவான போக்குக்குப் பிறகு, இலையுதிர்காலம் அனைவரையும் மீண்டும் அலுவலகப் பணிகள், பள்ளி நடைமுறைகள், ஆண்டு இறுதி இலக்குகள் என எல்லாவற்றுக்கும் ஒரே நேரத்தில் திரும்பச் செய்கிறது. HR-க்கு, கோடையிலிருந்து இலையுதிர்காலத்துக்கு மாறும் இந்தக் காலம் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு: புத்துணர்ச்சி இருக்கும், புதிய நடைமுறைகளை ஏற்க மக்கள் தயாராக இருப்பார்கள், ஆண்டைச் சிறப்பாக முடிக்க இன்னும் நேரமும் இருக்கும். உங்கள் அணி மீண்டும் சிறப்பாகத் தொடங்க உதவும் ஆறு நடைமுறைக் குறிப்புகள் இதோ.
Table of Contents
1. பருவ மாற்றம் ஊழியர்களை எப்படிப் பாதிக்கிறது
- கோடைக்கால மந்தநிலை. விடுமுறைகளும் மெதுவான பணிப்போக்கும் திட்டங்களை இடைநிறுத்தி, வழக்கமான நடைமுறைகளைத் தளர்த்துகின்றன.
- இலையுதிர்கால மறுதொடக்கம். அனைவரும் புத்துணர்ச்சியுடன் திரும்பினாலும், ஆண்டு இறுதி இலக்குகள் திடீரென நெருங்கிவிட்டதாகத் தோன்றி, அழுத்தம் அதிகரிக்கிறது.
- அனைவருக்கும் கூடுதல் பொறுப்புகள். பள்ளி மீண்டும் தொடங்கும் நேர அட்டவணைகளும் குடும்ப ஏற்பாடுகளும் வேலைக்கு வெளியேயும் மன அழுத்தத்தைச் சேர்க்கின்றன.
- குறையும் பகல் நேரம். பகல் வெளிச்சம் குறைவதால் வெளிப்புறச் செயல்பாடுகள் குறைகின்றன; சிலருக்கு உற்சாகமும் ஆற்றலும் குறையலாம்.
2. இந்த மாற்றத்தைச் சமாளிக்க HR-க்கான 6 குறிப்புகள்
1. படிப்படியாக மீண்டும் தொடங்கத் திட்டமிடுங்கள்
திரும்பி வந்த முதல் சில நாட்களில் பணிச்சுமையைக் குறைவாக வைத்திருங்கள்: நிலவரத்தைத் தெரிந்துகொள்ள நேரம், அணியுடன் ஒரு கலந்துரையாடல், ஆண்டின் மீதமுள்ள நாட்களுக்கான தெளிவான முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றை வழங்குங்கள். விடுமுறையின் நன்மைகளைத் தக்கவைக்க உதவுங்கள் – விடுமுறை தந்த நன்மைகளை இழக்காமல் பணிக்குத் திரும்புவது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள்.
2. இலையுதிர்காலத் தொடக்கச் சவாலை நடத்துங்கள்
புதிய பழக்கங்களைத் தொடங்க ஆண்டின் சிறந்த மாதங்களில் செப்டம்பரும் ஒன்று. நான்கு வார அணிச் சவால் அனைவருக்கும் ஒரு பொதுவான புதிய தொடக்கத்தை அளிப்பதோடு, கோடைக்காலத்துக்குப் பிறகு அணிகள் மீண்டும் உரையாடவும் உதவுகிறது. வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் ஏன் இலையுதிர்காலத்தைச் சவால்களுடன் தொடங்குகின்றன என்பதையும், பழக்கங்களை உருவாக்க இலையுதிர்காலம் ஏன் சிறந்த பருவம் என்பதையும் படியுங்கள்.
3. பகல் நேரம் குறைந்தாலும் சுறுசுறுப்பைத் தொடருங்கள்
பகல் வெளிச்சத்தைப் பெற மதிய உணவு இடைவேளையில் நடக்க ஊக்குவியுங்கள். பிளாங்க் சவால் அல்லது யோகா சவால் போன்ற உள்ளரங்கச் செயல்பாடுகளை வழங்குங்கள். அருகிலுள்ள உடற்பயிற்சிக் கூடங்களில் தள்ளுபடி ஏற்பாடுகளையும் பரிசீலியுங்கள். உங்கள் இலையுதிர்காலத் திட்டம் ஏன் பகல் வெளிச்சத்தை மையமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதையும், பகல் நேரம் குறையும்போது சுறுசுறுப்பாக இருக்க உதவும் 10 வழிகள் என்பதையும் பாருங்கள்.
4. மனநலத்துக்கு ஆதரவளியுங்கள்
வெளிச்சம் குறையும் மாதங்களில் உற்சாகமும் ஆற்றலும் குறையலாம். சிலருக்குப் பருவகால மனச்சோர்வு ஏற்படலாம்; அதற்கு நிபுணரின் உதவி தேவை. ஊழியர் உதவித் திட்டம் போன்ற ஆதரவை எங்கே பெறலாம் என்பது ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்திருப்பதை உறுதிசெய்யுங்கள். அத்துடன், மனவிழிப்புணர்வுச் சவால் அல்லது தூக்கச் சவால் போன்ற அன்றாடப் பயிற்சிகளையும் வழங்குங்கள்.
