YuMuuv блог

Како је HTEC претворио километре у добра дела, локалне авантуре и компанијски туристички водич

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.
5 мин

Награде у изазовима за добробит: шта запослени желе и како их одабрати

Које награде у изазовима за добробит запослени желе? Резултати анкете, начини одлучивања о добитницима, савети за буџет, идеје за награде по категоријама и грешке које треба избећи при избору награда за компанијски изазов за добробит.
6 мин

Комплетна листа свих YuMuuv изазова (41 активност + прилагођени изазови)

Комплетна листа активности за YuMuuv изазове: 12 које се аутоматски синхронизују са телефона и носивих уређаја, 29 здравих навика које се ручно уносе и прилагођене активности, уз врсте циљева, примере циљева и савете за избор правог изазова.
4 мин

Студија случаја Cenero: Повезивање запослених на даљину у 21 савезној држави

Cenero, компанија за AV технологију са око 265 запослених у 21 савезној држави, који углавном раде на даљину, користи YuMuuv изазове у корацима, кварталне награде и хуманитарни циљ у броју корака да повеже расути тим.
3 мин

Студија случаја колеџа у Невади: изазови за добробит академских саветника

Академски саветници на колеџу у Невади, уз подршку фондације Stupski Foundation, користе YuMuuv да смање ризик од сагоревања кроз изазове у хидратацији, свесној пажњи, ходању и забавним чучњевима на три кампуса.
3 мин

Студија случаја Community Transit: добробит возача аутобуса и канцеларијских тимова

Како Community Transit, агенција за јавни превоз у близини Сијетла са више од 1.000 запослених, користи YuMuuv тимске изазове, амбасадоре добробити и пријаве за догађаје да заједно покрене возаче аутобуса и канцеларијско особље.
4 мин

Студија случаја Polly’s Pancake Parlor: програм добробити запослених за тим ресторана

Како Polly’s Pancake Parlor, ресторан са дугом традицијом из Њу Хемпшира, специјализован за доручак, са око 60 запослених, од јануара 2024. организује месечне YuMuuv изазове са 35–40 учесника и наградама које се извлаче за учешће.
7 мин

Како да твој велнес изазов постане хит у компанији

Практичан водич за HR и маркетинг тимове: како да изазов за добробит запослених претвориш у причу коју ће пратити — уз наратив од почетка до завршнице, шаблон за недељне новости, представљање учесника уз њихову сагласност и стварне примере корисника YuMuuv.
3 мин

10 тимских фитнес изазова инспирисаних ретро играма

Десет тимских фитнес изазова инспирисаних ретро видео-играма – од дневног сакупљања тачкица у стилу игре Pac-Man до тимске потраге у стилу игре Zelda – сваки уз одговарајући тип YuMuuv циља (доследност, укупан резултат или заједнички циљ), једноставну причу и савете за организацију.
3 мин

Неуронаука о тимским шетњама: како заједничко ходање побољшава сарадњу

Шта неуронаука и психологија кажу о тимским шетњама – утицаји на расположење, креативност, стрес и повезаност с другима – уз истраживања о састанцима у шетњи и шест савета за увођење тимских шетњи у твоју организацију.
3 мин

Тихи кораци: како изазови у ходању укључују интроверте у програме добробити на послу

Како изазови у ходању „Тихи кораци“ помажу интровертима да учествују у програмима добробити на послу на свој начин – зашто је укључивање важно, зашто је ходање добар избор и шест начина да осмислиш мирне, инклузивне изазове.
3 мин

Ефекат допамина: како групни изазови у броју корака подстичу мотивацију запослених

Како групни изазови у броју корака активирају систем награђивања у мозгу и подстичу мотивацију запослених – шта допамин заиста ради, четири механизма награђивања, налази истраживања и искуства YuMuuv клијената, уз седам савета за HR.
3 мин

Поглед изнутра: како тимови користе YuMuuv да остану активни лети

Примери из праксе: како Labworks, Great Place to Work Ireland и ASA Quality Services користе YuMuuv да тимови остану активни – од изазова у минутима активности за све до учешћа од 100% у изазову у корацима и ритма током целе године – уз савете за твој летњи изазов.
3 мин

