Mula Tag-init Patungong Taglagas sa Trabaho: 6 na Tip para sa HR

Matapos ang mas mabagal na takbo ng tag-init, sabay-sabay na ibinabalik ng taglagas ang mga tao sa kanilang mga mesa, mga gawain sa paaralan at mga target sa pagtatapos ng taon. Para sa HR, ang paglipat mula tag-init patungong taglagas ay isang mahalagang pagkakataon: sariwa ang sigla, bukas ang mga tao sa mga bagong gawi at may oras pa para gawing makabuluhan ang taon. Narito ang anim na praktikal na tip para matulungan ang team mong makapagsimulang muli nang maayos.

1. Paano Naaapektuhan ng Pagbabago ng Panahon ang mga Empleyado

Pilt

• Mas mabagal na takbo sa tag-init. Dahil sa mga bakasyon at mas maluwag na iskedyul, nahihinto muna ang mga proyekto at lumuluwag ang mga nakasanayang gawain.
• Muling pagsisimula sa taglagas. Bumabalik ang mga tao na may bagong sigla, pero biglang tila malapit na ang mga target sa katapusan ng taon at tumitindi ang pressure.
• Mas maraming inaasikaso ang lahat. Nakakadagdag sa stress sa labas ng trabaho ang mga iskedyul sa pagbabalik-eskuwela at mga kailangang asikasuhin para sa pamilya.
• Mas maiikling araw. Ang mas kaunting oras na may liwanag ng araw ay nangangahulugan ng mas kaunting aktibidad sa labas at, para sa ilan, mas mababang sigla at mas malungkot na pakiramdam.

2. 6 na Tip para sa HR sa Paglipat ng Panahon

1. Magplano ng Dahan-dahang Pagbabalik

Gawing magaan ang mga unang araw ng pagbabalik: maglaan ng oras para makahabol, mangumusta sa team at linawin ang mga prayoridad para sa natitirang bahagi ng taon. Tulungan ang mga tao na mapanatili ang magagandang dulot ng kanilang bakasyon – tingnan kung paano bumalik mula sa bakasyon nang hindi nawawala ang mga naidulot nito.

2. Maglunsad ng Challenge sa Pagsisimula ng Taglagas

Ang Setyembre ay isa sa pinakamagagandang buwan ng taon para magsimula ng mga bagong gawi. Ang apat na linggong team challenge ay nagbibigay sa lahat ng pagkakataong sabay-sabay na magsimulang muli at muling nagpapasigla ng usapan sa mga team pagkatapos ng tag-init. Basahin kung bakit sinisimulan ng matagumpay na mga kumpanya ang taglagas sa mga challenge at kung bakit ang taglagas ang pinakamagandang panahon para bumuo ng mga gawi.

3. Panatilihing Aktibo ang Lahat Habang Umiikli ang mga Araw

Pilt

Hikayatin ang paglalakad sa tanghalian para maabutan ang liwanag ng araw, mag-alok ng mga aktibidad sa loob tulad ng plank challenge o yoga challenge, at isaalang-alang ang mga diskuwento sa mga lokal na gym. Tingnan kung bakit dapat ibatay sa liwanag ng araw ang plano mo para sa taglagas at 10 diskarte para manatiling aktibo habang umiikli ang mga araw.

4. Suportahan ang Kalusugang Pangkaisipan

Ang mga buwang mas madilim ay maaaring magpababa ng sigla at magpalungkot ng pakiramdam, at may ilang nakakaranas ng seasonal affective disorder na nangangailangan ng propesyonal na suporta. Tiyaking alam ng mga empleyado kung saan makakahanap ng tulong, tulad ng isang programa ng tulong para sa empleyado, at mag-alok ng mga pang-araw-araw na gawain tulad ng mindfulness challenge o challenge sa pagtulog.

5. Magtakda ng Malinaw na Layunin Bago Matapos ang Taon

Balikan ang mga nangyari noong tag-init, saka magkasundo sa ilang malinaw at makatotohanang layunin para sa natitirang bahagi ng taon. Makakatulong ang SMART framework – tingnan kung paano magtakda ng mga SMART na layunin. Ipaalam ang mga layunin sa lahat at ipagdiwang ang bawat pag-usad.

6. Kilalanin ang mga Nagawa at Makinig

Pilt

Ipagdiwang ang mga tagumpay noong tag-init – mga natapos na proyekto, resulta ng mga challenge, mahahalagang personal na tagumpay – at humingi ng feedback tungkol sa kailangan ng mga tao ngayong taglagas. Ang pagkilala at tunay na pakikinig ay bumubuo ng tiwala habang papalapit ang pinakaabalang bahagi ng taon. Para sa mga ideya sa gantimpala, tingnan ang mga insentibo para sa kalusugan at kagalingan ng mga empleyado.

3. Dagdag na Tip: Gawing Gawi ang Pagkatuto

Ang taglagas ay natural ding panahon para sa pagkatuto at pag-unlad. Bukod sa mga pagsasanay, maaari mong gawing magaan na pang-araw-araw na gawi ang pagkatuto – halimbawa, sa pamamagitan ng isang pasadyang challenge na magbasa ng 10 pahina bawat araw o makinig sa podcast habang naglalakad.

4. Halimbawa: 4 na Linggong Plano sa Muling Pagsisimula

1. Linggo 1: pagsisimula kasama ang team at isang challenge sa paglalakad na may layuning makakamit araw-araw.
2. Linggo 2: magdagdag ng tema ng paglalakad habang maliwanag pa – magbahagi sa chat ng mga larawan ng mga kulay ng taglagas.
3. Linggo 3: magsimula ng limang minutong mindfulness bawat araw.
4. Linggo 4: ipagdiwang ang mga resulta at humingi ng feedback para sa susunod na challenge.

Pilt

Gusto mo ng nakahanda nang iskedyul para sa buong taon? Tingnan ang kalendaryo ng mga wellness challenge at kung paano mapapanatiling tuloy-tuloy ang programa mo sa Q4.

5. Mga Madalas Itanong

5.1. Paano muling mahihikayat ng HR ang mga empleyado pagkatapos ng tag-init?

Magplano ng dahan-dahang pagbabalik, magtakda ng malinaw na mga prayoridad, maglunsad ng challenge para sa sabay-sabay na pagsisimula at kilalanin ang mga nagawa ng mga tao noong tag-init.

5.2. Kailan dapat magsimula ang wellness challenge sa taglagas?

Magandang simulan ito sa unang bahagi hanggang kalagitnaan ng Setyembre, kapag nakabalik na ang karamihan mula sa bakasyon. Simulan ang pagpaplano sa Agosto – tingnan kung bakit hindi pa huli para maglunsad ng challenge sa taglagas.

5.3. Paano ko mapapanatiling aktibo ang mga empleyado habang umiikli ang mga araw?

Hikayatin ang paglalakad sa tanghalian habang maliwanag pa, mag-alok ng mga aktibidad sa loob at magtakda ng mga layuning kayang gawin nang tuloy-tuloy kahit abala ang iskedyul sa taglagas.

5.4. Paano ako magsisimula?

Mag-book ng demo at tutulungan ka naming planuhin ang challenge mo para sa taglagas.