Συμβουλές για το HR για τη μετάβαση από το καλοκαίρι στο φθινόπωρο

Από το καλοκαίρι στο φθινόπωρο στη δουλειά: 6 συμβουλές για το HR

Μετά τους πιο χαλαρούς ρυθμούς του καλοκαιριού, το φθινόπωρο φέρνει την επιστροφή στο γραφείο, το σχολικό πρόγραμμα και τους στόχους για το τέλος της χρονιάς – όλα μαζί. Για το HR, η μετάβαση από το καλοκαίρι στο φθινόπωρο είναι μια πολύτιμη ευκαιρία: η ενέργεια έχει ανανεωθεί, οι άνθρωποι είναι ανοιχτοί σε νέες συνήθειες και υπάρχει ακόμη χρόνος για να κλείσει ουσιαστικά η χρονιά. Ακολουθούν έξι πρακτικές συμβουλές για μια καλή επανεκκίνηση της ομάδας σου.

Table of Contents

1. Πώς επηρεάζει τους εργαζομένους η αλλαγή εποχής

From summer to fall
  • Οι χαλαροί ρυθμοί του καλοκαιριού. Οι διακοπές και ο πιο αργός ρυθμός σημαίνουν ότι τα έργα μπαίνουν σε παύση και οι καθημερινές συνήθειες χαλαρώνουν.
  • Η φθινοπωρινή επανεκκίνηση. Οι άνθρωποι επιστρέφουν ανανεωμένοι, αλλά ξαφνικά οι στόχοι για το τέλος της χρονιάς μοιάζουν κοντινοί και η πίεση αυξάνεται.
  • Περισσότερες υποχρεώσεις για όλους. Το σχολικό πρόγραμμα και η οργάνωση της οικογενειακής καθημερινότητας προσθέτουν άγχος εκτός δουλειάς.
  • Μικρότερες μέρες. Το λιγότερο φως της ημέρας σημαίνει λιγότερη δραστηριότητα σε εξωτερικούς χώρους και, για κάποιους, πεσμένη διάθεση και ενέργεια.

2. 6 συμβουλές για το HR για ομαλή μετάβαση

1. Σχεδίασε μια ήπια επανεκκίνηση

Κράτησε χαλαρές τις πρώτες μέρες της επιστροφής: δώσε χρόνο για ενημέρωση, μια συνάντηση με την ομάδα και ξεκάθαρες προτεραιότητες για την υπόλοιπη χρονιά. Βοήθησε τους ανθρώπους να διατηρήσουν τα οφέλη των διακοπών τους – δες πώς να επιστρέψεις από τις διακοπές χωρίς να χάσεις όσα σου πρόσφεραν.

2. Ξεκίνα το φθινόπωρο με μια πρόκληση

Ο Σεπτέμβριος είναι ένας από τους καλύτερους μήνες του χρόνου για νέες συνήθειες. Μια ομαδική πρόκληση τεσσάρων εβδομάδων δίνει σε όλους μια κοινή νέα αρχή και φέρνει ξανά τις ομάδες σε επικοινωνία μετά το καλοκαίρι. Διάβασε γιατί οι επιτυχημένες εταιρείες ξεκινούν το φθινόπωρο με προκλήσεις και γιατί το φθινόπωρο είναι η καλύτερη εποχή για να χτίσεις συνήθειες.

3. Κράτησε την ομάδα σε κίνηση όσο μικραίνουν οι μέρες

wellbeing

Ενθάρρυνε τους περιπάτους στο μεσημεριανό διάλειμμα για να απολαμβάνουν όλοι το φως της ημέρας, πρόσφερε επιλογές για εσωτερικούς χώρους, όπως μια πρόκληση σανίδας ή μια πρόκληση γιόγκα, και εξέτασε συνεργασίες για εκπτώσεις σε τοπικά γυμναστήρια. Δες γιατί το φθινοπωρινό σου πλάνο πρέπει να βασίζεται στο φως της ημέρας και 10 έξυπνους τρόπους για να παραμείνεις δραστήριος όταν μικραίνουν οι μέρες.

4. Στήριξε την ψυχική ευεξία

Οι μήνες με λιγότερο φως μπορούν να μειώσουν τη διάθεση και την ενέργεια, ενώ κάποιοι άνθρωποι εμφανίζουν εποχική συναισθηματική διαταραχή, που χρειάζεται επαγγελματική υποστήριξη. Βεβαιώσου ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πού μπορούν να βρουν βοήθεια, όπως σε ένα πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων, και πρόσφερε καθημερινές πρακτικές, όπως μια πρόκληση ενσυνειδητότητας ή μια πρόκληση ύπνου.