6 летњих трендова за добробит запослених (и како да их примениш у свом програму)

Шест летњих трендова за добробит на радном месту – персонализација, тимски микроизазови, природа, добробит која укључује све људе и културе, ментална добробит и флексибилност – уз практичне начине да сваки примениш у свом програму.
3 мин

Зашто кратки изазови делују: подигни енергију запослених пре сезоне одмора

Зашто су кратки изазови за добробит од једне до две недеље одличан начин да се подигне енергија запослених пре сезоне одмора, пет идеја спремних за примену и како да их брзо покренеш уз YuMuuv.
3 мин

Из канцеларије на отворено: 5 идеја за летње ангажовање тима

Пет идеја за летње ангажовање тима које изводе људе напоље – бодовни изазов инспирисан триатлоном, хидратација, паузе уз свесну пажњу на сунцу, летњи изазов у корацима и тимска авантура на отвореном – уз савете како да сваку спроведеш уз YuMuuv.
3 мин

3 тренда у добробити запослених за HR лидере овог пролећа

Три тренда у добробити запослених за HR лидере овог пролећа – подршка менталном здрављу, персонализација и повезивање међу људима – уз објашњења и практичне начине да их примениш у пролећном изазову за добробит.
3 мин

Зашто је април савршен месец за покретање фитнес изазова у компанији

Зашто је април идеалан месец за покретање фитнес изазова у компанији – пролећно време, нова прилика за свеж почетак, затишје пред лето и важни датуми – уз план покретања у 5 корака, идеје за изазове и примере YuMuuv клијената.
2 мин

YuMuuv у G2 извештајима за пролеће 2025: 1. место за резултате и имплементацију

YuMuuv је добио признање у свим кључним категоријама у G2 извештајима за пролеће 2025. – 1. место на индексима резултата и имплементације и 1. место на европској регионалној матрици за добробит запослених – уз бржи почетак коришћења и краће време до повраћаја улагања од просека категорије.
4 мин

5 свежих пролећних тимских изазова за више енергије на послу

Пет свежих пролећних тимских изазова – оријентиринг, кружни тренинзи, башта захвалности, еко-уметност и ланац доброте – са упутствима корак по корак и начинима праћења сваког изазова у апликацији YuMuuv.
3 мин

Студија случаја ASA Quality Services: одржив програм добробити за мали ИТ тим

Како је компанија за тестирање софтвера ASA Quality Services заменила изазове у Excel табелама апликацијом YuMuuv и осмислила одржив месечни програм добробити – уз планиране паузе, индивидуалне, тимске и заједничке изазове и анкету која показује да је заједништво важније од награда.
3 мин

Студија случаја Labworks: Покретање запослених на здравије навике у малој софтверској компанији

Како је Labworks, компанија за LIMS софтвер са 25 запослених, почела да користи YuMuuv 2025. године уз изазов у активним минутима, кроз изазов у калоријама научила више о праведним показатељима и подстакла разговоре и заједништво у канцеларији.
4 мин

Студија случаја Great Place to Work Ireland: 100% учешћа у изазову у корацима

Како Great Place to Work Ireland, који од 2020. ради потпуно на даљину, одржава повезаност уз YuMuuv тимске изазове у корацима два пута годишње – 100% учешћа, 84% запослених достиже 10.000 корака дневно и изазов који запослени траже сваке сезоне.
2 мин

Изазов са укупним поенима за добробит: повежи изазове током целе године

Како изазов са укупним поенима за добробит у апликацији YuMuuv обједињује више изазова у један годишњи збир поена – како функционише, подешавање корак по корак и препоруке за целогодишњи програм.
3 мин

Студија случаја White Hat Gaming: Изазов за добробит са елементима игре за тим на даљину

Како је добављач iGaming платформе White Hat Gaming користио YuMuuv да организује изазов за општу добробит са елементима игре за свој тим који ради и на даљину на Малти, Гибралтару, у Уједињеном Краљевству и Кејптауну – од корака и хидратације до свесне пажње и учења нових вештина.