ปรับการทำงานจากฤดูร้อนสู่ฤดูใบไม้ร่วง: 6 เคล็ดลับสำหรับ HR
หลังจากช่วงฤดูร้อนที่จังหวะชีวิตช้าลง ฤดูใบไม้ร่วงก็พาทุกคนกลับสู่โต๊ะทำงาน กิจวัตรช่วงเปิดเทอม และเป้าหมายส่งท้ายปีพร้อมกัน สำหรับ HR ช่วงเปลี่ยนผ่านจากฤดูร้อนสู่ฤดูใบไม้ร่วงเป็นโอกาสสำคัญ เพราะทุกคนกลับมาพร้อมพลังใหม่ เปิดรับกิจวัตรใหม่ ๆ และยังมีเวลาทำให้ปีนี้เป็นปีที่คุ้มค่า นี่คือ 6 เคล็ดลับที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อช่วยให้ทีมของคุณเริ่มต้นอีกครั้งได้อย่างราบรื่น
Table of Contents
1. การเปลี่ยนฤดูกาลส่งผลต่อพนักงานอย่างไร
- จังหวะที่ช้าลงในฤดูร้อน วันหยุดพักผ่อนและจังหวะชีวิตที่ช้าลงทำให้บางโครงการหยุดพัก และกิจวัตรไม่เคร่งครัดเหมือนเดิม
- การเริ่มต้นใหม่ในฤดูใบไม้ร่วง ทุกคนกลับมาพร้อมความสดชื่น แต่จู่ ๆ เป้าหมายสิ้นปีก็ดูใกล้เข้ามา และความกดดันก็เพิ่มขึ้น
- ภาระที่มากขึ้นของทุกคน ตารางช่วงเปิดเทอมและการจัดการเรื่องครอบครัวเพิ่มความเครียดนอกเวลางาน
- ช่วงกลางวันที่สั้นลง แสงแดดที่น้อยลงหมายถึงกิจกรรมกลางแจ้งที่ลดลง และสำหรับบางคน อารมณ์และพลังงานก็ลดลงด้วย
2. 6 เคล็ดลับสำหรับ HR เพื่อรับมือช่วงเปลี่ยนผ่าน
1. วางแผนกลับมาเริ่มงานแบบค่อยเป็นค่อยไป
อย่าให้วันแรก ๆ ที่กลับมาทำงานหนักเกินไป ควรมีเวลาให้อัปเดตเรื่องต่าง ๆ พูดคุยเช็กอินกับทีม และกำหนดลำดับความสำคัญให้ชัดเจนสำหรับช่วงที่เหลือของปี ช่วยให้ทุกคนรักษาผลดีจากการพักผ่อนไว้ ดูวิธีกลับมาทำงานหลังวันหยุดโดยไม่สูญเสียสิ่งดี ๆ ที่ได้จากการพักผ่อน
2. เริ่มชาเลนจ์ต้อนรับฤดูใบไม้ร่วง
กันยายนเป็นหนึ่งในเดือนที่เหมาะที่สุดของปีสำหรับการเริ่มสร้างนิสัยใหม่ ชาเลนจ์ทีมระยะเวลา 4 สัปดาห์ช่วยให้ทุกคนเริ่มต้นใหม่ไปด้วยกัน และทำให้ทีมกลับมาพูดคุยกันอีกครั้งหลังฤดูร้อน อ่านเหตุผลที่บริษัทที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นฤดูใบไม้ร่วงด้วยชาเลนจ์ และทำไมฤดูใบไม้ร่วงจึงเหมาะที่สุดสำหรับการสร้างนิสัย
3. ชวนทุกคนขยับตัวแม้ช่วงกลางวันสั้นลง
ชวนพนักงานเดินช่วงพักกลางวันเพื่อรับแสงแดด มีกิจกรรมในร่มให้เลือก เช่น ชาเลนจ์แพลงก์ หรือชาเลนจ์โยคะ และลองติดต่อฟิตเนสในพื้นที่เพื่อขอส่วนลด ดูเหตุผลที่ควรวางแผนฤดูใบไม้ร่วงให้สอดคล้องกับช่วงเวลาที่มีแสงแดด และ10 เคล็ดลับให้ยังแอ็กทีฟเมื่อช่วงกลางวันสั้นลง
4. สนับสนุนสุขภาวะทางใจ
