Savjeti za HR

10 najvećih problema s programima dobrobiti s kojima se susreću HR timovi: od pada angažiranosti, odsutnih rukovoditelja i previše podataka do izgaranja, poticaja sa suprotnim učinkom i pritiska povrata ulaganja, uz objašnjenja uzroka i praktično rješenje za svaki problem.

Šest praktičnih savjeta za HR za prijelaz iz ljeta u jesen – postupan povratak, izazov za početak jeseni, aktivnost tijekom kraćih dana, mentalna dobrobit, jasni ciljevi i priznanje.

Rujan je, nakon siječnja, najsnažnije razdoblje za „novi početak” u godini, ali da bi se ta prilika iskoristila, jesenski program dobrobiti mora biti spreman prije povratka zaposlenika — što znači planiranje tijekom ljetnog mira. Ovaj članak objašnjava zašto se vrijeme za planiranje i vrijeme za pokretanje ne preklapaju, što zapravo znači „početi sada” (odrediti oblik programa, osigurati budžet i podršku vodstva, pripremiti komunikaciju i organizirati logistiku) te zašto lagan ljetni izazov održava angažman do ponovnog pokretanja u rujnu. Na kraju donosi jednostavan raspored od lipnja do rujna koji uobičajenu kolovošku žurbu raspoređuje kroz mirnije tjedne.