5. Βάλε ξεκάθαρους στόχους για την τελική ευθεία

Κάνε μια ανασκόπηση όσων έγιναν το καλοκαίρι και συμφωνήστε σε λίγους, ξεκάθαρους και ρεαλιστικούς στόχους για την υπόλοιπη χρονιά. Η μεθοδολογία SMART βοηθά – δες πώς να θέτεις στόχους SMART. Κοινοποίησε τους στόχους σε όλους και γιορτάστε την πρόοδο στην πορεία.

6. Αναγνώρισε την προσπάθεια και άκου

yumuuv boxing

Γιορτάστε τα καλοκαιρινά επιτεύγματα – έργα που ολοκληρώθηκαν, αποτελέσματα προκλήσεων, προσωπικά ορόσημα – και ζήτησε από τους ανθρώπους να σου πουν τι χρειάζονται αυτό το φθινόπωρο. Η αναγνώριση και η ουσιαστική ακρόαση χτίζουν εμπιστοσύνη καθώς μπαίνετε στην πιο απαιτητική περίοδο της χρονιάς. Για ιδέες επιβράβευσης, δες κίνητρα για την ευεξία των εργαζομένων.

3. Επιπλέον: Κάνε τη μάθηση συνήθεια

Το φθινόπωρο είναι επίσης μια φυσική περίοδος για μάθηση και ανάπτυξη. Πέρα από τα σεμινάρια, μπορείς να μετατρέψεις τη μάθηση σε μια απλή καθημερινή συνήθεια – για παράδειγμα, με μια προσαρμοσμένη πρόκληση για ανάγνωση 10 σελίδων την ημέρα ή ακρόαση ενός podcast κατά τη διάρκεια ενός περιπάτου.

4. Παράδειγμα: Φθινοπωρινό πλάνο επανεκκίνησης 4 εβδομάδων

  1. Εβδομάδα 1: ομαδική συνάντηση έναρξης και μια πρόκληση βημάτων με στόχο την καθημερινή συνέπεια.
  2. Εβδομάδα 2: πρόσθεσε περιπάτους στο φως της ημέρας ως θεματική – μοιραστείτε φωτογραφίες με φθινοπωρινά χρώματα στη συνομιλία.
  3. Εβδομάδα 3: βάλε στο πρόγραμμα πέντε λεπτά ενσυνειδητότητας την ημέρα.
  4. Εβδομάδα 4: γιορτάστε τα αποτελέσματα και ζήτησε σχόλια για την επόμενη πρόκληση.
Feedback and Recognition

Θέλεις ένα έτοιμο πλάνο για όλη τη χρονιά; Δες το ημερολόγιο προκλήσεων ευεξίας και πώς να διατηρήσεις τη δυναμική του προγράμματός σου το 4ο τρίμηνο.

5. Συχνές ερωτήσεις

5.1. Πώς μπορεί το HR να ενεργοποιήσει ξανά τους εργαζομένους μετά το καλοκαίρι;

Σχεδίασε μια ήπια επανεκκίνηση, βάλε ξεκάθαρες προτεραιότητες, ξεκίνα μια κοινή πρόκληση και αναγνώρισε όσα πέτυχαν οι άνθρωποι το καλοκαίρι.

5.2. Πότε πρέπει να ξεκινήσει μια φθινοπωρινή πρόκληση ευεξίας;

Από τις αρχές έως τα μέσα Σεπτεμβρίου είναι μια καλή περίοδος, αφού οι περισσότεροι έχουν επιστρέψει από τις διακοπές. Ξεκίνα τον σχεδιασμό τον Αύγουστο – δες γιατί δεν είναι πολύ αργά για να ξεκινήσεις μια φθινοπωρινή πρόκληση.

5.3. Πώς κρατάω τους εργαζομένους δραστήριους όταν μικραίνουν οι μέρες;

Ενθάρρυνε τους περιπάτους στο φως της ημέρας κατά το μεσημεριανό διάλειμμα, πρόσφερε επιλογές για εσωτερικούς χώρους και βάλε στόχους συνέπειας που ταιριάζουν στο απαιτητικό φθινοπωρινό πρόγραμμα.

5.4. Πώς ξεκινάω;

Κλείσε μια επίδειξη και θα σε βοηθήσουμε να σχεδιάσεις τη φθινοπωρινή σου πρόκληση.

  • Κοινοποίηση