ช่วงเดือนที่มีแสงแดดน้อยอาจทำให้อารมณ์และพลังงานลดลง และบางคนอาจมีภาวะซึมเศร้าตามฤดูกาล ซึ่งต้องได้รับการดูแลจากผู้เชี่ยวชาญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ว่าจะขอความช่วยเหลือได้จากที่ไหน เช่น โครงการช่วยเหลือพนักงาน พร้อมเสนอกิจกรรมที่ทำได้ในชีวิตประจำวัน เช่น ชาเลนจ์ฝึกสติ หรือชาเลนจ์การนอนหลับ
5. ตั้งเป้าหมายให้ชัดสำหรับช่วงโค้งสุดท้าย
ทบทวนสิ่งที่เกิดขึ้นในฤดูร้อน แล้วร่วมกันกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและทำได้จริงสักสองสามข้อสำหรับช่วงที่เหลือของปี กรอบ SMART ช่วยได้ ดูวิธีตั้งเป้าหมายแบบ SMART สื่อสารเป้าหมายให้ทุกคนรับรู้ และฉลองความก้าวหน้าไปตลอดทาง
6. ชื่นชมและรับฟัง
ฉลองความสำเร็จในฤดูร้อน ไม่ว่าจะเป็นโครงการที่ส่งมอบ ผลลัพธ์จากชาเลนจ์ หรือความสำเร็จส่วนตัว และขอความคิดเห็นว่าทุกคนต้องการอะไรในฤดูใบไม้ร่วงนี้ การชื่นชมและรับฟังอย่างจริงใจช่วยสร้างความไว้วางใจก่อนเข้าสู่ช่วงที่ยุ่งที่สุดของปี หากต้องการไอเดียรางวัล ดูสิ่งจูงใจเพื่อส่งเสริมสุขภาวะพนักงาน
3. เคล็ดลับเสริม: ทำให้การเรียนรู้เป็นนิสัย
ฤดูใบไม้ร่วงยังเป็นช่วงที่เหมาะกับการเรียนรู้และพัฒนา นอกจากการฝึกอบรมแล้ว คุณยังเปลี่ยนการเรียนรู้ให้เป็นกิจวัตรเล็ก ๆ ในแต่ละวันได้ เช่น สร้างชาเลนจ์ตามต้องการให้อ่านหนังสือวันละ 10 หน้า หรือฟังพอดแคสต์ระหว่างเดิน
4. ตัวอย่าง: แผนเริ่มต้นใหม่ในฤดูใบไม้ร่วง 4 สัปดาห์
- สัปดาห์ที่ 1: เริ่มต้นกิจกรรมร่วมกับทีมและจัดชาเลนจ์นับก้าว โดยตั้งเป้าให้ทำอย่างสม่ำเสมอทุกวัน
- สัปดาห์ที่ 2: เพิ่มธีมเดินรับแสงแดด พร้อมแชร์ภาพสีสันของฤดูใบไม้ร่วงในแชต
- สัปดาห์ที่ 3: ชวนฝึกสติวันละ 5 นาที
- สัปดาห์ที่ 4: ฉลองผลลัพธ์และขอความคิดเห็นสำหรับชาเลนจ์ครั้งต่อไป
อยากได้แผนกิจกรรมสำเร็จรูปสำหรับทั้งปีไหม? ดูปฏิทินชาเลนจ์สุขภาวะ และวิธีให้โครงการของคุณเดินหน้าต่อเนื่องตลอดไตรมาส 4
5. คำถามที่พบบ่อย
5.1. HR จะทำให้พนักงานกลับมามีส่วนร่วมหลังฤดูร้อนได้อย่างไร?
วางแผนกลับมาเริ่มงานแบบค่อยเป็นค่อยไป กำหนดลำดับความสำคัญให้ชัด เริ่มชาเลนจ์ร่วมกัน และชื่นชมสิ่งที่ทุกคนทำสำเร็จในฤดูร้อน
5.2. ควรเริ่มชาเลนจ์สุขภาวะฤดูใบไม้ร่วงเมื่อไร?
ช่วงต้นถึงกลางเดือนกันยายนเป็นเวลาที่เหมาะ เมื่อคนส่วนใหญ่กลับจากวันหยุดแล้ว เริ่มวางแผนตั้งแต่เดือนสิงหาคม ดูยังไม่สายเกินไปที่จะเริ่มชาเลนจ์ฤดูใบไม้ร่วง
5.3. จะช่วยให้พนักงานยังแอ็กทีฟเมื่อช่วงกลางวันสั้นลงได้อย่างไร?
ชวนเดินรับแสงแดดช่วงพักกลางวัน มีกิจกรรมในร่มให้เลือก และตั้งเป้าหมายที่เน้นความสม่ำเสมอให้เหมาะกับตารางที่ยุ่งในฤดูใบไม้ร่วง
5.4. จะเริ่มต้นได้อย่างไร?
จองเดโม แล้วเราจะช่วยคุณวางแผนชาเลนจ์ฤดูใบไม้ร่วง