5. இறுதிக்கட்டத்துக்குத் தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும்
கோடைக்காலத்தில் நடந்தவற்றை மதிப்பாய்வு செய்து, ஆண்டின் மீதமுள்ள காலத்துக்குச் சில தெளிவான, நடைமுறைக்கு ஏற்ற இலக்குகளை இணைந்து முடிவுசெய்யுங்கள். SMART அணுகுமுறை இதற்கு உதவும் – SMART இலக்குகளை அமைப்பது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள். இலக்குகளை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்தி, ஒவ்வொரு கட்ட முன்னேற்றத்தையும் கொண்டாடுங்கள்.
6. பாராட்டுங்கள், கவனமாகக் கேளுங்கள்
முடிக்கப்பட்ட திட்டங்கள், சவால்களின் முடிவுகள், தனிப்பட்ட மைல்கற்கள் போன்ற கோடைக்காலச் சாதனைகளைக் கொண்டாடுங்கள். இந்த இலையுதிர்காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதையும் கேட்டறியுங்கள். ஆண்டின் மிகவும் பரபரப்பான காலகட்டத்துக்குள் நுழையும்போது, பாராட்டும் உண்மையான அக்கறையுடன் கேட்பதும் நம்பிக்கையை வளர்க்கும். வெகுமதி யோசனைகளுக்கு, ஊழியர் நல்வாழ்வுக்கான ஊக்கப் பரிசுகளைப் பாருங்கள்.
3. கூடுதல் குறிப்பு: கற்றலைப் பழக்கமாக்குங்கள்
இலையுதிர்காலம் கற்றலுக்கும் வளர்ச்சிக்கும் இயல்பாக ஏற்ற காலம். பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு அப்பால், கற்றலை எளிய அன்றாடப் பழக்கமாக மாற்றலாம் – எடுத்துக்காட்டாக, தினமும் 10 பக்கங்கள் படிப்பது அல்லது நடைப்பயிற்சியின்போது பாட்காஸ்ட் கேட்பது போன்ற தனிப்பயன் சவாலை உருவாக்கலாம்.
4. எடுத்துக்காட்டு: 4 வார இலையுதிர்கால மறுதொடக்கத் திட்டம்
- வாரம் 1: அணியின் தொடக்க நிகழ்வும், தினமும் தவறாமல் பங்கேற்கும் இலக்குடன் ஒரு நடை எண்ணிக்கைச் சவாலும்.
- வாரம் 2: பகல் வெளிச்சத்தில் நடப்பதை மையமாகச் சேருங்கள் – இலையுதிர்கால வண்ணங்களின் படங்களை அரட்டையில் பகிருங்கள்.
- வாரம் 3: தினமும் ஐந்து நிமிட மனவிழிப்புணர்வுப் பயிற்சியை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
- வாரம் 4: முடிவுகளைக் கொண்டாடி, அடுத்த சவாலுக்கான கருத்துகளைக் கேளுங்கள்.
ஆண்டு முழுவதற்கும் தயாரான செயல் அட்டவணை வேண்டுமா? நல்வாழ்வுச் சவால் அட்டவணை மற்றும் நான்காம் காலாண்டிலும் உங்கள் திட்டத்தைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்துவது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள்.
5. அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
5.1. கோடைக்காலத்துக்குப் பிறகு ஊழியர்களை HR மீண்டும் எப்படி ஈடுபடுத்தலாம்?
படிப்படியான மறுதொடக்கத்துக்குத் திட்டமிடுங்கள், தெளிவான முன்னுரிமைகளை அமைக்கவும், அனைவரும் இணையும் தொடக்கச் சவாலை நடத்துங்கள், கோடைக்காலச் சாதனைகளைப் பாராட்டுங்கள்.
5.2. இலையுதிர்கால நல்வாழ்வுச் சவாலை எப்போது தொடங்க வேண்டும்?
பெரும்பாலானோர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய பிறகு, செப்டம்பர் தொடக்கம் முதல் நடுப்பகுதி வரை தொடங்குவது ஏற்றது. ஆகஸ்டிலேயே திட்டமிடத் தொடங்குங்கள் – இலையுதிர்காலச் சவாலைத் தொடங்க இன்னும் தாமதமாகவில்லை என்பதைப் பாருங்கள்.
5.3. பகல் நேரம் குறையும்போது ஊழியர்களை எப்படிச் சுறுசுறுப்பாக வைத்திருப்பது?
மதிய உணவு இடைவேளையில் பகல் வெளிச்சத்தில் நடக்க ஊக்குவியுங்கள், உள்ளரங்கச் செயல்பாடுகளை வழங்குங்கள், பரபரப்பான இலையுதிர்கால அட்டவணைகளுக்கு ஏற்ற, தொடர்ந்து பங்கேற்கும் இலக்குகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
5.4. நான் எப்படித் தொடங்குவது?
செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் இலையுதிர்காலச் சவாலைத் திட்டமிட நாங்கள் உதவுவோம்.
